Conseiller/ère en santé et sécurité corporatif

Cette entreprise familiale œuvre dans le milieu depuis plus de 60 ans. Établie au Canada, aux États-Unis, en Roumanie, en Inde et aux Philippines, cette entreprise ne cesse de croître grâce à l’innovation et au savoir-faire de chacun.e. Leurs forces ? Leur mission et valeurs d'entreprise qui sont au cœur de leur gestion.

Tu veux contribuer au renforcement d'une culture organisationnelle axée sur la prévention, en accompagnant les équipes locales dans l'amélioration continue des processus et en offrant un soutien technique de haut niveau ce poste est pour toi!





Avantages
- Salaire concurrentiel
-Partage des profits selon la performance de l’entreprise
- Horaire flexible (semaine de 35,5 heures)
- Possibilité de travail en mode hybride
- Assurances collectives dès jour 1 (vie, invalidité, médicaments, dentaire, voyage) avec cotisation de l’employeur
- Régime de retraite à cotisations déterminées
- Programme d’aide aux employé.e.s
- Club social actif (partys, tournois, sorties)


Responsabilités
- Concevoir et piloter des stratégies de prévention percutantes, taillées sur mesure pour les réalités uniques de chaque usine.
- Garantir une conformité réglementaire irréprochable et orchestrer le déploiement des politiques SST, en parfaite adéquation avec les exigences de la CNESST, du SIMDUT et les standards de l'industrie.
- Mener des audits et diagnostics SST proactifs pour identifier les risques, préconiser des solutions correctives efficaces et en assurer un suivi rigoureux.
- Agir en tant que partenaire stratégique auprès des gestionnaires d'usines, en les outillant pour une gestion optimale des incidents, une analyse pointue des causes fondamentales et l'implémentation de solutions pérennes.
- Développer et implanter des indicateurs de performance clés pour quantifier l'impact des actions entreprises et propulser une dynamique d'amélioration continue.
- Animer des programmes de formation et de sensibilisation engageants, visant à décupler les compétences des équipes et à renforcer leur adhésion à une culture de santé et sécurité.
- Incarner une présence terrain à forte valeur ajoutée, en stimulant les échanges constructifs avec les travailleurs et en coachant les gestionnaires vers l'excellence en matière de meilleures pratiques.
- Se positionner comme l'expert technique et stratégique de référence en santé et sécurité, tant pour la direction que pour l'ensemble des sites de production.

Qualifications
- Baccalauréat en santé et sécurité au travail, génie, environnement ou toute autre discipline connexe
- Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en santé et sécurité dans un environnement industriel
- Excellente maîtrise des lois, normes et règlements en SST
- Bilinguisme anglais et français parce que tu devras interagir avec des collègues anglophones

Sommaire
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Envoie ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca! Des questions? Ajoute-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie

Nous contacterons les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n’est pas pour toi mais que tu as au moins 1 an d’expérience en ressources humaines, écris-moi! D’autres opportunités pourraient t’attendre.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.