Contrôleur Corporatif

Avantages
-Assurances collectives
-RPDB
-Salaire très compétitif
-Télémédecine
-Horaire flexible, possibilité de terminer à midi les vendredis.

Responsabilités
En tant que contrôleur corporatif, voici à quoi ressemblera votre quotidien :

-Être en contact fréquemment avec les contrôleurs afin de garder la communication ouverte et fluide
-Superviser et consolidation des états financiers
-Piloter ou contribuer activement aux projets d’optimisation du Groupe (mise en œuvre d’un ERP, calcul des coûts de revient, élaboration budgétaire, transition numérique, automatisation, etc.)
-Garantir l’alignement des pratiques comptables avec les normes.
-Gérer les dossiers corporatifs liés aux finances, tels que les assurances, la conformité légale et fiscale, etc.
-Réaliser des analyses des écarts sur les états financiers consolidés.
-Harmoniser et améliorer les processus comptables ainsi que les pratiques financières au sein des filiales.
-Veiller à l’uniformité et à l’efficacité des contrôles internes mis en place.
-Concevoir des tableaux de bord financiers et des indicateurs de performance (KPI) adaptés aux exigences de l’organisation.
-Autres tâches connexes

Qualifications
10 ans d'expérience en comptabilité/finance, dont 5 années en gestion d'équipe
Titre CPA
Fortes habiletés avec Excel
Anglais oral de niveau professionnel
Expérience en milieu manufacturier (un fort atout)
Capacité à bien utiliser un système ERP

Sommaire
Vous avez envie de relever un nouveau défi et cette opportunité vous interpelle ? Envoyez-moi votre candidature par courriel à alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.