détails d'emploi
Tu cherches un défi stimulant où ton impact sera direct et visible ? Notre client, un joueur clé dans son domaine situé sur la Rive-Sud de Montréal, recherche un conseiller en acquisition de talents passionné pour propulser sa croissance. En tant que conseiller en acquisition de talents, tu relèveras directement de la Directrice RH corporative et développement organisationnel. Tu joueras un rôle stratégique et humain indispensable au sein de l'équipe, de l'identification des besoins jusqu'à l'accueil des nouveaux visages. Rejoins une équipe dynamique et chaleureuse pour faire briller ta carrière !
...
Avantages
- Programme complet d’avantages sociaux
- Programme d’épargne collective avec participation de l’employeur
- Régime d’achat d’actions avec participation de l’employeur
- Programme de rabais sur les achats internes
- Programme d’aide aux employés
- Horaire flexible
Responsabilités
En tant que conseiller en acquisition de talents, tes missions quotidiennes seront :
- Dotation complète (postes variés)
- Sourcing et développement de bassins de candidats
- Conseil et accompagnement des gestionnaires
- Stratégies d'attraction innovantes et amélioration continue
- Foires d'emploi et partenariats (scolaires, ordres, organismes)
- Ambassadeur de la marque employeur et gestion des médias sociaux (rédaction, réponses)
- Accueil et intégration des nouveaux employés
- Gestion administrative RH (dossiers, bases de données, rapports)
Qualifications
- Baccalauréat en RH, relations industrielles ou équivalence
- 4 à 6 ans d’expérience en dotation
- Maîtrise des outils d'IA, ATS et SIRH
- Expertise en marketing RH, médias sociaux et chasse de têtes
- Connaissance des lois du travail au Québec
- Gestion des priorités, autonomie et esprit d'initiative
- Fortes habiletés en négociation, réseautage et orientation résultats
Sommaire
Vous pensez être la personne que nous recherchons?
Postule directement en ligne ou envoyez-moi directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou 438-341-7687
Au plaisir de discuter avec vous de votre prochain défi professionnel !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Tu cherches un défi stimulant où ton impact sera direct et visible ? Notre client, un joueur clé dans son domaine situé sur la Rive-Sud de Montréal, recherche un conseiller en acquisition de talents passionné pour propulser sa croissance. En tant que conseiller en acquisition de talents, tu relèveras directement de la Directrice RH corporative et développement organisationnel. Tu joueras un rôle stratégique et humain indispensable au sein de l'équipe, de l'identification des besoins jusqu'à l'accueil des nouveaux visages. Rejoins une équipe dynamique et chaleureuse pour faire briller ta carrière !
Avantages
- Programme complet d’avantages sociaux
- Programme d’épargne collective avec participation de l’employeur
- Régime d’achat d’actions avec participation de l’employeur
- Programme de rabais sur les achats internes
- Programme d’aide aux employés
- Horaire flexible
Responsabilités
En tant que conseiller en acquisition de talents, tes missions quotidiennes seront :
- Dotation complète (postes variés)
- Sourcing et développement de bassins de candidats
- Conseil et accompagnement des gestionnaires
...
- Stratégies d'attraction innovantes et amélioration continue
- Foires d'emploi et partenariats (scolaires, ordres, organismes)
- Ambassadeur de la marque employeur et gestion des médias sociaux (rédaction, réponses)
- Accueil et intégration des nouveaux employés
- Gestion administrative RH (dossiers, bases de données, rapports)
Qualifications
- Baccalauréat en RH, relations industrielles ou équivalence
- 4 à 6 ans d’expérience en dotation
- Maîtrise des outils d'IA, ATS et SIRH
- Expertise en marketing RH, médias sociaux et chasse de têtes
- Connaissance des lois du travail au Québec
- Gestion des priorités, autonomie et esprit d'initiative
- Fortes habiletés en négociation, réseautage et orientation résultats
Sommaire
Vous pensez être la personne que nous recherchons?
Postule directement en ligne ou envoyez-moi directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou 438-341-7687
Au plaisir de discuter avec vous de votre prochain défi professionnel !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
