Conseiller.ère en ressources humaines

Si tu es aussi passionné(e) par les chiffres et les systèmes que par l'humain, et que tu as envie de relever un superbe défi d'optimisation, c'est l'occasion idéale pour toi de briller.
Tu rejoindras une équipe RH formidable au sein de laquelle tu pourras t'épanouir et grandir au quotidien !



Avantages
Environnement de travail collaboratif et stimulant
Programme d’assurance dès l’embauche
3 semaines de vacances
Accès à une salle de gym sur place

Responsabilités
Réalisation du cycle complet de traitement de la paie (employés à salaires et horaires)
Production des rapports et déclarations afférentes
Administration des avantages sociaux (assurance collective, régime de retraite, suivi des invalidités)
Développement et optimisation du SIRH/HRIS UKG en collaboration avec l'équipe des Amériques
Soutien de proximité et réponses aux diverses demandes des employés
Participation active au processus de recrutement et d'entretien
Implication dans les rencontres de relations du travail, griefs et négociations
Prise en charge de l'intégration (onboarding) et du départ (offboarding) des employés

Qualifications
Expérience de 5 ans dans un poste similaire
Études collégiales ou universitaires en administration, gestion des ressources humaines ou discipline connexe
Connaissance de UKG (atout majeur)
Maîtrise de la suite Office
Anglais fonctionnel puisque la gestionnaire et autre membres de l'équipe de gestion sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux.

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/

Au plaisir de te rencontrer!

*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.