Conseiller.ère SST - Beauce

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Avantages
Parmi les avantages :
- Poste permanent
- Grande flexibilité d'horaire
- Poste à temps partiel (env 30h/semaine, mais payé comme un poste temps plein)
- Salaire compétitif
- Gamme complète d'avantages sociaux
- 4 semaines de vacances
- Télémédecine
- Bien plus encore!

Responsabilités
Voici ce que vous ferez au quotidien :
- Assurer une présence et interagir régulièrement avec les équipes sur le plancher de production pour identifier les opportunités d'amélioration de la sécurité
- Concevoir et mettre à jour les programmes de prévention en santé et sécurité pour qu'ils soient adaptés aux particularités de chaque projet
- Mener des analyses de risques détaillées afin de documenter des méthodes de travail sécuritaires
- Gérer et coordonner les dossiers d'accidents de travail et leurs suivis auprès des organismes comme la CNESST
- Planifier, animer et dispenser des formations SST et des pauses sécurité pour les employés
- Représentation de l'entreprise : Agir à titre de représentant de l'entreprise lors des visites de la CNESST et des autres inspections de sécurité
- Participer activement à la mise en œuvre de plans d'action pour optimiser l'environnement de travail (ex. : ventilation, protection respiratoire)

Qualifications
Voici le profil recherché :

- Expérience en SST (en usine un atout)
- BAC en Relations Industrielles, certificat en SST
- Vous êtes une personne autonome, dynamique,
- Vous êtes une personne '' terrain'' et vous avez de la facilité à bien vous intégrer
- Aisance avec les outils informatiques


Sommaire
Conseiller.ère SST - Beauce

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, envoyez votre CV dès maintenant par courriel à l'adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca

*Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

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Au plaisir de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité !

Marie-Julie
https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.