détails d'emploi
Conseiller.ère en santé sécurité
Ville de Québec et ses environs
Vous êtes un.e professionnel.le de la SST passionné.e par le terrain et le secteur de la construction ? Vous recherchez un environnement où l’autonomie et la confiance sont au cœur de la culture d’entreprise ?
Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère en SST pour joindre une équipe dynamique.
...
Lisez ce qui suit!
Avantages
Parmi les avantages :
- Salaire compétitif selon expérience;
- Assurances collectives complètes et REER;
- 4 semaines de vacances et journées personnelles;
- Horaire flexible du lundi au vendredi (35h/semaine);
- Mode de travail hybride, vous pouvez être en télétravail lorsque vous n'êtes pas sur le chantier;
- Formation continue remboursée;
- Grande autonomie dans son rôle;
- Déplacements uniquement dans la région de Québec, vous revenez à la maison tous les soirs;
- Bien plus encore!
Responsabilités
Voici à quoi ressemblera votre quotidien à titre de conseiller.ère SST :
- Visites de chantiers pour valider la conformité aux standards de sécurité;
- Enquêtes et analyses d'accidents;
- Offrir un rôle conseil et un soutien technique lors de situations complexes sur les projets de construction;
- Prévention et accompagnement dans la conception et le suivi des protocoles de sécurité internes;
- Identification des dangers potentiels, formulation de plans d'action et recommandations correctives;
- Orienter les interventions prioritaires;
- Formation, sensibilisation et animation de pauses-sécurité;
- Coacher les gestionnaires sur les meilleures pratiques SST.
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Diplôme technique ou universitaire en SST, Relations Industrielles ou hygiène du travail;
- Bonne connaissances des normes en SST;
- Expérience en environnement multisite;
- 3 ans et + d'expérience en SST dans un rôle terrain;
- Carte ASP (un atout);
- Leadership d'influence, autonomie décisionnelle et excellente communication;
- Bonne gestion des priorités et avoir un bon esprit de collaboration.
Sommaire
Conseiller.ère en santé sécurité
Ville de Québec et ses environs
Ce poste vous intéresse ?
Appliquez directement ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir d'échanger!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
Parmi les avantages :
- Salaire compétitif selon expérience;
- Assurances collectives complètes et REER;
- 4 semaines de vacances et journées personnelles;
- Horaire flexible du lundi au vendredi (35h/semaine);
- Mode de travail hybride, vous pouvez être en télétravail lorsque vous n'êtes pas sur le chantier;
- Formation continue remboursée;
- Grande autonomie dans son rôle;
- Déplacements uniquement dans la région de Québec, vous revenez à la maison tous les soirs;
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Responsabilités
Voici à quoi ressemblera votre quotidien à titre de conseiller.ère SST :
- Visites de chantiers pour valider la conformité aux standards de sécurité;
- Enquêtes et analyses d'accidents;
...
- Offrir un rôle conseil et un soutien technique lors de situations complexes sur les projets de construction;
- Prévention et accompagnement dans la conception et le suivi des protocoles de sécurité internes;
- Identification des dangers potentiels, formulation de plans d'action et recommandations correctives;
- Orienter les interventions prioritaires;
- Formation, sensibilisation et animation de pauses-sécurité;
- Coacher les gestionnaires sur les meilleures pratiques SST.
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Diplôme technique ou universitaire en SST, Relations Industrielles ou hygiène du travail;
- Bonne connaissances des normes en SST;
- Expérience en environnement multisite;
- 3 ans et + d'expérience en SST dans un rôle terrain;
- Carte ASP (un atout);
- Leadership d'influence, autonomie décisionnelle et excellente communication;
- Bonne gestion des priorités et avoir un bon esprit de collaboration.
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Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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