Coordonnateur aux ventes

Poste: Coordonnateur (trice) aux ventes
Salaire:70 000$ À80 000$ selon l'expérience
Horaire: 40 heures par semaine, 8h00 à 16h30 flexibles, temps supplémentaire disponible
Lieu: Trois-Rivières
Durée: Permanent

Avantages
Vous aurez droit aux avantages suivants:

- Programme complet d'assurances collectives
- REER avec contribution de l'employeur
- Télémédecine
- Environnement de travail dynamique

Responsabilités
Coordonnateur (trice) aux ventes sera appelé(e) à effectuer les tâches suivantes:

- Prise de commandes
- Planifier l'horaire des travaux et livraisons
- Intérargir avec les différents départements
- Effectuer les suivis auprès des clients
- Gestion des demandes et des priorités
- Autres tâches administratives connexes

Qualifications
Coordonnateur (trice) aux ventes devra posséder les qualifications suivantes:

- 1 à 2 ans d’expérience en coordination de services, opérations, ou expérience au service à la clientèle, répartition ou toutes autres expériences pertinentes
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques
- Polyvalence
- Bonne gestion des priorités

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.