CONTRÔLEUR

Avantages
- Salaire: 110,000$ à 115,000$ selon expérience
- Assurances collectives complètes
- Vacances à discuter selon expérience
- Possibilité de télétravail (1-2 jours/semaine)
- Horaire flexible
- Cotisation et formation continue (CPA)


Responsabilités
- Préparer les états financiers pour les deux entités du groupe
- Gérer le cycle comptable complet et les fins de mois
- Effectuer les conciliations intercompagnies
- Participer au processus budgétaire et en assurer le suivi, incluant l’analyse des écarts
- Réaliser l’analyse des coûts de revient
- Superviser l’équipe de comptabilité
- Mettre en place et assurer le suivi des contrôles internes
- Développer et suivre les indicateurs de performance (KPI)
- Produire les rapports de gestion destinés à la haute direction
- Préparer le dossier de vérification de fin d’année
- Contribuer à l’amélioration continue des processus, du système ERP et des outils d’analyse


Qualifications
- BAC en comptabilité ou domaine connexe
- Titre comptable CPA (un fort atoût)
- 5 ans d’expérience, dont au moins 2 ans dans le secteur manufacturier
- Bilingue (Exposition internationale)
- Expérience en gestion d'inventaire, prix de revient (un atout important)
- Bonne connaissance d'Excel


Sommaire
Merci d’avoir postulé au poste de Contrôleur. Nous analyserons votre candidature avec attention et communiquerons avec vous dans les plus brefs délais si votre profil correspond à nos critères de sélection.

Pour en savoir plus sur ce poste, n’hésitez pas à contacter Kim Corriveau au 438 466-3878 ou par courriel à kim.corriveau@randstad.ca.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.