détails d'emploi
Conseiller.ère en acquisition de talents
poste permanent
Ville de Québec (hybride)
...
Je recherche un.e Conseiller.ère en Acquisition de Talents pour rejoindre une entreprise en pleine effervescence, où l'esprit d'entrepreneurship et l'innovation sont au cœur de la réussite. Votre défi sera de taille : soutenir une croissance ambitieuse en gérant un haut volume de recrutement stratégique. Si vous possédez l'expertise pour structurer l'environnement rapide, excellez dans la chasse proactive et souhaitez avoir un impact crédible et direct auprès des gestionnaires, cette opportunité est conçue pour vous.
Lisez ce qui suit!
Avantages
Parmi les avantages :
- Un salaire au marché et bonification;
- Programme complet d'avantages sociaux et REER avec contribution de l'employeur;
- 5 semaines de vacances et de journées mobiles;
- Une gestion aux résultats apportant une grande flexibilité d'horaire;
- Mode de travail hybride;
- Possibilités de croissance dans l'organisation et potentiel de développement personnel et professionnel;
- Une grande et agréable équipe à côtoyer qui sera tout aussi motivée et impliquée que vous;
- Bien plus encore!
Responsabilités
Vous gérerez le cycle complet de l'acquisition de talents, en mettant l'accent sur les stratégies proactives :
- Conseiller les gestionnaires dans l'analyse des besoins de main-d'œuvre et la définition des profils de compétences;
- S'assurer que les gestionnaires vivent un processus de recrutement efficace et professionnel;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents créatives et ciblées, adaptées aux marchés locaux et internationaux;
- Mettre en place des méthodes de sourcing et de chasse de tête pour bâtir des relations solides avec les professionnels clés et maintenir un pipeline de talents;
- Rédiger des offres d'emploi attractives qui mettent en valeur les opportunités de carrière et les avantages distinctifs de l'organisation;
- Contribuer activement à l'amélioration continue des processus, des outils de recrutement et de l'expérience candidat;
- Collaborer sur divers projets avec l'équipe Talent & Culture selon vos intérêts (marque employeur, reconnaissance, etc.).
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement/acquisition de talents, idéalement dans un environnement entrepreneurial, en haut volume , où les choses évoluent rapidement;
- Maîtrise avancée du sourcing proactif. Vous êtes capable de bâtir des pipelines de talents et d'utiliser des outils de pointe comme LinkedIn Recruiter;
- Excellente capacité à s'adapter au changement et à se «revirer vite»;
- Vous carburez aux défis et on vous reconnaît par votre positivisme;
- Vous avez un intérêt marqué pour le développement professionnel;
- Vous avez un anglais de niveau avancé, car vous devrez communiquer avec des collègues, talents et une clientèle interne anglophone situés hors du Québec sur une base régulière;
- Expérience en recrutement international (un atout).
Sommaire
Conseiller.ère en acquisition de talents
Ville de Québec
Vous croyez être LA bonne personne pour le poste? Appliquez en ligne dès aujourd'hui ou par courriel à marie-julie.clement@randstad.ca
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir d'échanger!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller.ère en acquisition de talents
poste permanent
Ville de Québec (hybride)
Je recherche un.e Conseiller.ère en Acquisition de Talents pour rejoindre une entreprise en pleine effervescence, où l'esprit d'entrepreneurship et l'innovation sont au cœur de la réussite. Votre défi sera de taille : soutenir une croissance ambitieuse en gérant un haut volume de recrutement stratégique. Si vous possédez l'expertise pour structurer l'environnement rapide, excellez dans la chasse proactive et souhaitez avoir un impact crédible et direct auprès des gestionnaires, cette opportunité est conçue pour vous.
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Avantages
Parmi les avantages :
- Un salaire au marché et bonification;
- Programme complet d'avantages sociaux et REER avec contribution de l'employeur;
- 5 semaines de vacances et de journées mobiles;
- Une gestion aux résultats apportant une grande flexibilité d'horaire;
- Mode de travail hybride;
- Possibilités de croissance dans l'organisation et potentiel de développement personnel et professionnel;
- Une grande et agréable équipe à côtoyer qui sera tout aussi motivée et impliquée que vous;
- Bien plus encore!
...
Responsabilités
Vous gérerez le cycle complet de l'acquisition de talents, en mettant l'accent sur les stratégies proactives :
- Conseiller les gestionnaires dans l'analyse des besoins de main-d'œuvre et la définition des profils de compétences;
- S'assurer que les gestionnaires vivent un processus de recrutement efficace et professionnel;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents créatives et ciblées, adaptées aux marchés locaux et internationaux;
- Mettre en place des méthodes de sourcing et de chasse de tête pour bâtir des relations solides avec les professionnels clés et maintenir un pipeline de talents;
- Rédiger des offres d'emploi attractives qui mettent en valeur les opportunités de carrière et les avantages distinctifs de l'organisation;
- Contribuer activement à l'amélioration continue des processus, des outils de recrutement et de l'expérience candidat;
- Collaborer sur divers projets avec l'équipe Talent & Culture selon vos intérêts (marque employeur, reconnaissance, etc.).
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement/acquisition de talents, idéalement dans un environnement entrepreneurial, en haut volume , où les choses évoluent rapidement;
- Maîtrise avancée du sourcing proactif. Vous êtes capable de bâtir des pipelines de talents et d'utiliser des outils de pointe comme LinkedIn Recruiter;
- Excellente capacité à s'adapter au changement et à se «revirer vite»;
- Vous carburez aux défis et on vous reconnaît par votre positivisme;
- Vous avez un intérêt marqué pour le développement professionnel;
- Vous avez un anglais de niveau avancé, car vous devrez communiquer avec des collègues, talents et une clientèle interne anglophone situés hors du Québec sur une base régulière;
- Expérience en recrutement international (un atout).
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Ville de Québec
Vous croyez être LA bonne personne pour le poste? Appliquez en ligne dès aujourd'hui ou par courriel à marie-julie.clement@randstad.ca
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir d'échanger!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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