détails d'emploi
Notre client, un leader majeur du secteur des assurances et des services financiers au Canada, est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en gouvernance de données dynamique et structuré(e). Au sein d'une équipe passionnée, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'évolution de la stratégie de gestion des données pour appuyer des projets d'affaires d'envergure. En collaboration directe avec une squad centrale et plusieurs équipes de réalisation multidisciplinaires, vous agirez comme catalyseur dans la mise en place des meilleures pratiques de gouvernance, l'optimisation des actifs d'information et la pérennisation de la culture de la donnée.
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Avantages
Flexibilité du télétravail : Mode de travail à distance avec présences ponctuelles prévues pour des ateliers collaboratifs à Montréal ou Québec.
Stabilité et long terme : Mandat d'envergure à long terme s'échelonnant jusqu'au début de l'année 2028.
Équilibre de vie : Semaine standard de 35 heures assurant un horaire de travail équilibré.
Environnement stimulant : Utilisation d'outils modernes (Collibra) et évolution dans un cadre agile favorisant la livraison continue.
Impact stratégique : Opportunité concrète de bâtir des fondations durablement utiles pour l'ensemble de l'organisation.
Responsabilités
Appuyer les leaders stratégiques du secteur dans le déploiement et la concrétisation de la vision en gouvernance de données.
Concevoir, implanter et faire évoluer les processus, normes et procédures de gestion des données propres aux unités d'affaires.
Orchestrer les activités clés de gouvernance : cartographie et classification des données, enrichissement du glossaire d'affaires, amélioration de la qualité et gestion du cycle de vie des données.
Recueillir les besoins des partenaires d'affaires et les traduire de façon opérationnelle (rédaction de récits utilisateurs et gestion du carnet de commandes / backlog Agile).
Animer des ateliers de travail et des séances d'alignement avec les parties prenantes internes et les partenaires technologiques externes.
Promouvoir la culture de la donnée en mettant en valeur les bénéfices et la valeur ajoutée d'une gouvernance rigoureuse.
Qualifications
Expérience professionnelle : 2 à 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle dédié à la gouvernance de données.
Maitrise technologique : Expérience pratique et confirmée avec la plateforme Collibra.
Savoir-faire méthodologique : Aisance démontrée dans l'élaboration de lignes directrices, de cadres de référence et de processus opérationnels; connaissance des principes Agile et Lean (un atout majeur).
Aptitudes personnelles : Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, rigueur, grande autonomie et capacité à évoluer avec aisance dans un contexte dynamique ou ambigu.
Secteur d'activité : Expérience préalable au sein du domaine des assurances ou des services financiers (un atout précieux).
Compétences linguistiques : Maîtrise du français et anglais fonctionnel à l'oral et à l'écrit.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Télétravail au Québec (ateliers ponctuels en présentiel à Montréal ou Québec).
Durée du mandat : Contrat jusqu'au 31 mars 2028.
Horaire : Temps plein (35 heures / semaine).
Secteur d'activité : Assurances et Services Financiers.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un leader majeur du secteur des assurances et des services financiers au Canada, est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en gouvernance de données dynamique et structuré(e). Au sein d'une équipe passionnée, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'évolution de la stratégie de gestion des données pour appuyer des projets d'affaires d'envergure. En collaboration directe avec une squad centrale et plusieurs équipes de réalisation multidisciplinaires, vous agirez comme catalyseur dans la mise en place des meilleures pratiques de gouvernance, l'optimisation des actifs d'information et la pérennisation de la culture de la donnée.
Avantages
Flexibilité du télétravail : Mode de travail à distance avec présences ponctuelles prévues pour des ateliers collaboratifs à Montréal ou Québec.
Stabilité et long terme : Mandat d'envergure à long terme s'échelonnant jusqu'au début de l'année 2028.
Équilibre de vie : Semaine standard de 35 heures assurant un horaire de travail équilibré.
Environnement stimulant : Utilisation d'outils modernes (Collibra) et évolution dans un cadre agile favorisant la livraison continue.
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Impact stratégique : Opportunité concrète de bâtir des fondations durablement utiles pour l'ensemble de l'organisation.
Responsabilités
Appuyer les leaders stratégiques du secteur dans le déploiement et la concrétisation de la vision en gouvernance de données.
Concevoir, implanter et faire évoluer les processus, normes et procédures de gestion des données propres aux unités d'affaires.
Orchestrer les activités clés de gouvernance : cartographie et classification des données, enrichissement du glossaire d'affaires, amélioration de la qualité et gestion du cycle de vie des données.
Recueillir les besoins des partenaires d'affaires et les traduire de façon opérationnelle (rédaction de récits utilisateurs et gestion du carnet de commandes / backlog Agile).
Animer des ateliers de travail et des séances d'alignement avec les parties prenantes internes et les partenaires technologiques externes.
Promouvoir la culture de la donnée en mettant en valeur les bénéfices et la valeur ajoutée d'une gouvernance rigoureuse.
Qualifications
Expérience professionnelle : 2 à 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle dédié à la gouvernance de données.
Maitrise technologique : Expérience pratique et confirmée avec la plateforme Collibra.
Savoir-faire méthodologique : Aisance démontrée dans l'élaboration de lignes directrices, de cadres de référence et de processus opérationnels; connaissance des principes Agile et Lean (un atout majeur).
Aptitudes personnelles : Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, rigueur, grande autonomie et capacité à évoluer avec aisance dans un contexte dynamique ou ambigu.
Secteur d'activité : Expérience préalable au sein du domaine des assurances ou des services financiers (un atout précieux).
Compétences linguistiques : Maîtrise du français et anglais fonctionnel à l'oral et à l'écrit.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Télétravail au Québec (ateliers ponctuels en présentiel à Montréal ou Québec).
Durée du mandat : Contrat jusqu'au 31 mars 2028.
Horaire : Temps plein (35 heures / semaine).
Secteur d'activité : Assurances et Services Financiers.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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