Conseiller(ère) en développement organisationnel

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel à partir de 80 000$
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Conseiller(ère) en développement organisationnel, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent. 
Ton champ d’actions : 

• Conseiller, coacher et accompagner les gestionnaires dans leur rôle de leader du changement
• Assurer la cohérence des messages liés aux transformations et leur alignement avec les priorités d’affaires
• Élaborer des stratégies de mobilisation, de communication et d'apprentissage adaptées aux différents publics cibles
• Identifier les risques, les résistances et les leviers d'adoption afin de soutenir la réussite des initiatives
• Développer et faire évoluer les outils, méthodes et meilleures pratiques en gestion du changement à travers l'organisation
• Mesurer l'adoption et l'intégration des nouvelles pratiques pour assurer des résultats durables
• Contribuer au développement d'une culture favorisant l'agilité, l'innovation et l'amélioration continue

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) en développement organisationnel si tu te reconnais :

• De 2 à 5 années d’expérience pertinente en gestion du changement, développement organisationnel ou accompagnement de transformations
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent à la gestion du changement, au développement organisationnel ou à la gestion des ressources humaines (une maîtrise en développement organisationnel, un MBA ou un diplôme de deuxième cycle dans un domaine connexe serait un atout important)
• Expérience dans l'implantation de solutions technologiques ou en milieu manufacturier (atout)
• Excellentes habiletés de communication, de facilitation et d'influence et ce, autant en français qu'en anglais
• Esprit d’équipe développé et aisance à collaborer avec tous les niveaux hiérarchiques
• Curiosité intellectuelle et forte compréhension des réalités d’affaires
• Fort sens de l’initiative et grande polyvalence
• Rigueur et agilité pour gérer simultanément plusieurs projets de différentes envergures

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Conseiller(ère) en développement organisationnel à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Des déplacements occasionnels aux États-Unis et au Canada sont à prévoir.