détails d'emploi
gestionnaire ressources humaines
services professionnels
centre-ville de montréal
poste permanent, 3 jours par semaine en présentiel
Si tu aimes être la personne de référence pour tout ce qui a trait aux ressources humaines et que tu aimerais travailler activement à la professionalisation de la fonction RH au sein d'une entreprise de services professionnels reconnue pour la qualité de ses services, ce poste pourrait possiblement t'intéresser.
...
Il s'agit d'un réel rôle tentaculaire en ressources humaines.
Avantages
En acceptant ce rôle de gestionnaire ressources humaines, tu aurais accès aux avantages suivants :
- salaire selon expérience;
- bureau facilement accessible en transport en commun (avec un important rabais sur ta passe de métro!);
- 2 jours en télé-travail par semaine;
- programme d'assurances collectives et télé-médecine;
- remboursement de ton titre et de tes formations;
- activités sociales et belle collégialité :)
Responsabilités
Ce rôle de gestionnaire ressources humaines (qui existe et est apprécié depuis plusieurs années dans l'organisation) comporte les responsabilités suivantes :
- assurer un rôle conseil auprès de tous les gestionnaires de l'organisation, pour le cycle de vie complet des employés;
- gérer le cycle complet de recrutement lorsque nécessaire (ainsi que l'accueil et d'intégration);
- augmenter la visibilité de l'entreprise auprès des communautés étudiants et travailler sur la marque employeur;
- supporter la présidente dans la gestion de l'organisation;
- gérer l'ensemble des opérations RH (sauf la paie);
- supporter tout ce qui a trait à la gestion de la performance et aux pratiques de rémunération;
- analyser, optimiser et implanter de nouveaux processus RH;
- toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Afin de répondre aux exigences de ce rôle, tu aurais les qualifications suivantes:
- de 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines;
- une expérience en PME (soit seul-e ou en équipe);
- une forte compréhension des lois et normes du travail québécoises;
- une expérience marquée en rôle conseil;
- une volonté de professionnaliser un service et de mettre en place les meilleures pratiques;
- un travail reconnu pour son excellence et sa qualité.
Sommaire
Si ce rôle t'intéresse, applique directement ici ou par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).
Au plaisir de discuter!
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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centre-ville de montréal
poste permanent, 3 jours par semaine en présentiel
Si tu aimes être la personne de référence pour tout ce qui a trait aux ressources humaines et que tu aimerais travailler activement à la professionalisation de la fonction RH au sein d'une entreprise de services professionnels reconnue pour la qualité de ses services, ce poste pourrait possiblement t'intéresser.
Il s'agit d'un réel rôle tentaculaire en ressources humaines.
Avantages
En acceptant ce rôle de gestionnaire ressources humaines, tu aurais accès aux avantages suivants :
- salaire selon expérience;
- bureau facilement accessible en transport en commun (avec un important rabais sur ta passe de métro!);
- 2 jours en télé-travail par semaine;
- programme d'assurances collectives et télé-médecine;
- remboursement de ton titre et de tes formations;
- activités sociales et belle collégialité :)
Responsabilités
Ce rôle de gestionnaire ressources humaines (qui existe et est apprécié depuis plusieurs années dans l'organisation) comporte les responsabilités suivantes :
...
- assurer un rôle conseil auprès de tous les gestionnaires de l'organisation, pour le cycle de vie complet des employés;
- gérer le cycle complet de recrutement lorsque nécessaire (ainsi que l'accueil et d'intégration);
- augmenter la visibilité de l'entreprise auprès des communautés étudiants et travailler sur la marque employeur;
- supporter la présidente dans la gestion de l'organisation;
- gérer l'ensemble des opérations RH (sauf la paie);
- supporter tout ce qui a trait à la gestion de la performance et aux pratiques de rémunération;
- analyser, optimiser et implanter de nouveaux processus RH;
- toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Afin de répondre aux exigences de ce rôle, tu aurais les qualifications suivantes:
- de 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines;
- une expérience en PME (soit seul-e ou en équipe);
- une forte compréhension des lois et normes du travail québécoises;
- une expérience marquée en rôle conseil;
- une volonté de professionnaliser un service et de mettre en place les meilleures pratiques;
- un travail reconnu pour son excellence et sa qualité.
Sommaire
Si ce rôle t'intéresse, applique directement ici ou par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou en m'écrivant sur LinkedIn (Mélissa Rose).
Au plaisir de discuter!
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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