détails d'emploi
Poste: Conseiller.ere en santé et sécurité
Statut : Temps plein, permanent
Lieu : Longueuil
Rejoins une équipe chaleureuse et soudée où règne un véritable esprit de famille !
À titre de Conseiller SST, tu évolueras dans un environnement stimulant et humain où ton leadership et ton expertise feront une différence au quotidien.
...
En étroite collaboration avec les ressources humaines et la direction d'usine, le Conseiller SST assure un rôle conseil et d'influence pour maintenir les plus hauts standards de santé et sécurité au travail.
Avantages
Programme de bonification annuelle
Régime d'assurances collectives flexible et compte mieux-être
Fonds de pension avec cotisation de l'employeur
3 semaines de vacances dès l'embauche (possibilité de financer une 4e semaine ou reconnaissance de l'expérience).
Responsabilités
Prendre en charge la gestion des risques et la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).
Animer mensuellement le comité paritaire de santé et sécurité avec la partie syndicale.
Effectuer le suivi des dossiers à hauts risques (cadenassage, travail en hauteur, SIMDUT, espaces clos, chariots élévateurs).
Exercer un rôle d'influence et assurer un suivi hebdomadaire auprès des chefs de maintenance, de production et de salubrité.
Assurer la présence sur le plancher (environ 40 % du temps) et la gestion administrative/audits (60 % du temps).
Effectuer une tournée de nuit mensuelle (rotation du jeudi soir avec congé le vendredi).
Participer aux rencontres corporatives mensuelles et trimestrielles et présenter les résultats au vice-président.
Qualifications
Expérience de 1 à 3 ans en santé et sécurité du travail
Formation en SST ou expérience pertinente équivalente.
Maîtrise des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail au Québec.
Excellente capacité d'influence, sens politique et compétences relationnelles.
Esprit collaboratif, autonomie et structuration dans le travail.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller.ere en santé et sécurité
Statut : Temps plein, permanent
Lieu : Longueuil
Rejoins une équipe chaleureuse et soudée où règne un véritable esprit de famille !
À titre de Conseiller SST, tu évolueras dans un environnement stimulant et humain où ton leadership et ton expertise feront une différence au quotidien.
En étroite collaboration avec les ressources humaines et la direction d'usine, le Conseiller SST assure un rôle conseil et d'influence pour maintenir les plus hauts standards de santé et sécurité au travail.
Avantages
Programme de bonification annuelle
Régime d'assurances collectives flexible et compte mieux-être
Fonds de pension avec cotisation de l'employeur
3 semaines de vacances dès l'embauche (possibilité de financer une 4e semaine ou reconnaissance de l'expérience).
Responsabilités
Prendre en charge la gestion des risques et la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).
Animer mensuellement le comité paritaire de santé et sécurité avec la partie syndicale.
Effectuer le suivi des dossiers à hauts risques (cadenassage, travail en hauteur, SIMDUT, espaces clos, chariots élévateurs).
...
Exercer un rôle d'influence et assurer un suivi hebdomadaire auprès des chefs de maintenance, de production et de salubrité.
Assurer la présence sur le plancher (environ 40 % du temps) et la gestion administrative/audits (60 % du temps).
Effectuer une tournée de nuit mensuelle (rotation du jeudi soir avec congé le vendredi).
Participer aux rencontres corporatives mensuelles et trimestrielles et présenter les résultats au vice-président.
Qualifications
Expérience de 1 à 3 ans en santé et sécurité du travail
Formation en SST ou expérience pertinente équivalente.
Maîtrise des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail au Québec.
Excellente capacité d'influence, sens politique et compétences relationnelles.
Esprit collaboratif, autonomie et structuration dans le travail.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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