détails d'emploi
Contremaître d’atelier mécanique
Lieu : Saint-Nicolas, QC
Salaire : 35 à 45 $ de l’heure, selon l’expérience
Nous recrutons pour une entreprise bien établie qui se spécialise dans l’installation, la réparation et l’entretien d’équipements forestiers. L’entreprise est en pleine croissance et cherche un contremaître d’atelier mécanique qui souhaite s’impliquer activement autant dans les opérations mécaniques que dans la gestion d’équipe.
...
Pourquoi ce poste pourrait t’intéresser
Tu es un mécanicien expérimenté qui aime aussi coordonner, encadrer et optimiser le travail en atelier? Tu veux rester les mains dans la mécanique tout en accompagnant une équipe? Ce rôle offre l’occasion de combiner tes compétences techniques et ton leadership dans un environnement dynamique et bien structuré.
Avantages
- Salaire compétitif selon l’expérience;
- Poste permanent de jour;
- Assurances collectives;
- REER;
- Vacances et environnement de travail respectueux;
- Fourniture complète : véhicule, essence, bottes, vêtements, outils, cellulaire;
- Formation continue et possibilités d’avancement.
Responsabilités
- Planifier, organiser et superviser le travail quotidien de l’équipe (4 mécaniciens);
- Gérer les priorités de l’atelier en fonction des échéanciers et des urgences;
- Soutenir techniquement les membres de l’équipe et favoriser leur développement;
- Assurer un lien de qualité avec les clients en ce qui concerne les suivis techniques;
- Participer à l’amélioration continue des processus internes;
- Diagnostiquer et effectuer les réparations sur divers équipements forestiers et hors route;
- Participer activement à l’installation de nouveaux équipements;
- Effectuer diverses tâches connexes au bon fonctionnement de l’atelier.
Qualifications
- Formation ou expérience significative en mécanique d’équipements lourds, diesel ou connexes;
- Fortes compétences techniques, notamment en diagnostic et en moteurs diesel;
- Expérience en supervision ou en coordination d’équipe (un atout important);
- Leadership naturel, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités;
- Autonomie, rigueur et souci du travail bien fait;
- Volonté de s’impliquer à long terme dans un projet structurant.
Sommaire
Vous êtes reconnu pour votre efficacité, votre approche humaine et votre expertise ? Discutons. :)
Envoyez votre candidature ou contactez-moi pour en parler en toute confidentialité.
Cindy-Eve : cindy-eve.emond@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Contremaître d’atelier mécanique
Lieu : Saint-Nicolas, QC
Salaire : 35 à 45 $ de l’heure, selon l’expérience
Nous recrutons pour une entreprise bien établie qui se spécialise dans l’installation, la réparation et l’entretien d’équipements forestiers. L’entreprise est en pleine croissance et cherche un contremaître d’atelier mécanique qui souhaite s’impliquer activement autant dans les opérations mécaniques que dans la gestion d’équipe.
Pourquoi ce poste pourrait t’intéresser
Tu es un mécanicien expérimenté qui aime aussi coordonner, encadrer et optimiser le travail en atelier? Tu veux rester les mains dans la mécanique tout en accompagnant une équipe? Ce rôle offre l’occasion de combiner tes compétences techniques et ton leadership dans un environnement dynamique et bien structuré.
Avantages
- Salaire compétitif selon l’expérience;
- Poste permanent de jour;
- Assurances collectives;
- REER;
- Vacances et environnement de travail respectueux;
- Fourniture complète : véhicule, essence, bottes, vêtements, outils, cellulaire;
- Formation continue et possibilités d’avancement.
Responsabilités
...
- Planifier, organiser et superviser le travail quotidien de l’équipe (4 mécaniciens);
- Gérer les priorités de l’atelier en fonction des échéanciers et des urgences;
- Soutenir techniquement les membres de l’équipe et favoriser leur développement;
- Assurer un lien de qualité avec les clients en ce qui concerne les suivis techniques;
- Participer à l’amélioration continue des processus internes;
- Diagnostiquer et effectuer les réparations sur divers équipements forestiers et hors route;
- Participer activement à l’installation de nouveaux équipements;
- Effectuer diverses tâches connexes au bon fonctionnement de l’atelier.
Qualifications
- Formation ou expérience significative en mécanique d’équipements lourds, diesel ou connexes;
- Fortes compétences techniques, notamment en diagnostic et en moteurs diesel;
- Expérience en supervision ou en coordination d’équipe (un atout important);
- Leadership naturel, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités;
- Autonomie, rigueur et souci du travail bien fait;
- Volonté de s’impliquer à long terme dans un projet structurant.
Sommaire
Vous êtes reconnu pour votre efficacité, votre approche humaine et votre expertise ? Discutons. :)
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Cindy-Eve : cindy-eve.emond@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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