détails d'emploi
Notre client, un chef de file mondial de l'industrie aérospatiale, cherche un.e Conseiller.ère principal.e en communications pour un mandat temporaire de 2 à 3 mois à Dorval, avec une possibilité de permanence. Ce rôle hautement stratégique consiste à concevoir et déployer des plans de communication intégrés afin de soutenir un changement culturel majeur au sein d'un environnement manufacturier de pointe. Vous agirez à titre de conseiller auprès de la haute direction et des vice-présidents pour définir leur positionnement, leurs messages clés et leur présence globale.
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Communication bilingue ( FR/ENG) requis car dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à communiquer avec des clients, partenaires et employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.
Date de début: Immédiate (ASAP)
Salaire: Taux horaire compétitif entre 48 $/h et 60 $/h, flexible selon l'expérience.
Structure hybride : Formule de travail hybride exigeant un minimum de 2 jours par semaine au bureau (généralement le lundi et le mercredi) au centre administratif de Dorval.
Avantages
Mandat stratégique offrant une visibilité de haut niveau et une réelle possibilité d'embauche permanente.
Politiques de travail flexibles au sein d'une organisation de premier plan.
Responsabilités
Élaborer des plans de communication intégrés alignés sur les priorités opérationnelles et d'entreprise.
Conseiller les cadres supérieurs et les vice-présidents sur le positionnement, les stratégies d'engagement et la présence des dirigeants.
Rédiger et coordonner les communications de la direction (messages des dirigeants, assemblées, discours, scripts du PDG et documents d'information).
Traduire des initiatives complexes liées au secteur de la haute technologie et du manufacturier en récits clairs, authentiques et convaincants.
Améliorer la visibilité des cadres grâce à un contenu de leadership éclairé et la gestion de leur présence numérique (ex. LinkedIn).
Collaborer avec les équipes des affaires publiques et des relations gouvernementales pour veiller à l'alignement des messages externes.
Qualifications
Baccalauréat en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.
7 à 10 ans d'expérience en communication d'entreprise, communication exécutive, marketing ou affaires publiques (minimum de 5 ans d'expérience solide exigé).
Une expérience préalable dans le secteur de l'aérospatiale, de l'aviation ou du manufacturier de grande envergure est fortement privilégiée.
Expérience avérée dans de grandes entreprises corporatives ou environnements à forte visibilité auprès des cadres supérieurs.
Maîtrise absolue et obligatoire du logiciel PowerPoint pour la création de présentations exécutives.
Bilinguisme parfait et fluide (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
Profil polyvalent (communications internes/externes, marketing, projets variés, agence) avec une capacité à agir avec discrétion et un grand sens de l'initiative.
Sommaire
Ce contrat de Conseiller.ère principal.e en communications à Montréal est l'opportunité idéale pour un.e professionnel.le autonome, passionné.e par le secteur de l'aérospatiale, capable de gérer de multiples projets simultanément et d'avoir un impact immédiat dès son arrivée chez notre client.
Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée.
Pour postuler, veuillez appliquer en ligne ou envoyer votre CV directement à nicolas.lefort@randstad.ca. N'hésitez pas également à m'ajouter et à vous connecter avec moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nicolas-lefort-56262b237/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un chef de file mondial de l'industrie aérospatiale, cherche un.e Conseiller.ère principal.e en communications pour un mandat temporaire de 2 à 3 mois à Dorval, avec une possibilité de permanence. Ce rôle hautement stratégique consiste à concevoir et déployer des plans de communication intégrés afin de soutenir un changement culturel majeur au sein d'un environnement manufacturier de pointe. Vous agirez à titre de conseiller auprès de la haute direction et des vice-présidents pour définir leur positionnement, leurs messages clés et leur présence globale.
Communication bilingue ( FR/ENG) requis car dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à communiquer avec des clients, partenaires et employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.
Date de début: Immédiate (ASAP)
Salaire: Taux horaire compétitif entre 48 $/h et 60 $/h, flexible selon l'expérience.
Structure hybride : Formule de travail hybride exigeant un minimum de 2 jours par semaine au bureau (généralement le lundi et le mercredi) au centre administratif de Dorval.
Avantages
Mandat stratégique offrant une visibilité de haut niveau et une réelle possibilité d'embauche permanente.
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Politiques de travail flexibles au sein d'une organisation de premier plan.
Responsabilités
Élaborer des plans de communication intégrés alignés sur les priorités opérationnelles et d'entreprise.
Conseiller les cadres supérieurs et les vice-présidents sur le positionnement, les stratégies d'engagement et la présence des dirigeants.
Rédiger et coordonner les communications de la direction (messages des dirigeants, assemblées, discours, scripts du PDG et documents d'information).
Traduire des initiatives complexes liées au secteur de la haute technologie et du manufacturier en récits clairs, authentiques et convaincants.
Améliorer la visibilité des cadres grâce à un contenu de leadership éclairé et la gestion de leur présence numérique (ex. LinkedIn).
Collaborer avec les équipes des affaires publiques et des relations gouvernementales pour veiller à l'alignement des messages externes.
Qualifications
Baccalauréat en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.
7 à 10 ans d'expérience en communication d'entreprise, communication exécutive, marketing ou affaires publiques (minimum de 5 ans d'expérience solide exigé).
Une expérience préalable dans le secteur de l'aérospatiale, de l'aviation ou du manufacturier de grande envergure est fortement privilégiée.
Expérience avérée dans de grandes entreprises corporatives ou environnements à forte visibilité auprès des cadres supérieurs.
Maîtrise absolue et obligatoire du logiciel PowerPoint pour la création de présentations exécutives.
Bilinguisme parfait et fluide (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
Profil polyvalent (communications internes/externes, marketing, projets variés, agence) avec une capacité à agir avec discrétion et un grand sens de l'initiative.
Sommaire
Ce contrat de Conseiller.ère principal.e en communications à Montréal est l'opportunité idéale pour un.e professionnel.le autonome, passionné.e par le secteur de l'aérospatiale, capable de gérer de multiples projets simultanément et d'avoir un impact immédiat dès son arrivée chez notre client.
Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée.
Pour postuler, veuillez appliquer en ligne ou envoyer votre CV directement à nicolas.lefort@randstad.ca. N'hésitez pas également à m'ajouter et à vous connecter avec moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nicolas-lefort-56262b237/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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