détails d'emploi
Lieu : Montréal (Mont-Royal)
Mode de travail : Hybride (2 jours/semaine au bureau)
Salaire : 65 000 $ à 68 000 $
Notre partenaire, une entreprise en croissance, active dans le secteur des technologies et comptant plusieurs centaines d'employés cherche à renforcer son équipe des ressources humaines dans le cadre d’un remplacement temporaire de six mois, avec possibilité de permanence. Ce poste vise à soutenir les partenaires d’affaires RH dans leurs activités quotidiennes et à contribuer à la fluidité des opérations administratives du département.
...
Avantages
Ce qui te serait offert en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
-Contrat de 6 mois avec possibilité d’embauche permanente.
-Horaire flexible et mode de travail hybride.
-Équipe RH collaborative et dynamique, avec un style de gestion ouvert et non micromanagérial.
-Environnement stimulant dans une organisation en croissance continue.
-Accès à un stationnement gratuit et à un gym sur place.
-Salaire compétitif en fonction de ton expérience
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice RH :
-Gérer les dossiers administratifs RH : contrats d’embauche, modifications de statut, changements de salaire et congés
-Effectuer les entrées et suivis dans le système RH (ADP) et assurer l’exactitude des données.
-Produire et maintenir divers rapports RH et de paie dans Excel (tableaux, suivis, conciliations, etc.).
-Administrer la boîte courriel RH et répondre aux questions des employés et gestionnaires.
-Soutenir ponctuellement le recrutement (vérifications d’antécédents, contrats d’embauche, etc.).
-Participer à des projets RH en cours selon les besoins (formation, équité salariale, intégration d’unités d’affaires).
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
-Minimum de 2 ans d’expérience en coordination ou administration RH (ou stage/expérience équivalente)
-Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit) puisque les communications à l'interne pourraient se faire dans les deux langues.
-Maîtrise d’Excel
-Connaissance du système RH ADP – un atout
-Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
-Autonomie, débrouillardise et capacité à remettre en question ou valider l’information.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Lieu : Montréal (Mont-Royal)
Mode de travail : Hybride (2 jours/semaine au bureau)
Salaire : 65 000 $ à 68 000 $
Notre partenaire, une entreprise en croissance, active dans le secteur des technologies et comptant plusieurs centaines d'employés cherche à renforcer son équipe des ressources humaines dans le cadre d’un remplacement temporaire de six mois, avec possibilité de permanence. Ce poste vise à soutenir les partenaires d’affaires RH dans leurs activités quotidiennes et à contribuer à la fluidité des opérations administratives du département.
Avantages
Ce qui te serait offert en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
-Contrat de 6 mois avec possibilité d’embauche permanente.
-Horaire flexible et mode de travail hybride.
-Équipe RH collaborative et dynamique, avec un style de gestion ouvert et non micromanagérial.
-Environnement stimulant dans une organisation en croissance continue.
-Accès à un stationnement gratuit et à un gym sur place.
-Salaire compétitif en fonction de ton expérience
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice RH :
...
-Gérer les dossiers administratifs RH : contrats d’embauche, modifications de statut, changements de salaire et congés
-Effectuer les entrées et suivis dans le système RH (ADP) et assurer l’exactitude des données.
-Produire et maintenir divers rapports RH et de paie dans Excel (tableaux, suivis, conciliations, etc.).
-Administrer la boîte courriel RH et répondre aux questions des employés et gestionnaires.
-Soutenir ponctuellement le recrutement (vérifications d’antécédents, contrats d’embauche, etc.).
-Participer à des projets RH en cours selon les besoins (formation, équité salariale, intégration d’unités d’affaires).
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
-Minimum de 2 ans d’expérience en coordination ou administration RH (ou stage/expérience équivalente)
-Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit) puisque les communications à l'interne pourraient se faire dans les deux langues.
-Maîtrise d’Excel
-Connaissance du système RH ADP – un atout
-Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
-Autonomie, débrouillardise et capacité à remettre en question ou valider l’information.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
