Conseiller.ere en ressources humaines

Avec une équipe de 145 passionnés et une dynamique de croissance, cette entreprise privilégie la proximité, l'écoute et le travail d'équipe.

Avantages
Encadrement par une DRH axée sur le développement de ses gens qui souhaite te garder à long terme.
Assurances collectives couverture complète.
Télémédecine et PAE .
3 semaines de vacances.

Responsabilités
Recrutement : Prise en charge du cycle complet de dotation et partenariats.
Intégration : Accueil, parcours d'intégration et suivi continu des nouveaux employés.
Paie et administration : Validation des poinçons d'heures et soutien aux questions des employés.
Rôle-conseil : Coaching, accompagnement et soutien auprès des gestionnaires du plancher.
Formation : Suivi de la Loi du 1 %, plans ISO et création de modules vidéo (outils IA/Plaisia).
SST : Évaluation, prévention et amélioration continue des pratiques de santé et sécurité.
Coordination : Encadrement fonctionnel et soutien au travail de l'équipe RH.

Qualifications
Formation : Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles (obligatoire).
Expérience : 3 à 5 ans (ou plus) dans un rôle généraliste RH.
Secteur : Expérience préalable en milieu manufacturier ou PME (grand atout).
Langues : Maîtrise du français et anglais fonctionnel (7/10) pour les échanges avec le siège social aux USA.
L'anglais est un prérequis puisque d'autres membres de l'équipe de gestion et collègues sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux.
Titre : Membre CRHA/CRIA (un atout).
Savoir-être : Dynamisme, autonomie, rigueur, agilité et excellente aisance relationnelle.
Outils : Maîtrise de la suite Office, systèmes de poinçons électroniques et aisance avec la technologie RH.


Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca

Tu peux aussi appliquer ici directement.

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Au plaisir de te rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.