Coordinateur logistique

Si vous avez de l'expérience en logistique (importations/exportations et douanes), nous voulons vous connaître !

Postulez maintenant :
melissa.cumetti@randstad.ca

Avantages
Coordinateur logistique :
- Situé à St Bruno
- Du lundi au vendredi, de 8h à 16h30 (flexible)
- Salaire en fonction de l'expérience, 65-70k
- Assurance collective avec couverture de l'employeur
- REER avec contribution de l'employeur
- Ambiance familiale

Responsabilités
- Assurer la gestion des transports import/export et des douanes, ainsi que le respect des règles douanières.
- Gérer la performance des transporteurs afin de minimiser nos coûts sans compromettre la qualité et le service.
- Négocier les tarifs de transport et sélectionner le meilleur transitaire en termes de délai et de coût, s'assurer du meilleur transporteur (coût et service) pour une livraison dans les délais.
- Assurer le suivi des conteneurs et des LCL (Less than Container Load) après l'enlèvement des commandes.
- Réserver un espace sur le navire ou l'avion et assurer le chargement du conteneur par le camion.
- Effectuer toutes les enquêtes sur les causes des pénalités de transport
- Préparer tous les documents d'expédition (listes de colisage, factures commerciales, COI, PO, etc.)
- Préparer et traiter tous les documents de la FDA

Qualifications
- Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire lié à la logistique nationale et internationale (Importations/Exportations) ; tel que Freight Forwarding
- Parfaitement bilingue (français et anglais)
- Solides compétences informatiques, expérience avec Microsoft, WMS, Solochain, Navision
- Expérience de la réglementation douanière (FDS, CBSA, etc.)
- Les certifications CIFFA et ICS sont un atout majeur.

Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍 Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !

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📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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