détails d'emploi
Conseiller.ère SST
Poste permanent
Multisite port d'attache sur la Rive-Sud de Montréal
Le ou la Conseiller(ère) en SST rejoint un leader québécois filiale d'un groupe international .
Ton rôle sera d'être la référence sur le terrain.
Tu ne seras pas là pour faire la police, mais pour être un partenaire pour les surintendants, les contremaîtres et les travailleurs.
...
Ton but : que le chantier avance, mais sans jamais couper les coins ronds sur la sécurité.
Avantages
L'entreprise offre une structure d'avantages sociaux complète et des opportunités de croissance au sein d'une organisation d'envergure :
Régime de retraite et cotisation employeur égale au REER.
Couverture dentaire, maladie complémentaire, vie et vision.
Programme d'Aide aux Employés (PAE) et événements d'entreprise.
Responsabilités
Support à l'exécution : T'asseoir avec les chargés de projets avant le début du chantier pour s'assurer que les méthodes de travail tiennent la route sécuritairement.
Maîtrise du terrain : Identifier les vrais dangers sur le site (hauteur, électricité, machinerie) et trouver des solutions pratiques qui fonctionnent vraiment.
Vigilance et Coaching : Faire tes tours de chantier, identifiter les non-conformités et, surtout, corriger le tir immédiatement avec diplomatie et gros bon sens.
Mobilisation : Animer des "Toolbox meetings" et des comités de sécurité qui parlent aux travailleurs, pas juste pour cocher une case.
Analyse post-événement : Coordonner les analyses suite aux incidents ou « presque-accidents » pour comprendre le "pourquoi" et s'assurer que ça ne se reproduise plus.
Expertise et Conformité : Veiller à l'application rigoureuse du cadre légal (CNESST) tout en proposant des solutions innovantes pour optimiser la protection collective.
Qualifications
Formation spécialisée en Santé et Sécurité au travail ou dans un domaine connexe.
Carte ASP
Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la construction.
Maîtrise approfondie des lois et règlements de la construction (CNESST) et des normes de l'industrie.
Capacité à intervenir avec tact, diplomatie et professionnalisme auprès de divers intervenants.
Excellentes habiletés relationnelles et forte aptitude pour le travail d'équipe.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutes-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le ou la Conseiller(ère) en SST rejoint un leader québécois filiale d'un groupe international .
Ton rôle sera d'être la référence sur le terrain.
Tu ne seras pas là pour faire la police, mais pour être un partenaire pour les surintendants, les contremaîtres et les travailleurs.
Ton but : que le chantier avance, mais sans jamais couper les coins ronds sur la sécurité.
Avantages
L'entreprise offre une structure d'avantages sociaux complète et des opportunités de croissance au sein d'une organisation d'envergure :
Régime de retraite et cotisation employeur égale au REER.
Couverture dentaire, maladie complémentaire, vie et vision.
Programme d'Aide aux Employés (PAE) et événements d'entreprise.
Responsabilités
Support à l'exécution : T'asseoir avec les chargés de projets avant le début du chantier pour s'assurer que les méthodes de travail tiennent la route sécuritairement.
Maîtrise du terrain : Identifier les vrais dangers sur le site (hauteur, électricité, machinerie) et trouver des solutions pratiques qui fonctionnent vraiment.
...
Vigilance et Coaching : Faire tes tours de chantier, identifiter les non-conformités et, surtout, corriger le tir immédiatement avec diplomatie et gros bon sens.
Mobilisation : Animer des "Toolbox meetings" et des comités de sécurité qui parlent aux travailleurs, pas juste pour cocher une case.
Analyse post-événement : Coordonner les analyses suite aux incidents ou « presque-accidents » pour comprendre le "pourquoi" et s'assurer que ça ne se reproduise plus.
Expertise et Conformité : Veiller à l'application rigoureuse du cadre légal (CNESST) tout en proposant des solutions innovantes pour optimiser la protection collective.
Qualifications
Formation spécialisée en Santé et Sécurité au travail ou dans un domaine connexe.
Carte ASP
Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la construction.
Maîtrise approfondie des lois et règlements de la construction (CNESST) et des normes de l'industrie.
Capacité à intervenir avec tact, diplomatie et professionnalisme auprès de divers intervenants.
Excellentes habiletés relationnelles et forte aptitude pour le travail d'équipe.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Ajoutes-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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