Consultant en Capital Humain

À propos du rôle:
En tant que Consultant(e) en Capital Humain – Division Vente, tu seras responsable de développer un portefeuille client actif sur le territoire de Montréal et la Rive-Nord. Tu auras pour mission d’identifier, de cibler et de conseiller les entreprises à la recherche de talents dans le domaine des ventes, tout en bâtissant des relations solides et durables.

Avantages
Ce qu’on t’offre

.Une équipe passionnée, performante et bienveillante;

.Une structure de rémunération compétitive avec bonification sur les performances;

.Un programme complet d’assurance collective (santé, dentaire, invalidité, etc.);

.Un programme d’achat d’actions accessible aux employés;

.Un horaire d’été allégé pour profiter pleinement de la belle saison;

.Des outils technologiques à la fine pointe;

.Un modèle de travail hybride et flexible;

.Des possibilités d’avancement réelles dans une entreprise en croissance;

.Des formations continues et du mentorat sur mesure;

Responsabilités
Responsabilités

.Prospecter activement de nouveaux clients (chasse B2B) sur ton territoire;

.Identifier les besoins en recrutement en ventes (représentants internes et externes, directeurs, VP ventes);

.Conseiller les entreprises sur les meilleures pratiques d’attraction et de rétention de talents;

.Travailler en collaboration avec l’équipe des ventes pour combler les mandats et développer les clients;

.Atteindre et dépasser les objectifs de développement d’affaires;

.Maintenir une veille du marché et des tendances en capital humain et en ventes;

Qualifications
Ton profil:

.Expérience solide en développement des affaires ou en vente de services b2b (minimum 2-3 ans);

.Orientation « chasseur » : tu es motivé par les résultats et la prospection ne te fait pas peur;

.Connaissance ou intérêt marqué pour le domaine du recrutement et des ventes b2b;

Capacité à évoluer dans un environnement rapide, compétitif et en constante évolution;

Excellent sens des affaires et esprit stratégique;

Autonomie, rigueur, et esprit d’équipe;

Maîtrise du français, l’anglais est un atout;

Sommaire
Prêt(e) à relever le défi?

Si tu as de l’expérience en vente B2B et que tu cherches un nouveau défi stimulant, nous devons absolument discuter ensemble.
Fais-nous parvenir ton CV ou contacte-nous directement pour une discussion confidentielle. On a hâte de te rencontrer!


Nancy Stampfler
Directrice principale, Solutions Talent, Ventes
514.434.8359
nancy.stampfler@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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