détails d'emploi
Contrôleur financier / Contrôleuse financière
Poste Permanent
Montréal (Hybride - 1 a 2 jours / semaine au bureau)
Horaire flexible
Salaire : entre 95k$ et 130k$ (selon expérience)
Vous recherchez un rôle de contrôleur financier dans un environnement humain et avec de belles valeurs.
...
Dans le cadre de ses activités, cet OBNL recherche son nouveau contrôleur financier, une personne rigoureuse et organisée pour joindre la direction des finances.
Si vous recherchez un environnement de travail agréable, professionnel et stimulant, où vous pourrez mettre à profit votre expertise comptable tout en encadrant une équipe dédiée, cette opportunité est pour vous.
Avantages
En tant que Contrôleur financier au sein de l’Ordre, vous bénéficierez de :
- Salaire compétitif selon experience
- entre 6 et 7 semaines de congés
- Jusqu’à 8 % de contribution de l’employeur à un REER collectif (après 6 mois)
- Assurance collective
- Travail hybride (4 à 8 jours de présence au bureau par mois) avec horaire flexible
- Remboursement de la cotisation professionnelle
Responsabilités
Sous la supervision de la directrice des finances, vos responsabilités en tant que contrôleur financier seront les suivantes :
- Gestion et leadership : Planifier, encadrer et superviser une équipe de 3 personnes (techniciens et commis) pour assurer le rendement optimal des opérations financières et de la paie.
- Opérations comptables : Assurer l’intégrité des données, gérer la trésorerie, les opérations bancaires, ainsi que le cycle comptable complet.
- Budget et planification : Préparer et réviser les budgets annuels en collaboration avec les directions; analyser les variances
- Rapports et conformité : Produire les états financiers et rapports mensuels. Assurer le suivi des obligations réglementaires et fiscales.
- Procédures et systèmes : Élaborer et mettre en œuvre de nouveaux systèmes financiers, améliorer les contrôles internes et évaluer les activités actuelles pour proposer des optimisations.
- Relations externes : Coordonner le travail des auditeurs externes, gérer les assurances et collaborer avec les partenaires pour la gestion des placements.
Qualifications
Les qualifications recherchées pour ce rôle de contrôleur sont :
- CPA requis.
- Minimum de 7 années d’expérience incluant une expérience probante en gestion d’équipe.
- Excellente maîtrise des outils informatiques, incluant la suite Microsoft Office 365 et les logiciels comptables (ex: SAGE 300).
- Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies.
- Maîtrise impeccable du français, à l’oral et à l’écrit.
- Aptitudes reconnues en gestion du temps, prise de décision et autonomie.
Sommaire
Si vous souhaitez occuper un rôle clé au sein d'une organisation dédiée à la protection du public et que vous possédez les compétences requises, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de Marie Guegan : marie.guegan@randstad.ca.
Si vous avez des questions sur le marché de l'emploi ou que vous cherchez de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à me contacter. Je serais ravie de discuter de vos aspirations professionnelles avec vous.
Rejoignez également mon réseau LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-guegan-montr%C3%A9al/ pour être informé de toutes nos offres d'emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Contrôleur financier / Contrôleuse financière
Poste Permanent
Montréal (Hybride - 1 a 2 jours / semaine au bureau)
Horaire flexible
Salaire : entre 95k$ et 130k$ (selon expérience)
Vous recherchez un rôle de contrôleur financier dans un environnement humain et avec de belles valeurs.
Dans le cadre de ses activités, cet OBNL recherche son nouveau contrôleur financier, une personne rigoureuse et organisée pour joindre la direction des finances.
Si vous recherchez un environnement de travail agréable, professionnel et stimulant, où vous pourrez mettre à profit votre expertise comptable tout en encadrant une équipe dédiée, cette opportunité est pour vous.
Avantages
En tant que Contrôleur financier au sein de l’Ordre, vous bénéficierez de :
- Salaire compétitif selon experience
- entre 6 et 7 semaines de congés
- Jusqu’à 8 % de contribution de l’employeur à un REER collectif (après 6 mois)
- Assurance collective
- Travail hybride (4 à 8 jours de présence au bureau par mois) avec horaire flexible
- Remboursement de la cotisation professionnelle
Responsabilités
...
Sous la supervision de la directrice des finances, vos responsabilités en tant que contrôleur financier seront les suivantes :
- Gestion et leadership : Planifier, encadrer et superviser une équipe de 3 personnes (techniciens et commis) pour assurer le rendement optimal des opérations financières et de la paie.
- Opérations comptables : Assurer l’intégrité des données, gérer la trésorerie, les opérations bancaires, ainsi que le cycle comptable complet.
- Budget et planification : Préparer et réviser les budgets annuels en collaboration avec les directions; analyser les variances
- Rapports et conformité : Produire les états financiers et rapports mensuels. Assurer le suivi des obligations réglementaires et fiscales.
- Procédures et systèmes : Élaborer et mettre en œuvre de nouveaux systèmes financiers, améliorer les contrôles internes et évaluer les activités actuelles pour proposer des optimisations.
- Relations externes : Coordonner le travail des auditeurs externes, gérer les assurances et collaborer avec les partenaires pour la gestion des placements.
Qualifications
Les qualifications recherchées pour ce rôle de contrôleur sont :
- CPA requis.
- Minimum de 7 années d’expérience incluant une expérience probante en gestion d’équipe.
- Excellente maîtrise des outils informatiques, incluant la suite Microsoft Office 365 et les logiciels comptables (ex: SAGE 300).
- Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies.
- Maîtrise impeccable du français, à l’oral et à l’écrit.
- Aptitudes reconnues en gestion du temps, prise de décision et autonomie.
Sommaire
Si vous souhaitez occuper un rôle clé au sein d'une organisation dédiée à la protection du public et que vous possédez les compétences requises, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de Marie Guegan : marie.guegan@randstad.ca.
Si vous avez des questions sur le marché de l'emploi ou que vous cherchez de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à me contacter. Je serais ravie de discuter de vos aspirations professionnelles avec vous.
Rejoignez également mon réseau LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-guegan-montr%C3%A9al/ pour être informé de toutes nos offres d'emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
