détails d'emploi
Ville de Québec- Entrée en poste rapide- Ville de Québec
CONTREMAÎTRE À LA PERFORMANCE, ATELIER MÉCANIQUE,MACHINERIE
Expérience: 3-5 ans + comme Technicien de services\mécanicien d'engin de chantier et\ou 2-3 ans + comme gestionnaire\contremaître\gestion d'une équipe à la mécanique et entretien d'équipement.
...
++ Bonne connaissance en électricité et hydraulique
Formation: DEP Mécanique d'engin de chantier ou Mécanique de véhicules lourds\ Mécanique automobile et de loisir ou tous autres formations jugées pertinentes pouvant faire de vous un expert mécanique et un gestionnaire d'atelier dans une compagnie d'ÉQUIPEMENTIER ou un CONCESSIONNAIRE machinerie.
Salaire: 85K+, potentiel selon l'expérience à 100K +
Que l'on parle d'équipement lourd, compact, pour la construction, pour le travail agricole, les travaux civils, la foresterie... en gros, pour l'entretien et réparation de la machinerie essentielle à faire avancer peu importe le type de chantier!!
Cet employeur vous offre l'opportunité de gérer une équipe de techniciens d'atelier et mécaniciens. Votre supérieur, le Directeur technique, est une personne qui fera tout pour que son équipe rencontre le succès et vous épaulera dans votre gestion.
En ce moment, l'équipe possède un haut débit de travail et cherche la personne pour évaluer et mettre de l'avant les priorités, faire les suivis clients autant interne qu'externe.
Donc, ce CONTREMAÎTRE devra y mettre du sien, gérer les urgences, participer à l'évaluation des demandes, produire des soumissions, diagnostiquer et même participer aux réparations.
Le rôle est de maîtriser l'équilibre projets, clients, gestion du temps versus travaux, mais surtout d'être ce leader par l'exemple pour son équipe.
De l'intérêt? dominic.c.maltais@randstad.ca 581-443-7294
Regardez ce que nous offrons comme défi!!:
Avantages
HORAIRE : Lundi au vendredi : 7 à 16h
Avantages sociaux avantageux
Participation à votre REER;
Formation continue avec nos fabricants, nous voulons vous garder, informer et à l'affût des dernières technologies
Régime complet d'assurances collective ( 50% de l'employeur)
Fond de pension après une année de service
VACANCES : 3 semaines minimum
Responsabilités
En plus d'être le meilleur conseiller pour le Directeur du service, son acolyte et de participer étroitement à l'avancement de l'équipe et du département,
Sans s'y restreindre, vous aurez à:
Assurer la répartition efficace des tâches et déterminer le travail en fonction des compétences techniques de l’équipe.
Participer activement à l’évaluation des demandes de réparation pour garantir leur exactitude et coordonner les interventions en atelier.
Guider les techniciens et apprentis dans le diagnostic et les appuyer dans la résolution de problèmes.
Veiller à l’entretien, la réparation et l’efficacité des outils spécialisés de l’atelier en plus, de recommander les achats.
Être un expert entre l’équipe technique et la direction pour les plaintes clients et proposer des solutions concrètes.
Planifier, optimiser et maintenir à jour le calendrier des opérations
Organiser et animer des séances de formation technique continue afin de maintenir et faire progresser la compétence de l’équipe.
Collaborer avec le chef d’atelier pour la préparation et la conduite des réunions de sécurité.
Superviser les activités quotidiennes liées à la réparation des équipements usagés et à l’installation des nouveaux équipements.
Valider les livraisons d’équipement aux clients et s’assurer de la conformité.
Création et gestion des bons de travail, veiller à la bonne documentation des garanties et à la traçabilité des pièces.
Fournir du feedback constructif aux techniciens et démontrer votre leadership par l’exemple.
Participer activement à l’amélioration continue des opérations, avoir à cœur la réussite de l’entreprise et mettre en application votre sens aigu du travail bien fait.
Qualifications
Expérience: 3-5 ans + comme Technicien de services\mécanicien d'engin de chantier et\ou 2-3 ans + comme gestionnaire\contremaître\gestion d'une équipe à la mécanique et entretien d'équipement.
++ Bonne connaissance en électricité et hydraulique
Formation: DEP Mécanique d'engin de chantier ou Mécanique de véhicules lourds\ Mécanique automobile et de loisir ou tous autres formations jugées pertinentes pouvant avoir fait de vous un expert mécanique et un gestionnaire d'atelier dans une compagnie d'ÉQUIPEMENTIER ou un CONCESSIONNAIRE machinerie
Aisance à la communication et à déterminer vos besoins envers l'équipe
Connaissance de la Suite Office et son utilisation
Aptitude avec les progiciels de gestion afin de déterminer les étapes d'avancement des travaux.(Gestion des bons de travail, Inventaire, etc)
Sommaire
Vous êtes un leader à la mobilisation, une personne qui communique les actions à prendre et qui aime être l'agent solution, j'attends votre candidature!!!!!!!!
Contactez-moi au 581-443-7294 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ville de Québec- Entrée en poste rapide- Ville de Québec
CONTREMAÎTRE À LA PERFORMANCE, ATELIER MÉCANIQUE,MACHINERIE
Expérience: 3-5 ans + comme Technicien de services\mécanicien d'engin de chantier et\ou 2-3 ans + comme gestionnaire\contremaître\gestion d'une équipe à la mécanique et entretien d'équipement.
++ Bonne connaissance en électricité et hydraulique
Formation: DEP Mécanique d'engin de chantier ou Mécanique de véhicules lourds\ Mécanique automobile et de loisir ou tous autres formations jugées pertinentes pouvant faire de vous un expert mécanique et un gestionnaire d'atelier dans une compagnie d'ÉQUIPEMENTIER ou un CONCESSIONNAIRE machinerie.
Salaire: 85K+, potentiel selon l'expérience à 100K +
Que l'on parle d'équipement lourd, compact, pour la construction, pour le travail agricole, les travaux civils, la foresterie... en gros, pour l'entretien et réparation de la machinerie essentielle à faire avancer peu importe le type de chantier!!
Cet employeur vous offre l'opportunité de gérer une équipe de techniciens d'atelier et mécaniciens. Votre supérieur, le Directeur technique, est une personne qui fera tout pour que son équipe rencontre le succès et vous épaulera dans votre gestion.
...
En ce moment, l'équipe possède un haut débit de travail et cherche la personne pour évaluer et mettre de l'avant les priorités, faire les suivis clients autant interne qu'externe.
Donc, ce CONTREMAÎTRE devra y mettre du sien, gérer les urgences, participer à l'évaluation des demandes, produire des soumissions, diagnostiquer et même participer aux réparations.
Le rôle est de maîtriser l'équilibre projets, clients, gestion du temps versus travaux, mais surtout d'être ce leader par l'exemple pour son équipe.
De l'intérêt? dominic.c.maltais@randstad.ca 581-443-7294
Regardez ce que nous offrons comme défi!!:
Avantages
HORAIRE : Lundi au vendredi : 7 à 16h
Avantages sociaux avantageux
Participation à votre REER;
Formation continue avec nos fabricants, nous voulons vous garder, informer et à l'affût des dernières technologies
Régime complet d'assurances collective ( 50% de l'employeur)
Fond de pension après une année de service
VACANCES : 3 semaines minimum
Responsabilités
En plus d'être le meilleur conseiller pour le Directeur du service, son acolyte et de participer étroitement à l'avancement de l'équipe et du département,
Sans s'y restreindre, vous aurez à:
Assurer la répartition efficace des tâches et déterminer le travail en fonction des compétences techniques de l’équipe.
Participer activement à l’évaluation des demandes de réparation pour garantir leur exactitude et coordonner les interventions en atelier.
Guider les techniciens et apprentis dans le diagnostic et les appuyer dans la résolution de problèmes.
Veiller à l’entretien, la réparation et l’efficacité des outils spécialisés de l’atelier en plus, de recommander les achats.
Être un expert entre l’équipe technique et la direction pour les plaintes clients et proposer des solutions concrètes.
Planifier, optimiser et maintenir à jour le calendrier des opérations
Organiser et animer des séances de formation technique continue afin de maintenir et faire progresser la compétence de l’équipe.
Collaborer avec le chef d’atelier pour la préparation et la conduite des réunions de sécurité.
Superviser les activités quotidiennes liées à la réparation des équipements usagés et à l’installation des nouveaux équipements.
Valider les livraisons d’équipement aux clients et s’assurer de la conformité.
Création et gestion des bons de travail, veiller à la bonne documentation des garanties et à la traçabilité des pièces.
Fournir du feedback constructif aux techniciens et démontrer votre leadership par l’exemple.
Participer activement à l’amélioration continue des opérations, avoir à cœur la réussite de l’entreprise et mettre en application votre sens aigu du travail bien fait.
Qualifications
Expérience: 3-5 ans + comme Technicien de services\mécanicien d'engin de chantier et\ou 2-3 ans + comme gestionnaire\contremaître\gestion d'une équipe à la mécanique et entretien d'équipement.
++ Bonne connaissance en électricité et hydraulique
Formation: DEP Mécanique d'engin de chantier ou Mécanique de véhicules lourds\ Mécanique automobile et de loisir ou tous autres formations jugées pertinentes pouvant avoir fait de vous un expert mécanique et un gestionnaire d'atelier dans une compagnie d'ÉQUIPEMENTIER ou un CONCESSIONNAIRE machinerie
Aisance à la communication et à déterminer vos besoins envers l'équipe
Connaissance de la Suite Office et son utilisation
Aptitude avec les progiciels de gestion afin de déterminer les étapes d'avancement des travaux.(Gestion des bons de travail, Inventaire, etc)
Sommaire
Vous êtes un leader à la mobilisation, une personne qui communique les actions à prendre et qui aime être l'agent solution, j'attends votre candidature!!!!!!!!
Contactez-moi au 581-443-7294 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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