détails d'emploi
Titre du poste : Coordonnateur des petits moteurs
Emplacement : Ville St-Laurent, Montreal (Présence physique requise)
Horaire : Temps plein, des heures supplémentaires ou du travail le week-end peuvent être requis selon les besoins opérationnels
Salaire : 65 000 $- 75 000$ + programme de bonification au rendement
...
Industrie :
Gestion d'atelier, réparation mécanique et location d'équipements Informations sur l'entrepriseNotre client, Dickie Moore, est une entreprise de premier plan spécialisée dans la location et l'entretien d'équipements.
Au sein de son département de l'atelier, l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la satisfaction de la clientèle sont au cœur des activités quotidiennes.
Êtes-vous un leader naturel, doté d'un excellent sens de l'organisation et prêt à propulser votre carrière au sein d'une équipe dynamique ?
En tant que Coordonnateur des petits moteurs, vous deviendrez le pivot central de l'atelier, assurant le lien essentiel entre les clients, les techniciens et la direction afin de garantir un service rapide et irréprochable.
C'est l'opportunité idéale pour un professionnel ambitieux souhaitant conjuguer expertise technique, gestion des priorités et amélioration continue du service à la clientèle.
Joignez-vous à un fleuron de l'industrie où l'excellence opérationnelle et la collaboration définissent chaque projet.
Avantages
Les avantages et conditions offertes:
Travailler comme Coordonnateur des petits moteurs, L'entreprise vous offre une structure de récompenses à la hauteur de votre talent:
Vous bénéficierez d'un salaire compétitif selon votre expérience, assorti d'un programme de bonification au rendement.
L'équilibre est valorisé avec un total de 3 semaines de vacances dès votre arrivée.
Votre sécurité financière et votre bien-être sont assurés par une solide assurance collective (payée à 98 % par l'employeur) disponible après 90 jours, ainsi qu'un REER collectif avec cotisation de l'employeur.
Un environnement de travail stimulant, axé sur l'humain et propice au développement professionnel.
Responsabilités
Les Responsabilités:
En tant que Coordonnateur des petits moteurs, votre leadership et votre rigueur seront le moteur de la réussite de l'atelier et de la satisfaction des clients:
Gestion des demandes et service client : Vous recevrez et traiterez les demandes de service (appels, courriels, en personne), recueillerez les informations des clients et des équipements, et gérerez les attentes tout en résolvant les préoccupations liées au service.
Planification et coordination de l'atelier : Vous coordonnerez la charge de travail de l'atelier en priorisant et en assignant les bons de travail aux techniciens selon la disponibilité et les exigences opérationnelles.
Suivi des réparations et des équipements de location : Vous réviserez régulièrement les bons de travail ouverts, vérifierez l'avancement des travaux auprès des techniciens, et veillerez à ce que les équipements de location soient inspectés, réparés, sécuritaires et prêts à être loués dans les meilleurs délais.
Soumissions et gestion des pièces : Vous examinerez les diagnostics des techniciens, préparerez les soumissions de réparation, obtiendrez l'approbation des clients avant le début des travaux et collaborerez étroitement avec le département des pièces.
Santé, sécurité et rapports : Vous veillerez au strict respect des politiques de santé et sécurité, maintiendrez un atelier propre et sécuritaire, et préparerez des rapports d'activité clairs et transparentes pour la direction.
Qualifications
L'Expérience et compétences recherchées:
Pour exceller dans ce rôle de Coordonnateur des petits moteurs, vous devez posséder un bagage solide et une vision proactive: Vous détenez un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
Vous cumulez un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente en réparation de petits moteurs, entretien d'équipements ou en coordination de service.
Vous possédez de solides connaissances des équipements à petits moteurs (génératrices, souffleuses, scies mécaniques, équipements d'entretien paysager, etc.).
Vous maîtrisez les systèmes informatiques et les logiciels de gestion de service, tout en démontrant un esprit d'analyse et un souci du détail exemplaire.
Vous êtes reconnu pour vos excellentes habiletés de communication (orale et écrite), votre attitude collaboratrice et votre capacité à gérer les priorités dans un milieu dynamique.
Sommaire
Résumé du poste et processus:
Le rôle de Coordonnateur des petits moteurs est une opportunité de premier plan pour un professionnel chevronné souhaitant influencer directement l'efficacité d'un atelier majeur.
Le processus de recrutement comprend une entrevue initiale avec test de compétences, suivie d'une rencontre en ligne avec la direction (relevant de Giovanni Tutino) et d'une visite finale sur site pour découvrir votre futur environnement de travail.
Pour postuler :
Contactez-moi par courriel en tout temps à hussein.hassen@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Coordonnateur des petits moteurs
Emplacement : Ville St-Laurent, Montreal (Présence physique requise)
Horaire : Temps plein, des heures supplémentaires ou du travail le week-end peuvent être requis selon les besoins opérationnels
Salaire : 65 000 $- 75 000$ + programme de bonification au rendement
Industrie :
Gestion d'atelier, réparation mécanique et location d'équipements Informations sur l'entrepriseNotre client, Dickie Moore, est une entreprise de premier plan spécialisée dans la location et l'entretien d'équipements.
Au sein de son département de l'atelier, l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la satisfaction de la clientèle sont au cœur des activités quotidiennes.
Êtes-vous un leader naturel, doté d'un excellent sens de l'organisation et prêt à propulser votre carrière au sein d'une équipe dynamique ?
En tant que Coordonnateur des petits moteurs, vous deviendrez le pivot central de l'atelier, assurant le lien essentiel entre les clients, les techniciens et la direction afin de garantir un service rapide et irréprochable.
...
C'est l'opportunité idéale pour un professionnel ambitieux souhaitant conjuguer expertise technique, gestion des priorités et amélioration continue du service à la clientèle.
Joignez-vous à un fleuron de l'industrie où l'excellence opérationnelle et la collaboration définissent chaque projet.
Avantages
Les avantages et conditions offertes:
Travailler comme Coordonnateur des petits moteurs, L'entreprise vous offre une structure de récompenses à la hauteur de votre talent:
Vous bénéficierez d'un salaire compétitif selon votre expérience, assorti d'un programme de bonification au rendement.
L'équilibre est valorisé avec un total de 3 semaines de vacances dès votre arrivée.
Votre sécurité financière et votre bien-être sont assurés par une solide assurance collective (payée à 98 % par l'employeur) disponible après 90 jours, ainsi qu'un REER collectif avec cotisation de l'employeur.
Un environnement de travail stimulant, axé sur l'humain et propice au développement professionnel.
Responsabilités
Les Responsabilités:
En tant que Coordonnateur des petits moteurs, votre leadership et votre rigueur seront le moteur de la réussite de l'atelier et de la satisfaction des clients:
Gestion des demandes et service client : Vous recevrez et traiterez les demandes de service (appels, courriels, en personne), recueillerez les informations des clients et des équipements, et gérerez les attentes tout en résolvant les préoccupations liées au service.
Planification et coordination de l'atelier : Vous coordonnerez la charge de travail de l'atelier en priorisant et en assignant les bons de travail aux techniciens selon la disponibilité et les exigences opérationnelles.
Suivi des réparations et des équipements de location : Vous réviserez régulièrement les bons de travail ouverts, vérifierez l'avancement des travaux auprès des techniciens, et veillerez à ce que les équipements de location soient inspectés, réparés, sécuritaires et prêts à être loués dans les meilleurs délais.
Soumissions et gestion des pièces : Vous examinerez les diagnostics des techniciens, préparerez les soumissions de réparation, obtiendrez l'approbation des clients avant le début des travaux et collaborerez étroitement avec le département des pièces.
Santé, sécurité et rapports : Vous veillerez au strict respect des politiques de santé et sécurité, maintiendrez un atelier propre et sécuritaire, et préparerez des rapports d'activité clairs et transparentes pour la direction.
Qualifications
L'Expérience et compétences recherchées:
Pour exceller dans ce rôle de Coordonnateur des petits moteurs, vous devez posséder un bagage solide et une vision proactive: Vous détenez un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
Vous cumulez un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente en réparation de petits moteurs, entretien d'équipements ou en coordination de service.
Vous possédez de solides connaissances des équipements à petits moteurs (génératrices, souffleuses, scies mécaniques, équipements d'entretien paysager, etc.).
Vous maîtrisez les systèmes informatiques et les logiciels de gestion de service, tout en démontrant un esprit d'analyse et un souci du détail exemplaire.
Vous êtes reconnu pour vos excellentes habiletés de communication (orale et écrite), votre attitude collaboratrice et votre capacité à gérer les priorités dans un milieu dynamique.
Sommaire
Résumé du poste et processus:
Le rôle de Coordonnateur des petits moteurs est une opportunité de premier plan pour un professionnel chevronné souhaitant influencer directement l'efficacité d'un atelier majeur.
Le processus de recrutement comprend une entrevue initiale avec test de compétences, suivie d'une rencontre en ligne avec la direction (relevant de Giovanni Tutino) et d'une visite finale sur site pour découvrir votre futur environnement de travail.
Pour postuler :
Contactez-moi par courriel en tout temps à hussein.hassen@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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