Conseiller.ère en ressources humaines

Cette occasion pourrait être la tienne!


Avantages
Voici ce à quoi tu aurais accès en acceptant ce rôle de conseiller.ère en ressources humaines :

- Horaire flexible (32h à 40h selon ta préférence);
- 3 semaines de vacances;
- Formations payées et encouragées;
- Possibilité de grandir avec l'entreprise;
- Mais surtout, une belle flexibilité d'horaire et des valeurs humaines.

Responsabilités
Voici à quoi pourrait ressembler ton quotidien :
- Faire le cycle complet de recrutement;
- Participer à l'élaboration des stratégies de recrutement;
- Assurer une belle expérience candidats tout au long du processus;
- Planifier et coordonner les journées d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
- Collaborer avec les gestionnaires pour établir un plan d’intégration personnalisé;
- Assurer un suivi post-intégration (sondages, rencontres de rétroaction);
- Continuellement améliorer le processus d’intégration pour favoriser la rétention;
- Établir et maintenir des liens avec les cégeps, universités et centres de formation;
- Participer aux foires de l’emploi et événements;
- Développer des programmes de stages ou de travail-études;
- Identifier des opportunités d’amélioration des processus RH (recrutement, intégration, formation, etc.);
- Monter et piloter des projets en lien avec les priorités stratégiques RH;
- Documenter les processus actuels et proposer des solutions optimisées;
- Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des initiatives RH;
- Collaborer avec différents départements pour assurer l’alignement des projets RH avec les besoins opérationnels.

Qualifications
L'entreprise accorde plus d'importance à la personnalité qu'aux qualifications, alors que tu aies de l'expérience ou pas, un diplôme ou pas, tu pourrais être considéré.e. Mais dans un mode idéal tu aurais :

- Des études en RH ou une expérience en RH;
- Proactivité, bonne communication, créativité;
- Un sens de l'initiative et un bel esprit d'équipe.

Sommaire
Tu es intéressé.e d'en savoir plus? Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à charlie.dionprovencher@randstad ou connectons sur LinkedIn :)

À bientôt!

*Seules les candidatures retenues seront contactées!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.