détails d'emploi
Tu es un.e professionnel(le) passionné(e) de relations de travail et tu souhaites propulser ta carrière au cœur de l'action ? Un rôle stimulant et humain de Conseiller.ère en ressources humaines t'attend au sein d'une organisation d'envergure ! Viens faire une réelle différence sur le terrain au sein d'une équipe chaleureuse, collaborative et engagée.
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Avantages
En tant que conseiller.ère RH, vous aurez droit aux avantages suivants:
Horaire : 37,5 h/semaine, flexibilité d'arrivée (entre 7 h 00 et 9 h 00)
Mode de travail : Hybride (3 jours au bureau / 2 jours en télétravail) avec grande flexibilité familiale
Assurances collectives : Couvertes à 70 % par l'employeur
Retraite : REER collectif avec cotisation employeur jusqu’à 5 %
Avantages financiers : Régime d'achat d'actions
Culture & milieu de vie : Ambiance collaborative, comités DEI actifs, sondages d'engagement, réelles opportunités de mobilité interne
Et plus encore.
Responsabilités
En tant que Conseiller.ère en ressources humaines, tu auras un impact direct sur le quotidien des équipes :
Relations de travail : Présence terrain soutenue sur le plancher, enquêtes internes, gestion et résolution de conflits, application des mesures disciplinaires
Santé et sécurité : Collaboration étroite avec l'équipe CNESST corporative et suivi actif des dossiers locaux
Accueil et intégration : Prise en charge de l'accueil et de l'intégration dans un contexte de fort volume
Immigration temporaire : Suivi de dossiers (renouvellements et démarches de permis de travail)
Paie et avantages sociaux : Relais et transmission des informations auprès du bureau corporatif centralisé
Recrutement : Soutien ponctuel (~5 % du rôle)
Qualifications
Expérience : Minimum 2 ans à titre de généraliste ou conseiller RH
Expérience en relations de travail syndiquées
Expérience avec les permis de travail et l’immigration temporaire (atout )
Aptitudes clés : Présence terrain, polyvalence, autonomie, diplomatie, excellente écoute et tolérance au stress en environnement rapide
Langues : Français courant, anglais fonctionnel / de base (communications ponctuelles avec le bureau de Toronto)
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à isabelle.vallee@randstad.ca
À très bientôt, j'espère ! :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu es un.e professionnel(le) passionné(e) de relations de travail et tu souhaites propulser ta carrière au cœur de l'action ? Un rôle stimulant et humain de Conseiller.ère en ressources humaines t'attend au sein d'une organisation d'envergure ! Viens faire une réelle différence sur le terrain au sein d'une équipe chaleureuse, collaborative et engagée.
Avantages
En tant que conseiller.ère RH, vous aurez droit aux avantages suivants:
Horaire : 37,5 h/semaine, flexibilité d'arrivée (entre 7 h 00 et 9 h 00)
Mode de travail : Hybride (3 jours au bureau / 2 jours en télétravail) avec grande flexibilité familiale
Assurances collectives : Couvertes à 70 % par l'employeur
Retraite : REER collectif avec cotisation employeur jusqu’à 5 %
Avantages financiers : Régime d'achat d'actions
Culture & milieu de vie : Ambiance collaborative, comités DEI actifs, sondages d'engagement, réelles opportunités de mobilité interne
Et plus encore.
Responsabilités
En tant que Conseiller.ère en ressources humaines, tu auras un impact direct sur le quotidien des équipes :
...
Relations de travail : Présence terrain soutenue sur le plancher, enquêtes internes, gestion et résolution de conflits, application des mesures disciplinaires
Santé et sécurité : Collaboration étroite avec l'équipe CNESST corporative et suivi actif des dossiers locaux
Accueil et intégration : Prise en charge de l'accueil et de l'intégration dans un contexte de fort volume
Immigration temporaire : Suivi de dossiers (renouvellements et démarches de permis de travail)
Paie et avantages sociaux : Relais et transmission des informations auprès du bureau corporatif centralisé
Recrutement : Soutien ponctuel (~5 % du rôle)
Qualifications
Expérience : Minimum 2 ans à titre de généraliste ou conseiller RH
Expérience en relations de travail syndiquées
Expérience avec les permis de travail et l’immigration temporaire (atout )
Aptitudes clés : Présence terrain, polyvalence, autonomie, diplomatie, excellente écoute et tolérance au stress en environnement rapide
Langues : Français courant, anglais fonctionnel / de base (communications ponctuelles avec le bureau de Toronto)
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à isabelle.vallee@randstad.ca
À très bientôt, j'espère ! :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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