détails d'emploi
Conseiller·ère en ressources humaines
Contrat à durée indéterminée – Ville de Québec
Vous êtes un·e passionné·e des relations humaines qui carbure à la diversité des dossiers et à l’impact concret sur le terrain ? Nous recherchons un·e Conseiller·ère RH et SST dynamique pour propulser les meilleures pratiques au sein d’un environnement stimulant à Québec.
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Si vous souhaitez un rôle où votre expertise-conseil fait une réelle différence dans le quotidien des gestionnaires et des employés, tout en évoluant dans une culture qui prône l’équilibre et le plaisir, ce défi est pour vous !
Avantages
Parmi les avantages :
- Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence;
- Horaire flexible du lundi au vendredi;
- Équipe RH impliquée prônant le plaisir au travail;
- Possibilités de développement de vos compétences;
- Collaboration étroite avec les gestionnaires et les employés;
- Quotidien varié et dossiers stimulants.
Responsabilités
Voici les tâches que vous effectuerez :
- Conseiller les gestionnaires sur la gestion du personnel et les bonnes pratiques RH;
- Participer à la mise en place du programme de prévention;
- Assurer la gestion des dossiers CNESST;
- Supporter les gestionnaires dans les relations de travail;
- Agir à titre de personne-ressource pour les employés et répondre à leurs questions;
- Gérer les dossiers disciplinaires et travailler de concert avec le syndicat;
- Piloter le recrutement pour divers postes : ingénieurs, journaliers, métiers spécialisés, administration;
- S'impliquer dans l'organisation des événements internes;
- Toute autre tâche connexe.
Qualifications
Vous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes :
- Vous détenez 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;
- Un Baccalauréat ou un certificat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Expérience en milieu manufacturier (un atout+);
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;
- Professionnel-le et éthique de travail;
- Capacité à prendre du recul face aux situations rencontrées.
Sommaire
Conseiller.ère en ressources humaines
Ville de Québec
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons?
Postulez directement en ligne ou écrivez-moi à marie-julie.clement@randstad.ca ou sur LinkedIn (Marie-Julie Clement)
Au plaisir de faire votre connaissance!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Contrat à durée indéterminée – Ville de Québec
Vous êtes un·e passionné·e des relations humaines qui carbure à la diversité des dossiers et à l’impact concret sur le terrain ? Nous recherchons un·e Conseiller·ère RH et SST dynamique pour propulser les meilleures pratiques au sein d’un environnement stimulant à Québec.
Si vous souhaitez un rôle où votre expertise-conseil fait une réelle différence dans le quotidien des gestionnaires et des employés, tout en évoluant dans une culture qui prône l’équilibre et le plaisir, ce défi est pour vous !
Avantages
Parmi les avantages :
- Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence;
- Horaire flexible du lundi au vendredi;
- Équipe RH impliquée prônant le plaisir au travail;
- Possibilités de développement de vos compétences;
- Collaboration étroite avec les gestionnaires et les employés;
- Quotidien varié et dossiers stimulants.
Responsabilités
Voici les tâches que vous effectuerez :
- Conseiller les gestionnaires sur la gestion du personnel et les bonnes pratiques RH;
- Participer à la mise en place du programme de prévention;
...
- Assurer la gestion des dossiers CNESST;
- Supporter les gestionnaires dans les relations de travail;
- Agir à titre de personne-ressource pour les employés et répondre à leurs questions;
- Gérer les dossiers disciplinaires et travailler de concert avec le syndicat;
- Piloter le recrutement pour divers postes : ingénieurs, journaliers, métiers spécialisés, administration;
- S'impliquer dans l'organisation des événements internes;
- Toute autre tâche connexe.
Qualifications
Vous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes :
- Vous détenez 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;
- Un Baccalauréat ou un certificat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Expérience en milieu manufacturier (un atout+);
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;
- Professionnel-le et éthique de travail;
- Capacité à prendre du recul face aux situations rencontrées.
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Ville de Québec
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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