Coordonnateur communication et projet

Vous excellez dans la communication, vous adorez les interactions avec les clients, la direction générale, la direction des ventes? Ce poste est pour vous !!


Avantages
Voici les avantages de ce poste de coordonnateur projet et communication à Cowansville;
Un salaire de 50k
Des avantages sociaux incluant l’assurance dentaire
Un poste permanent
Un poste avec possibilité de télétravail en formule hybride
Une belle petite équipe
Un emploi valorisant
Un poste ou votre créativité sera mis à bon usage


Responsabilités
Voici les tâches qui vous seront confiés dans ce poste de coordonnateur projet et communication;

-Participation à différents projets incluant l’organisation d’évènements
-Gestion des publications sur les réseaux sociaux
-Rédaction de rapport annuel
-Commande de produits promotionnels


Qualifications
Voici les prérequis pour de poste de coordonnateur projet et communication à Cowansville:

• Maîtrise du français et de l’anglais intermédiaire car 50% échanges à prévoir avec des interlocuteurs anglophones pour organiser les événements
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle.
• Expérience dans le secteur de l’hôtellerie et du service à la clientèle.
• Expérience en configuration d’équipement audiovisuel et en production d’événements numériques.
• Passion pour le travail pratique, la recherche d’information et la résolution de problèmes.
• Autonomie et capacité de travailler en équipe
• Aptitudes solides pour la communication verbale et écrite., être force de proposition
• Expérience relative à la gestion d’événement, OBNL, fondation (atout)





Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.