détails d'emploi
Conseiller.ère RH généraliste - Lévis Mode hybride
Tu aimes les rôles polyvalents, où chaque journée est différente?
Tu veux être LA référence RH d’un site canadien, tout en collaborant avec une équipe aux États-Unis?
Voici un poste qui combine impact concret, autonomie, et environnement de travail humain et flexible.
...
Avantages
Parmi les avantages :
- Un poste clé avec une vue d’ensemble sur toutes les fonctions RH
- Une belle autonomie dans ton rôle
- Un horaire flexible de 37.5h par semaine et du télétravail possible
- Un employeur qui valorise l’équilibre, la confiance et la collaboration
- Une rémunération compétitive et des avantages complets incluant la télémédecine
- Un environnement stimulant
- Bien plus encore!
Responsabilités
Ton quotidien dans ce rôle :
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement et l’accueil des nouveaux employés
- Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires et des employés
- Administrer les avantages sociaux, collaborer en appui avec l’équipe des finances
- Gérer les dossiers SST (prévention, invalidité, etc.)
- Participer à l’évolution des politiques et des communications internes
- Organiser des activités RH qui favorisent la mobilisation
- Et bien plus, selon tes intérêts et les besoins!
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Expérience de 2 ans+ en ressources humaines
- Formation en RH ou domaine connexe (BAC un atout)
- Anglais de niveau avancé, à l’oral comme à l’écrit (communication avec une gestionnaire anglophone ainsi que certains collègues)
- À l’aise autant avec les employés d’usine qu’avec les équipes à distance
- Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
Sommaire
Conseiller.ère RH généraliste - Lévis Mode hybride
Ce poste t'interpelle ?
Fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu aimes les rôles polyvalents, où chaque journée est différente?
Tu veux être LA référence RH d’un site canadien, tout en collaborant avec une équipe aux États-Unis?
Voici un poste qui combine impact concret, autonomie, et environnement de travail humain et flexible.
Avantages
Parmi les avantages :
- Un poste clé avec une vue d’ensemble sur toutes les fonctions RH
- Une belle autonomie dans ton rôle
- Un horaire flexible de 37.5h par semaine et du télétravail possible
- Un employeur qui valorise l’équilibre, la confiance et la collaboration
- Une rémunération compétitive et des avantages complets incluant la télémédecine
- Un environnement stimulant
- Bien plus encore!
Responsabilités
Ton quotidien dans ce rôle :
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement et l’accueil des nouveaux employés
- Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires et des employés
- Administrer les avantages sociaux, collaborer en appui avec l’équipe des finances
- Gérer les dossiers SST (prévention, invalidité, etc.)
- Participer à l’évolution des politiques et des communications internes
...
- Organiser des activités RH qui favorisent la mobilisation
- Et bien plus, selon tes intérêts et les besoins!
Qualifications
Voici le profil recherché :
- Expérience de 2 ans+ en ressources humaines
- Formation en RH ou domaine connexe (BAC un atout)
- Anglais de niveau avancé, à l’oral comme à l’écrit (communication avec une gestionnaire anglophone ainsi que certains collègues)
- À l’aise autant avec les employés d’usine qu’avec les équipes à distance
- Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
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Fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca
Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
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Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir de faire ta connaissance!
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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