détails d'emploi
Coordonnateur(trice) des ventes – Projets
Poste permanent Ville Saint-Laurent 55 000 $ à 60 000 $
Une entreprise reconnue dans le domaine du HVAC et située à Ville Saint-Laurent est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) des ventes pour joindre son département de projets.
...
Vous trouverez ci-dessous toutes les infos qui font de cette entreprise , un excellent employeur !
Avantages
Conditions de travail :
Poste permanent
Salaire de 55k à 60k
Ville Saint-Laurent
à temps plein (37,5 h/semaine)
Horaire flexible entre 7h00 et 17h00
Télétravail possible : 2 jours/semaine après une période initiale de 2 mois 100 % en présentiel
Environnement moderne : bureaux à aire ouverte avec salles fermées réservables
Accès à un gym sur place
Assurances collectives (médicales et dentaires)
Régime de pension
3 semaines de vacances + 5 jours de maladie
Responsabilités
Responsabilités :
Gérer le cycle complet des commandes de projets
Créer et entrer les commandes dans le système ERP
Vérifier le crédit des clients et assurer le respect des délais de production
Transmettre les commandes aux équipes de production et effectuer les modifications nécessaires
Assurer le bon déroulement des livraisons (logistique, transport, documentation)
Produire les formulaires de dénonciation, au besoin
Effectuer la facturation clients et assurer le suivi avec la comptabilité
Vérifier les factures fournisseurs et les enregistrer dans le système
Support aux représentants
Toutes autres tâches connexes liées à l’administration des projets
Qualifications
Profil recherché :
DEP en administration, bureautique ou domaine connexe
2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Bonne maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
Connaissance d’un système ERP (un atout)
Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer des délais serrés
Sommaire
Si vous êtes intéressé par un poste en soutien administratif où vous allez toucher à plusieurs volets, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature à maria.gaglione@randstad.ca ou à elise.belzile@randstad.ca
Heureux de vous connaitre !
514.332.1055
Maria et Elise
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Coordonnateur(trice) des ventes – Projets
Poste permanent Ville Saint-Laurent 55 000 $ à 60 000 $
Une entreprise reconnue dans le domaine du HVAC et située à Ville Saint-Laurent est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) des ventes pour joindre son département de projets.
Vous trouverez ci-dessous toutes les infos qui font de cette entreprise , un excellent employeur !
Avantages
Conditions de travail :
Poste permanent
Salaire de 55k à 60k
Ville Saint-Laurent
à temps plein (37,5 h/semaine)
Horaire flexible entre 7h00 et 17h00
Télétravail possible : 2 jours/semaine après une période initiale de 2 mois 100 % en présentiel
Environnement moderne : bureaux à aire ouverte avec salles fermées réservables
Accès à un gym sur place
Assurances collectives (médicales et dentaires)
Régime de pension
3 semaines de vacances + 5 jours de maladie
Responsabilités
Responsabilités :
Gérer le cycle complet des commandes de projets
Créer et entrer les commandes dans le système ERP
Vérifier le crédit des clients et assurer le respect des délais de production
Transmettre les commandes aux équipes de production et effectuer les modifications nécessaires
...
Assurer le bon déroulement des livraisons (logistique, transport, documentation)
Produire les formulaires de dénonciation, au besoin
Effectuer la facturation clients et assurer le suivi avec la comptabilité
Vérifier les factures fournisseurs et les enregistrer dans le système
Support aux représentants
Toutes autres tâches connexes liées à l’administration des projets
Qualifications
Profil recherché :
DEP en administration, bureautique ou domaine connexe
2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Bonne maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
Connaissance d’un système ERP (un atout)
Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer des délais serrés
Sommaire
Si vous êtes intéressé par un poste en soutien administratif où vous allez toucher à plusieurs volets, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature à maria.gaglione@randstad.ca ou à elise.belzile@randstad.ca
Heureux de vous connaitre !
514.332.1055
Maria et Elise
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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