Spécialiste en acquisitions de talents

Un joueur majeur et en forte croissance dans le secteur de l'aérospatiale à Montréal, traverse une transformation culturelle et organisationnelle stimulante. Pour soutenir cette expansion rapide et structurer les processus internes, nous recherchons un(e) professionnel(le) chevronné(e) de l'acquisition de talents. Au sein d'une équipe RH dynamique et collaborative, vous prendrez en charge le cycle complet de recrutement pour les postes spécialisés et corporatifs, tout en contribuant à bâtir les fondations d'un département axé sur l'agilité et l'innovation.

Avantages
- Salaire compétitif : Une rémunération globale située entre 80 000 $ et 100 000 $ par année, selon l'expérience.
- Bonus : Admissibilité à un boni annuel discrétionnaire basé sur la performance.
- Assurances complètes : Couverture médicale, dentaire et de la vue payée par l'entreprise dès le premier jou
- Épargne-retraite : Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) avec cotisation de l'employeur à hauteur de 4 % dès le départ (passant à 5 % après 5 ans).
- Bien-être au quotidien : Compte de dépenses pour le bien-être, programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) et installations de conditionnement physique accessibles directement sur le site.
- Évolution de carrière : Occasion unique de participer activement à la structuration d'un département RH en pleine construction, offrant de réelles perspectives d'évolution professionnelle à moyen terme.

Responsabilités
- Gestion du cycle complet du recrutement: Prendre en charge l'intégralité du processus de dotation (de la définition du besoin avec les gestionnaires embaucheurs jusqu'à l'offre finale et la négociation salariale).
- Chasse de têtes et sourcing actif : Repérer, approcher et attirer proactivement des profils spécialisés et techniques via LinkedIn Recruiter, le réseautage et les stratégies de recherche directe dans un marché compétitif.
- Partenariat d'affaires : Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche, les conseiller sur les meilleures pratiques du marché et assurer des suivis rigoureux et réguliers.
- Optimisation des processus : Identifier, proposer et mettre en œuvre des améliorations pour moderniser les outils de recrutement internes (incluant la transition potentielle vers de nouveaux systèmes ATS).
- Gestion de bassin de talents : Développer et entretenir des pipelines de candidats qualifiés pour répondre efficacement aux besoins de croissance actuels et futurs de l'organisation.

Qualifications
- Un minimum de 5 ans d'expérience pertinente en recrutement de bout en bout, idéalement avec une forte composante en recrutement technique ou industriel.
- Compétences en sourcing : Maîtrise avérée de LinkedIn Recruiter, des systèmes de gestion des candidatures (ATS) et des techniques avancées d'approche directe.
- Exigences linguistiques : Parfait bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit. L'anglais est essentiel pour communiquer de manière fluide avec les parties prenantes et documenter les processus techniques à l'échelle nord-américaine.
-Aptitudes personnelles : Proactivité, autonomie, forte capacité d'adaptation au changement et habileté à naviguer avec succès dans un environnement agile à aire ouverte.


Sommaire
Voulez-vous en savoir plus? Écrivez au dalar.messerkhanian@randstad.ca pour de plus amples détails.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.