détails d'emploi
Poste : Technicien(ne) RH et paie
Lieu : Saint-Jean-sur-Richelieu
Horaire : 37hrs
Salaire : 60k-70k (flexible selon expérience)
À la recherche d'un défi motivant où ta rigueur, ton autonomie et tes habiletés relationnelles feront une différence concrète ?
...
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) RH et paie pour une belle entreprise œuvrant dans le domaine de la construction, actuellement en pleine période d'acquisition et de croissance.
Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous serez non seulement responsable du cycle complet de la paie, mais vous deviendrez également une personne-ressource clé pour le quotidien des opérations RH et SST.
Si tu cherches un quotidien polyvalent et varié, loin de la routine, ce poste est fait pour toi !
Avantages
Semaine de 37 heures avec un équilibre vie personnelle/professionnelle optimal et congé le vendredi après-midi à partir de midi !
4 semaines de vacances par année (2 semaines à l'été et 2 semaines lors de la fermeture du temps des Fêtes).
4 journées de congés mobiles.
Assurances complètes : Régime d'assurances collectives, télémédecine et PAE.
Remboursement annuel de 250 $ pour vos activités physiques, équipements sportifs ou abonnements.
Responsabilités
Volet Paie & Administration
Traitement complet du cycle de la paie hebdomadaire (CCQ et régulière) à l'aide du logiciel Maestro.
Saisie et vérification rigoureuse des feuilles de temps et ajustement des heures (surtemps, déplacements).
Production et paiement des remises gouvernementales (DAS, remises CCQ, REER, RPDB, T4/Relevé 1) dans les délais prescrits.
Création des dossiers d'employés, gestion des accès et émission des relevés d'emploi (RE).
Volet Ressources Humaines & SST
Suivi administratif complet des dossiers d'embauche, accueil et intégration des nouveaux talents.
Mise à jour et suivi rigoureux du calendrier d'expiration des cartes de compétences CCQ et formations via le logiciel FK.
Coordination et distribution des équipements et vêtements de travail auprès du personnel de chantier.
Gestion administrative et suivis des dossiers de réclamations de santé et sécurité au travail (CNESST) en lien avec la firme externe.
Implication active dans les comités internes (SST, comité festif) et participation au rayonnement de l'entreprise.
Qualifications
Formation professionnelle en comptabilité, RH ou expérience pertinente
3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (cycle complet de la paie)
Connaissance du logiciel Maestro (un fort atout)
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Technicien(ne) RH et paie
Lieu : Saint-Jean-sur-Richelieu
Horaire : 37hrs
Salaire : 60k-70k (flexible selon expérience)
À la recherche d'un défi motivant où ta rigueur, ton autonomie et tes habiletés relationnelles feront une différence concrète ?
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) RH et paie pour une belle entreprise œuvrant dans le domaine de la construction, actuellement en pleine période d'acquisition et de croissance.
Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous serez non seulement responsable du cycle complet de la paie, mais vous deviendrez également une personne-ressource clé pour le quotidien des opérations RH et SST.
Si tu cherches un quotidien polyvalent et varié, loin de la routine, ce poste est fait pour toi !
Avantages
Semaine de 37 heures avec un équilibre vie personnelle/professionnelle optimal et congé le vendredi après-midi à partir de midi !
4 semaines de vacances par année (2 semaines à l'été et 2 semaines lors de la fermeture du temps des Fêtes).
4 journées de congés mobiles.
Assurances complètes : Régime d'assurances collectives, télémédecine et PAE.
...
Remboursement annuel de 250 $ pour vos activités physiques, équipements sportifs ou abonnements.
Responsabilités
Volet Paie & Administration
Traitement complet du cycle de la paie hebdomadaire (CCQ et régulière) à l'aide du logiciel Maestro.
Saisie et vérification rigoureuse des feuilles de temps et ajustement des heures (surtemps, déplacements).
Production et paiement des remises gouvernementales (DAS, remises CCQ, REER, RPDB, T4/Relevé 1) dans les délais prescrits.
Création des dossiers d'employés, gestion des accès et émission des relevés d'emploi (RE).
Volet Ressources Humaines & SST
Suivi administratif complet des dossiers d'embauche, accueil et intégration des nouveaux talents.
Mise à jour et suivi rigoureux du calendrier d'expiration des cartes de compétences CCQ et formations via le logiciel FK.
Coordination et distribution des équipements et vêtements de travail auprès du personnel de chantier.
Gestion administrative et suivis des dossiers de réclamations de santé et sécurité au travail (CNESST) en lien avec la firme externe.
Implication active dans les comités internes (SST, comité festif) et participation au rayonnement de l'entreprise.
Qualifications
Formation professionnelle en comptabilité, RH ou expérience pertinente
3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (cycle complet de la paie)
Connaissance du logiciel Maestro (un fort atout)
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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