Contrôleur d'usine - Manufacturier - Mirabel

Vous aimerez bâtir un département de coûts, être en charge des chiffres de la production, soutenir le système de reporting et faire les revues d'affaires mensuelles?

Nous avons une belle opportunité pour vous!

Avantages
Pour le poste de Contrôleur d'usine, notre client vous offre:
-Salaire de $120,000-$140,.000
-Bonus de 8%
-4 semaines de vacances
-Assurance groupe
-Contribution au RÉER jusqu'à 3%
-Frais de CPA et de la formation continue payés
-Horaire de 40h/semaine, horaire flexible, 100% en présentiel


Responsabilités
Les responsabilités du Contrôleur d'usine incluent:
• Soutenir la direction dans la préparation des budgets de fonctionnement annuels
• Fournir des analyses de coûts et de productivité
• Collaborer avec les équipes des opérations de fabrication pour résoudre les problèmes d’écarts de coûts.
• Communiquer les mesures et les tendances manufacturières pertinentes pour la prise de décision
• Maintenir le système de calcul de coûts de l'entreprise et participer au processus d'approbation des soumissions
• Accompagner les équipes dans la préparation des demandes d'investissement
• Déterminer, en collaboration avec la direction de l'usine, les objectifs pour les mesures de performance de qualité, productivité, livraison, temps de cycle, optimisation des stocks et rentabilité.
• Développer et mettre en place les meilleures pratiques d’utilisation du système ERP (Epicor est un atout)
• Réaliser les projets spéciaux assignés



Qualifications
Les qualifications pour le poste de Contrôleur d'usine incluent:
-Titre de CPA est requis
-Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
-Bilinguisme
-Autonomie, initiative,
-Expertise dans le milieu manufacturier, prix, coût de revient


Sommaire
Si le poste de Contrôleur d'usine vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp nous faire parvenir une copie récente de votre cv à angela.bonfitto@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier d’ouvert chez Randstad, veuillez svp communiquer avec Angela au 450.682.2409.

Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois.

Merci,
Angela
450.682.2409

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.