détails d'emploi
Poste: Conseiller.ère en ressources humaines et Paie
Emplacement: Saint-Dominique
Type de contrat : permanent
Salaire : à partir de 65,000$
...
Avez-vous une passion pour les ressources humaines et un talent pour la gestion de la paie? Souhaitez-vous intégrer une entreprise familiale québécoise, fière de son héritage et en pleine croissance? Notre client, un leader respecté dans le secteur agroalimentaire de la volaille depuis 1965, est à la recherche d'un·e Conseiller·ère en ressources humaines et paie pour rejoindre son équipe soudée à Saint-Dominique. C'est une occasion exceptionnelle de devenir la personne-ressource clé pour une cinquantaine d'employé·e·s et de jouer un rôle central dans le développement organisationnel de l'entreprise.
En tant que Conseiller·ère en ressources humaines et paie, vous serez au cœur des opérations, agissant comme un·e véritable généraliste. Vous prendrez en charge l'ensemble du cycle de la paie et des activités RH, de la conformité légale à la gestion des talents. Vous reporterez à la Directrice des finances, une gestionnaire d'expérience et ouverte aux idées, qui saura vous offrir le soutien nécessaire tout en vous laissant l'autonomie pour innover. Ce rôle est une porte d'entrée formidable pour un·e professionnel·le des ressources humaines qui souhaite toucher à tout, implanter de nouvelles initiatives et voir l'impact direct de son travail dans un environnement où la collaboration et le respect sont des valeurs fondamentales. Vous serez un·e partenaire stratégique essentiel·le pour soutenir les gestionnaires et contribuer à maintenir une culture d'entreprise positive et engageante.
Ce poste est entièrement francophone. Toutes les communications, internes comme externes, ainsi que les outils de travail sont en français.
Ce poste s'inscrit dans la catégorie Randstad Professionnel, notre division spécialisée dans les carrières en ressources humaines.
Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.
Avantages
- Un salaire concurrentiel selon votre expérience.
- Un horaire de travail stable de 40 heures par semaine, avec des vendredis qui se terminent à 15h00 pour un meilleur équilibre.
- Un environnement de travail calme et humain, où vous disposerez de votre propre bureau fermé pour vous concentrer.
- Des assurances collectives (médicament, paramédical) payées à 80 % par l’employeur après 6 mois de service.
- Trois (3) semaines de vacances dès la première année (calculées au prorata) pour vous ressourcer.
Un cellulaire de fonction fourni par l'entreprise.
Une occasion unique de prendre les rênes de la fonction RH, de laisser votre marque et d'acquérir une expérience pratique et variée.
Responsabilités
- Assurer le traitement complet de la paie, gérer les feuilles de temps, les avantages sociaux et produire les relevés d’emploi et feuillets fiscaux.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les normes du travail, la CNESST et les obligations fiscales.
- Gérer les dossiers employés (embauche, contrats, suivis), les absences et les congés, notamment pour les postes de gérant·e de ferme.
- Appliquer les politiques internes et assurer les suivis en matière de santé et de sécurité au travail (SST), incluant le programme de prévention.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi, effectuer la sélection des candidat·e·s et accompagner l’intégration des nouveaux et nouvelles employé·e·s.
- Agir comme personne-ressource en matière de relations de travail et soutenir la gestion des situations délicates ou conflictuelles.
- Proposer et mettre en place des initiatives RH visant le développement organisationnel (formations, développement des compétences, bien-être au travail et amélioration de la culture d’entreprise).
Qualifications
Les qualifications requises:
- Détenir un minimum d'un (1) an d'expérience récente dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
- Un diplôme d'études professionnelles (DEP), une attestation d'études collégiales (AEC) ou un certificat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe est souhaité.
- Une expérience avec le cycle complet de la paie constitue un atout majeur; une formation sur le système Netris sera offerte.
- Bonne connaissance des lois et réglementations du travail au Québec (Normes du travail, CNESST).
- Maîtrise impeccable du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Les compétences souhaitées:
- Expérience confirmée en tant que généraliste en ressources humaines, avec une polyvalence dans les différentes facettes de la fonction.
- Excellentes compétences en communication, capable de créer des liens de confiance et de gérer les relations de travail avec calme, diplomatie et assertivité.
- Grand sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément de manière autonome.
- Approche proactive et débrouillarde, avec une forte volonté de proposer des améliorations et de faire évoluer les pratiques RH.
- Solides compétences interpersonnelles et une aptitude à donner et recevoir de la rétroaction constructive.
- Discrétion et professionnalisme dans la gestion d'informations confidentielles.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel pour la gestion des feuilles de temps). La connaissance du système de paie Netris est un atout.
Sommaire
Ce poste de Conseiller·ère en ressources humaines et paie est une chance unique de propulser votre carrière au sein d'une entreprise solide et humaine. Si ce poste vous intéresse et que vous pensez posséder les qualifications requises, n'hésitez pas à me contacter directement à julie.jharbonneau@randstad.ca pour en discuter.
Vous pouvez également soumettre votre candidature directement en cliquant sur le lien pour postuler.
Pour suivre l'actualité de nos postes, n'hésitez pas à me rejoindre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/charbonneaujulie/
J'ai hâte de découvrir votre profil !
Note : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés dans les plus brefs délais.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller.ère en ressources humaines et Paie
Emplacement: Saint-Dominique
Type de contrat : permanent
Salaire : à partir de 65,000$
Avez-vous une passion pour les ressources humaines et un talent pour la gestion de la paie? Souhaitez-vous intégrer une entreprise familiale québécoise, fière de son héritage et en pleine croissance? Notre client, un leader respecté dans le secteur agroalimentaire de la volaille depuis 1965, est à la recherche d'un·e Conseiller·ère en ressources humaines et paie pour rejoindre son équipe soudée à Saint-Dominique. C'est une occasion exceptionnelle de devenir la personne-ressource clé pour une cinquantaine d'employé·e·s et de jouer un rôle central dans le développement organisationnel de l'entreprise.
...
En tant que Conseiller·ère en ressources humaines et paie, vous serez au cœur des opérations, agissant comme un·e véritable généraliste. Vous prendrez en charge l'ensemble du cycle de la paie et des activités RH, de la conformité légale à la gestion des talents. Vous reporterez à la Directrice des finances, une gestionnaire d'expérience et ouverte aux idées, qui saura vous offrir le soutien nécessaire tout en vous laissant l'autonomie pour innover. Ce rôle est une porte d'entrée formidable pour un·e professionnel·le des ressources humaines qui souhaite toucher à tout, implanter de nouvelles initiatives et voir l'impact direct de son travail dans un environnement où la collaboration et le respect sont des valeurs fondamentales. Vous serez un·e partenaire stratégique essentiel·le pour soutenir les gestionnaires et contribuer à maintenir une culture d'entreprise positive et engageante.
Ce poste est entièrement francophone. Toutes les communications, internes comme externes, ainsi que les outils de travail sont en français.
Ce poste s'inscrit dans la catégorie Randstad Professionnel, notre division spécialisée dans les carrières en ressources humaines.
Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.
Avantages
- Un salaire concurrentiel selon votre expérience.
- Un horaire de travail stable de 40 heures par semaine, avec des vendredis qui se terminent à 15h00 pour un meilleur équilibre.
- Un environnement de travail calme et humain, où vous disposerez de votre propre bureau fermé pour vous concentrer.
- Des assurances collectives (médicament, paramédical) payées à 80 % par l’employeur après 6 mois de service.
- Trois (3) semaines de vacances dès la première année (calculées au prorata) pour vous ressourcer.
Un cellulaire de fonction fourni par l'entreprise.
Une occasion unique de prendre les rênes de la fonction RH, de laisser votre marque et d'acquérir une expérience pratique et variée.
Responsabilités
- Assurer le traitement complet de la paie, gérer les feuilles de temps, les avantages sociaux et produire les relevés d’emploi et feuillets fiscaux.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les normes du travail, la CNESST et les obligations fiscales.
- Gérer les dossiers employés (embauche, contrats, suivis), les absences et les congés, notamment pour les postes de gérant·e de ferme.
- Appliquer les politiques internes et assurer les suivis en matière de santé et de sécurité au travail (SST), incluant le programme de prévention.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi, effectuer la sélection des candidat·e·s et accompagner l’intégration des nouveaux et nouvelles employé·e·s.
- Agir comme personne-ressource en matière de relations de travail et soutenir la gestion des situations délicates ou conflictuelles.
- Proposer et mettre en place des initiatives RH visant le développement organisationnel (formations, développement des compétences, bien-être au travail et amélioration de la culture d’entreprise).
Qualifications
Les qualifications requises:
- Détenir un minimum d'un (1) an d'expérience récente dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
- Un diplôme d'études professionnelles (DEP), une attestation d'études collégiales (AEC) ou un certificat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe est souhaité.
- Une expérience avec le cycle complet de la paie constitue un atout majeur; une formation sur le système Netris sera offerte.
- Bonne connaissance des lois et réglementations du travail au Québec (Normes du travail, CNESST).
- Maîtrise impeccable du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Les compétences souhaitées:
- Expérience confirmée en tant que généraliste en ressources humaines, avec une polyvalence dans les différentes facettes de la fonction.
- Excellentes compétences en communication, capable de créer des liens de confiance et de gérer les relations de travail avec calme, diplomatie et assertivité.
- Grand sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément de manière autonome.
- Approche proactive et débrouillarde, avec une forte volonté de proposer des améliorations et de faire évoluer les pratiques RH.
- Solides compétences interpersonnelles et une aptitude à donner et recevoir de la rétroaction constructive.
- Discrétion et professionnalisme dans la gestion d'informations confidentielles.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel pour la gestion des feuilles de temps). La connaissance du système de paie Netris est un atout.
Sommaire
Ce poste de Conseiller·ère en ressources humaines et paie est une chance unique de propulser votre carrière au sein d'une entreprise solide et humaine. Si ce poste vous intéresse et que vous pensez posséder les qualifications requises, n'hésitez pas à me contacter directement à julie.jharbonneau@randstad.ca pour en discuter.
Vous pouvez également soumettre votre candidature directement en cliquant sur le lien pour postuler.
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Note : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés dans les plus brefs délais.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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