détails d'emploi
Conseiller.ère en ressources humaines
Ville de Québec - poste permanent
Faites le saut au sein d'une entreprise innovante et d'envergure! En tant que pilier de l'équipe RH, vous naviguerez au cœur d'une organisation agile, reconnue pour son expertise de pointe et sa culture humaine. Entre croissance et acquisitions stratégiques, ce rôle vous offre un terrain de jeu stimulant où votre impact sur le talent et la culture sera direct et valorisé.
...
Avantages
Parmi les avantages :
- Salaire selon expérience;
- Horaire 37.5h du lundi au vendredi avec grande conciliation travail-vie personnelle;
- Mode de travail hybride;
- Assurances collectives complètes;
- REER avec cotisation employeur;
- Accès à la télémédecine;
- Cellulaire fournit;
- Club social actif;
- Bien plus encore!
Responsabilités
Dans ce rôle de généraliste, voici à quoi ressemblera votre quotidien :
- Gestion proactive du cycle complet de dotation;
- Gestion de la Santé et sécurité au travail;
- Stratégies de marketing RH et rayonnement de la marque employeur;
- Conseil stratégique et coaching auprès des gestionnaires;
- Maître d'œuvre du cycle de performance annuel;
- Facilitateur de la rétention et de l'engagement;
- Gestion des relations de travail.
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Baccalauréat en Ressources humaines, Relations Industrielles ou domaine connexes;
- 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
- Anglais de niveau
- Vous avez un anglais de niveau avancé, car vous devrez communiquer avec des collègues et employés hors Québec sur une base régulière;
- Vous êtes une personne proactive, autonome, et vous avez de bonnes aptitudes relationnelles.
Sommaire
Conseiller.ère en ressources humaines
Ville de Québec - poste permanent
Ce poste vous intéresse ?
Appliquez directement ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir d'échanger!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ville de Québec - poste permanent
Faites le saut au sein d'une entreprise innovante et d'envergure! En tant que pilier de l'équipe RH, vous naviguerez au cœur d'une organisation agile, reconnue pour son expertise de pointe et sa culture humaine. Entre croissance et acquisitions stratégiques, ce rôle vous offre un terrain de jeu stimulant où votre impact sur le talent et la culture sera direct et valorisé.
Avantages
Parmi les avantages :
- Salaire selon expérience;
- Horaire 37.5h du lundi au vendredi avec grande conciliation travail-vie personnelle;
- Mode de travail hybride;
- Assurances collectives complètes;
- REER avec cotisation employeur;
- Accès à la télémédecine;
- Cellulaire fournit;
- Club social actif;
- Bien plus encore!
Responsabilités
Dans ce rôle de généraliste, voici à quoi ressemblera votre quotidien :
- Gestion proactive du cycle complet de dotation;
- Gestion de la Santé et sécurité au travail;
- Stratégies de marketing RH et rayonnement de la marque employeur;
- Conseil stratégique et coaching auprès des gestionnaires;
- Maître d'œuvre du cycle de performance annuel;
...
- Facilitateur de la rétention et de l'engagement;
- Gestion des relations de travail.
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Baccalauréat en Ressources humaines, Relations Industrielles ou domaine connexes;
- 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
- Anglais de niveau
- Vous avez un anglais de niveau avancé, car vous devrez communiquer avec des collègues et employés hors Québec sur une base régulière;
- Vous êtes une personne proactive, autonome, et vous avez de bonnes aptitudes relationnelles.
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Au plaisir d'échanger!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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