détails d'emploi
Conseiller.ère en ressources humaines
Ville de Québec
Vous cherchez un rôle RH où vous n'êtes pas un simple exécutant, mais la personne clé?
Une PME en grande croissance est à la recherche d'un conseiller.ère en ressources humaines pour prendre les rênes. Si vous êtes prêt(e) à passer à un niveau d'autonomie maximale et à diriger des projets structurants, vous êtes la personne que nous cherchons.
...
Avantages
Parmi les avantages :
- Salaire selon votre expérience et programme de bonification;
- Gamme complète d'avantages sociaux (Assurances, REER avec contribution de l'employeur, etc.);
- Horaire de 37.5h/semaine du lundi au vendredi;
- Mode de travail hybride (2 jours/semaine en télétravail);
- Belle ambiance, équipe dynamique et bureaux neufs;
- Conciliation travail-famille;
- Bien plus encore!
Responsabilités
Ce que vous ferez au quotidien :
- Gérer l'intégralité du cycle de vie des talents, du recrutement à l'intégration des nouveaux employés;
- Prendre en charge le comité SST, élaborer et déployer les politiques, et s'assurer de la conformité ;
- Administrer les dossiers des employé et les avantages sociaux;
- Conseiller les gestionnaires et les employés sur les relations de travail et l'application des lois du travail;
- Mettre à jour et analyser les indicateurs de performance RH;
- Coordonner le processus d'évaluation et de développement des compétences;
- Toutes autres tâches RH connexes.
Qualifications
Voici le profil recherché :
- BAC en Relations Industrielles ou en Ressources Humaines complété;
- Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans un poste avec des tâches RH;
- Vous êtes une personne autonome et vous avez une excellente capacité de communication;
- Vous faites preuve d'un leadership mobilisateur et naturel.
Sommaire
Conseiller.ère en ressources humaines
Ville de Québec
Ce poste vous intéresse ?
Appliquez directement ou faites-moi parvenir votre CV directement par courriel à l'adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Écrivez-moi via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète de tous les postes actuels, visitez le site : www.randstad.ca
Au plaisir d'échanger avec vous!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ville de Québec
Vous cherchez un rôle RH où vous n'êtes pas un simple exécutant, mais la personne clé?
Une PME en grande croissance est à la recherche d'un conseiller.ère en ressources humaines pour prendre les rênes. Si vous êtes prêt(e) à passer à un niveau d'autonomie maximale et à diriger des projets structurants, vous êtes la personne que nous cherchons.
Avantages
Parmi les avantages :
- Salaire selon votre expérience et programme de bonification;
- Gamme complète d'avantages sociaux (Assurances, REER avec contribution de l'employeur, etc.);
- Horaire de 37.5h/semaine du lundi au vendredi;
- Mode de travail hybride (2 jours/semaine en télétravail);
- Belle ambiance, équipe dynamique et bureaux neufs;
- Conciliation travail-famille;
- Bien plus encore!
Responsabilités
Ce que vous ferez au quotidien :
- Gérer l'intégralité du cycle de vie des talents, du recrutement à l'intégration des nouveaux employés;
- Prendre en charge le comité SST, élaborer et déployer les politiques, et s'assurer de la conformité ;
- Administrer les dossiers des employé et les avantages sociaux;
...
- Conseiller les gestionnaires et les employés sur les relations de travail et l'application des lois du travail;
- Mettre à jour et analyser les indicateurs de performance RH;
- Coordonner le processus d'évaluation et de développement des compétences;
- Toutes autres tâches RH connexes.
Qualifications
Voici le profil recherché :
- BAC en Relations Industrielles ou en Ressources Humaines complété;
- Vous avez 1 à 3 ans d'expérience dans un poste avec des tâches RH;
- Vous êtes une personne autonome et vous avez une excellente capacité de communication;
- Vous faites preuve d'un leadership mobilisateur et naturel.
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Appliquez directement ou faites-moi parvenir votre CV directement par courriel à l'adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Écrivez-moi via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète de tous les postes actuels, visitez le site : www.randstad.ca
Au plaisir d'échanger avec vous!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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