détails d'emploi
Vous recherchez un défi stimulant au cœur d'une entreprise québécoise innovante et en pleine croissance? Notre client, un fleuron québécois reconnu pour l'excellence et de ses produits d'exception, souhaite accueillir un nouveau talent au sein de son équipe! Si vous êtes animé par le travail d'équipe, la rigueur et l'autonomie, le poste de Conseiller.ère en Ressources Humaines est fait pour vous!
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Avantages
En tant que Conseiller.ère Ressources Humaines, vous aurez droit aux avantages suivants:
- Horaire de travail flexible avec la chance de terminer à 13h les vendredis (toute l'année)
- Mode de travail hybride (1 journée de télétravail)
- REER (cotisation employeur)
- Assurances collectives
Responsabilités
Dans le rôle de Conseiller.ère en Ressources Humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Dotation complète : Gestion autonome du recrutement usine et appui aux postes administratifs
- Intégration : Coordination et animation du parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs
- Conseil et relations de travail : Support aux gestionnaires (convention collective, politiques, discipline, enquêtes)
- Suivi des absences et invalidités : Gestion Synerion, dossiers CNESST, arrêt de travail et mutuelle de prévention
-Santé et sécurité au travail (SST) : Animation du comité SST, tournées de prévention, enquêtes et révision documentaire
Qualifications
- Formation : BAC en Ressources Humaines ou domaine connexe (en cours ou complété)
- Expérience : Minimum de 3 ans dans un rôle RH
- Atouts : Milieu manufacturier, environnement syndiqué, membre de l'Ordre des CRHA
- Outils informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); connaissance de Synerion et Nethris (atouts)
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à isabelle.vallee@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Isabelle
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous recherchez un défi stimulant au cœur d'une entreprise québécoise innovante et en pleine croissance? Notre client, un fleuron québécois reconnu pour l'excellence et de ses produits d'exception, souhaite accueillir un nouveau talent au sein de son équipe! Si vous êtes animé par le travail d'équipe, la rigueur et l'autonomie, le poste de Conseiller.ère en Ressources Humaines est fait pour vous!
Avantages
En tant que Conseiller.ère Ressources Humaines, vous aurez droit aux avantages suivants:
- Horaire de travail flexible avec la chance de terminer à 13h les vendredis (toute l'année)
- Mode de travail hybride (1 journée de télétravail)
- REER (cotisation employeur)
- Assurances collectives
Responsabilités
Dans le rôle de Conseiller.ère en Ressources Humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Dotation complète : Gestion autonome du recrutement usine et appui aux postes administratifs
- Intégration : Coordination et animation du parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs
- Conseil et relations de travail : Support aux gestionnaires (convention collective, politiques, discipline, enquêtes)
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- Suivi des absences et invalidités : Gestion Synerion, dossiers CNESST, arrêt de travail et mutuelle de prévention
-Santé et sécurité au travail (SST) : Animation du comité SST, tournées de prévention, enquêtes et révision documentaire
Qualifications
- Formation : BAC en Ressources Humaines ou domaine connexe (en cours ou complété)
- Expérience : Minimum de 3 ans dans un rôle RH
- Atouts : Milieu manufacturier, environnement syndiqué, membre de l'Ordre des CRHA
- Outils informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); connaissance de Synerion et Nethris (atouts)
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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