détails d'emploi
Une opportunité humaine et stimulante se dessine ! Un regroupement d'envergure solidement implantées au Québec poursuit sa belle lancée et crée un tout nouveau rôle sur mesure au sein de sa dynamique équipe RH. En tant que Conseiller.ère ressources humaines, vous deviendrez le partenaire de confiance pour supporter les équipes en place. Sous la supervision bienveillante du Directeur des ressources humaines, vous unirez vos forces à celles de l'équipe et des gestionnaires pour faire rayonner les meilleures pratiques RH, le tout dans un climat collaboratif et chaleureux.
...
Avantages
AVANTAGES DU POSTE
- Salaire compétitif.
- Assurances collectives et 3-4 semaines de vacances.
- Un rôle stratégique de proximité combinant autonomie et esprit d'équipe.
- Un environnement stimulant en pleine croissance.
- Des défis professionnels diversifiés et enrichissants.
Responsabilités
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Rôle-conseil : Soutien quotidien des équipes et gestionnaires. Participer au processus de recrutement et d’intégration.
- Lois du travail : Guide complet sur la législation et la convention collective.
- Développement des compétences : Élaboration et déploiement d’outils de formation.
- Développement organisationnel : Participation active aux projets d'amélioration continue.
- Vigie et gestion de projets : Modernisation des programmes RH, politiques, outils technologiques et guides de l'employé.
- Amélioration des processus : Ajustements opérationnels et optimisation du département (notamment la gestion du commerce de service).
Qualifications
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
- Formation : Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
- Expérience : Profil de généraliste possédant un bagage pertinent d'au moins 5 ans d'expérience.
- Aptitudes relationnelles : Forte capacité d'influence et aisance à naviguer avec agilité dans l'ambiguïté.
- Savoir-être : Autonomie, rigueur, discrétion absolue et grande flexibilité face au changement.
- Mobilité : Disponibilité pour des déplacements réguliers dans la région de Montreal et sur la rive-sud de Montréal.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une opportunité humaine et stimulante se dessine ! Un regroupement d'envergure solidement implantées au Québec poursuit sa belle lancée et crée un tout nouveau rôle sur mesure au sein de sa dynamique équipe RH. En tant que Conseiller.ère ressources humaines, vous deviendrez le partenaire de confiance pour supporter les équipes en place. Sous la supervision bienveillante du Directeur des ressources humaines, vous unirez vos forces à celles de l'équipe et des gestionnaires pour faire rayonner les meilleures pratiques RH, le tout dans un climat collaboratif et chaleureux.
Avantages
AVANTAGES DU POSTE
- Salaire compétitif.
- Assurances collectives et 3-4 semaines de vacances.
- Un rôle stratégique de proximité combinant autonomie et esprit d'équipe.
- Un environnement stimulant en pleine croissance.
- Des défis professionnels diversifiés et enrichissants.
Responsabilités
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Rôle-conseil : Soutien quotidien des équipes et gestionnaires. Participer au processus de recrutement et d’intégration.
- Lois du travail : Guide complet sur la législation et la convention collective.
...
- Développement des compétences : Élaboration et déploiement d’outils de formation.
- Développement organisationnel : Participation active aux projets d'amélioration continue.
- Vigie et gestion de projets : Modernisation des programmes RH, politiques, outils technologiques et guides de l'employé.
- Amélioration des processus : Ajustements opérationnels et optimisation du département (notamment la gestion du commerce de service).
Qualifications
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
- Formation : Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
- Expérience : Profil de généraliste possédant un bagage pertinent d'au moins 5 ans d'expérience.
- Aptitudes relationnelles : Forte capacité d'influence et aisance à naviguer avec agilité dans l'ambiguïté.
- Savoir-être : Autonomie, rigueur, discrétion absolue et grande flexibilité face au changement.
- Mobilité : Disponibilité pour des déplacements réguliers dans la région de Montreal et sur la rive-sud de Montréal.
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Marisol
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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