Contrôleur corporatif

Nous sommes à la recherche d'un·e contrôleur·e corporatif·ve chevronné·e et stratégique pour un de nos clients, une entreprise de premier plan dans le secteur des services et manufacturier située à Québec. Ce poste est une occasion unique pour un·e leader en finance et comptabilité de jouer un rôle central dans la direction financière de l'entreprise et de contribuer activement à sa croissance et à son succès.

En tant que contrôleur·e corporatif·ve, vous serez le pilier de l'intégrité financière, responsable de la supervision de l'ensemble du cycle comptable, du reporting financier, du contrôle interne et de la planification budgétaire.

Avantages
Les avantages du rôle de contrôleur corporatif sont les suivantes:

-Salaire très compétitif entre 125 000 et 140000 par année, selon l'expérience.
-Régime de bonification basé sur la performance individuelle et de l'entreprise.
-Gamme complète d'avantages sociaux, incluant l'assurance médicale, dentaire et invalidité.
-Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
-Rôle stratégique avec une grande autonomie et un impact direct sur l'entreprise.
-Environnement de travail dynamique et collaboratif. (3 jours en télétravail)
-Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Responsabilités
Les responsabilités du rôle de contrôleur corporatif sont les suivantes:

-Superviser et diriger l'ensemble des opérations comptables, y compris la facturation, les comptes clients, les comptes fournisseurs, la paie, le grand livre et la comptabilité de coûts.
-Diriger le processus de clôture de fin de mois, de trimestre et de fin d'année, en assurant la production de rapports financiers précis et en temps opportun.
-Préparer et présenter les états financiers consolidés conformément aux normes comptables en vigueur (NCECF/IFRS).
-Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des politiques et des procédures de contrôle interne robustes pour garantir l'intégrité des actifs de l'entreprise.
-Gérer le processus de planification financière, de budgétisation et de prévisions, et analyser les écarts par rapport aux résultats réels.
-Coordonner les activités avec les auditeurs externes et gérer le processus d'audit annuel.
-Optimiser la gestion de la trésorerie, surveiller les flux de trésorerie et préparer les prévisions de liquidités.
-Analyser les coûts de production et la valorisation des stocks, et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
-Assurer la conformité fiscale, y compris la préparation des déclarations de taxes (TPS/TVQ) et des impôts sur les sociétés.
-Encadrer, former et développer l'équipe de la comptabilité, en favorisant un environnement de travail positif et performant.
-Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Les exigences du rôle sont:

-Titre comptable CPA obligatoire.
-Minimum de 8 à 10 ans d'expérience pertinente en comptabilité, dont au moins 5 ans dans un rôle de supervision ou de gestion.
-Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou en finance.
-Maîtrise parfaite du français et anglais, à l'oral comme à l'écrit.
-Expérience démontrée dans l'élaboration et l'implantation de contrôles internes.
-Solide expérience dans la gestion des processus budgétaires et la préparation d'états financiers.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.