détails d'emploi
Contrôleur financier - Mandat temporaire de 15 à 18 mois
Êtes-vous un contrôleur expérimenté à la recherche d’un mandat stimulant et stratégique dans une entreprise en pleine transformation numérique? Joignez-vous à une équipe chaleureuse et soudée située à Québec, dans un environnement dynamique où l’esprit d’équipe, le leadership et l’autonomie sont mis de l’avant. C’est l’occasion parfaite de contribuer à l’évolution d’une organisation bien établie tout en dirigeant une équipe engagée et en participant à un projet majeur de migration ERP.
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Avantages
• Contrat de 15 à 18 mois avec possibilité de permanence
• 2 jours de télétravail par semaine
• Bonification pouvant atteindre 10 %
• Assurances collectives dès le jour 1
• REER avec contribution de l’employeur (4 %)
• Jusqu’à 5 semaines de vacances incluant 2 semaines à Noël
• Ambiance conviviale, gestion humaine et opportunités d’évolution
• Implication dans des projets d’envergure (implantation Oracle)
Responsabilités
• Gérer l’équipe finance/comptabilité et assurer son développement
• Superviser les comptes payables, recevables, inventaire, et trésorerie
• Produire les états financiers mensuels et rapports d’analyses opérationnelles
• Assurer le respect des normes NCECF et les échéances de fin d’année
• Appuyer l’implantation du nouvel ERP Oracle
• Collaborer étroitement avec le D.G. pour le suivi des résultats
• Être un leader mobilisateur et structurant pour l’équipe
Qualifications
• BAA en comptabilité, CPA (atout)
• 5 à 7 ans d’expérience en comptabilité, dont 3 à 5 ans comme contrôleur
• Expérience en gestion d’équipe et en comptabilité par projet
• Atout : industrie manufacturière ou construction
• Maîtrise d’Excel (formules complexes, recherchev, etc.)
• Bon communicateur, coach naturel, axé sur la collaboration
Sommaire
Rejoignez une entreprise québécoise stable, active à travers le Canada, où votre contribution fera une vraie différence. Vous y trouverez un environnement stimulant, une équipe accueillante et des défis à la hauteur de vos ambitions.
Prêt à explorer de nouvelles opportunités ? Contactez-moi pour discuter des possibilités qui s'offrent à vous ! 😊
Je serais ravie de connaître vos aspirations professionnelles et de vous accompagner dans vos recherches. Même si vous n'êtes pas encore prêt à postuler, n'hésitez pas à m'appeler pour échanger en toute confiance.
Amy Young, CPA
Directrice, Solutions Talent, Projets Financiers
📞 (581) 994-9206
✉️ amy.young@randstad.ca
Vous êtes curieux ou avez des questions ? Appelez-moi, et discutons des meilleures options pour votre parcours professionnel.
🌐 Rejoignez mon réseau LinkedIn pour plus de détails : linkedin.com/in/amy-young-cpa-40057584
🔎 Consultez la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir de vous connaître et de collaborer avec vous ! 🚀
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Contrôleur financier - Mandat temporaire de 15 à 18 mois
Êtes-vous un contrôleur expérimenté à la recherche d’un mandat stimulant et stratégique dans une entreprise en pleine transformation numérique? Joignez-vous à une équipe chaleureuse et soudée située à Québec, dans un environnement dynamique où l’esprit d’équipe, le leadership et l’autonomie sont mis de l’avant. C’est l’occasion parfaite de contribuer à l’évolution d’une organisation bien établie tout en dirigeant une équipe engagée et en participant à un projet majeur de migration ERP.
Avantages
• Contrat de 15 à 18 mois avec possibilité de permanence
• 2 jours de télétravail par semaine
• Bonification pouvant atteindre 10 %
• Assurances collectives dès le jour 1
• REER avec contribution de l’employeur (4 %)
• Jusqu’à 5 semaines de vacances incluant 2 semaines à Noël
• Ambiance conviviale, gestion humaine et opportunités d’évolution
• Implication dans des projets d’envergure (implantation Oracle)
Responsabilités
• Gérer l’équipe finance/comptabilité et assurer son développement
• Superviser les comptes payables, recevables, inventaire, et trésorerie
...
• Produire les états financiers mensuels et rapports d’analyses opérationnelles
• Assurer le respect des normes NCECF et les échéances de fin d’année
• Appuyer l’implantation du nouvel ERP Oracle
• Collaborer étroitement avec le D.G. pour le suivi des résultats
• Être un leader mobilisateur et structurant pour l’équipe
Qualifications
• BAA en comptabilité, CPA (atout)
• 5 à 7 ans d’expérience en comptabilité, dont 3 à 5 ans comme contrôleur
• Expérience en gestion d’équipe et en comptabilité par projet
• Atout : industrie manufacturière ou construction
• Maîtrise d’Excel (formules complexes, recherchev, etc.)
• Bon communicateur, coach naturel, axé sur la collaboration
Sommaire
Rejoignez une entreprise québécoise stable, active à travers le Canada, où votre contribution fera une vraie différence. Vous y trouverez un environnement stimulant, une équipe accueillante et des défis à la hauteur de vos ambitions.
Prêt à explorer de nouvelles opportunités ? Contactez-moi pour discuter des possibilités qui s'offrent à vous ! 😊
Je serais ravie de connaître vos aspirations professionnelles et de vous accompagner dans vos recherches. Même si vous n'êtes pas encore prêt à postuler, n'hésitez pas à m'appeler pour échanger en toute confiance.
Amy Young, CPA
Directrice, Solutions Talent, Projets Financiers
📞 (581) 994-9206
✉️ amy.young@randstad.ca
Vous êtes curieux ou avez des questions ? Appelez-moi, et discutons des meilleures options pour votre parcours professionnel.
🌐 Rejoignez mon réseau LinkedIn pour plus de détails : linkedin.com/in/amy-young-cpa-40057584
🔎 Consultez la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Au plaisir de vous connaître et de collaborer avec vous ! 🚀
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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