Contrôleur de projet bilingue

Nous recherchons un Contrôleur de Projet (PCO) motivé et bilingue pour soutenir les activités de suivi et de performance de projets industriels d’envergure. Vous serez au cœur de l’action, en collaborant étroitement avec les gestionnaires de projets pour assurer la bonne exécution des livrables, le suivi financier et la gouvernance.

📍 Localisation : St-Laurent, Québec (Mode hybride)
💰 Salaire : 37,50 $/h
⏳ Durée : 8 mois (forte possibilité de prolongation)
🌍 Opportunités : Environnement stimulant, avec possibilités d’évolution à l’échelle mondiale

Avantages
✅ Contrat à long terme avec prolongation possible
✅ Rôle hybride dans un environnement moderne
✅ Travail pour une entreprise reconnue mondialement
✅ Projets stimulants à fort impact

Responsabilités
Vos principales responsabilités :

*Assurer le suivi des projets tout au long de leur cycle de vie
*Gérer la documentation, les systèmes de suivi, les demandes de changement et les environnements collaboratifs
*Effectuer le suivi de la facturation, des paiements et des échéanciers
*Réaliser des analyses financières mensuelles, suivre les indicateurs de performance (coûts, délais, efficacité)
*Participer à la gouvernance, à la gestion des risques et à l’amélioration continue
*Collaborer étroitement avec les clients, les équipes internes et les sous-traitants

Qualifications
Baccalauréat en administration, gestion de projet, finance ou domaine connexe
Expérience : 2 à 5 ans en planification et contrôle de projets (environnement industriel un atout)
Maîtrise des outils : MS Project, ERP (atout), Excel, Office Suite
Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

Un plus pour vous démarquer :
*Certification en gestion de projet (CAPM, PMP)
*Expérience dans un bureau de gestion de projets
*À l’aise dans les environnements techniques, logiciels ou d’ingénierie

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.