détails d'emploi
Nouveau poste : Coordonnateur(trice) des Événements Corporatifs (B2B)
Contrat de 6 mois (possibilité de prolongation)
À propos de l'entreprise
Leader mondial en transition énergétique et technologies durables (présent dans 60+ pays), notre client déploie des solutions d'infrastructure intelligentes en Amérique du Nord.
...
Rattaché(e) à l'équipe marketing et communications B2B, vous planifierez et exécuterez des événements d'affaires, salons professionnels et conférences à travers l'Amérique du Nord. Ceux-ci auront pour objectif de d'accélérer la notoriété de la marque et la génération de prospects, ainsi que d'optimiser le ROI des événements et des commandites.
Avantages
- Un contrat de 6 mois avec une réelle possibilité de permanence.
- 100% télétravail — prévoir quelques déplacements pour réunions d'équipe à l'occasion.
- Un environnement de travail international stimulant axé sur l'innovation et le développement durable.
- Un salaire compétitif situé entre 70 000 $et 80 000$ (selon expérience).
- Entrée en poste rapide.
Responsabilités
- Gestion du calendrier B2B : Élaborer et piloter le calendrier annuel des événements (salons, congrès, commandites) en Amérique du Nord, aligné sur les objectifs marketing et ventes.
- Logistique événementielle à 360° : Gérer l'organisation de A à Z (kiosques, réservations, transport, personnel sur place et rétroplannings).
- Gestion des fournisseurs : Négocier les contrats et coordonner les prestataires (concepteurs de kiosques, AV, transporteurs, traiteurs).
- Budget & Administration : Suivre les dépenses, émettre les bons de commande et garantir la rentabilité de chaque projet.
- Alignement stratégique : Collaborer avec les ventes et le marketing pour harmoniser le message de marque et maximiser la capture de leads.
- Analyse du ROI : Évaluer l'impact commercial post-événement (génération de leads, retombées) via des rapports et le suivi CRM.
Qualifications
- Expérience : 3 à 5 ans en événementiel B2B/industriel (salons, congrès, idéalement en Amérique du Nord). Événementiel privé/social exclu.
- Langues : Bilinguisme parfait français/anglais (oral et écrit) pour communiquer avec des clients/partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.
- Compétences : Gestion budgétaire, processus d'achats (PO, facturation) et suivi logistique/CRM.
- Atouts personnels : Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et fortes compétences en négociation.
- Disponibilité : Déplacements ponctuels requis en Amérique du Nord.
Sommaire
Si vous pensez avoir les qualifications requises pour le poste, vous pouvez appliquer directement sur cette publication et envoyer votre CV au :
maggie.phares@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nouveau poste : Coordonnateur(trice) des Événements Corporatifs (B2B)
Contrat de 6 mois (possibilité de prolongation)
À propos de l'entreprise
Leader mondial en transition énergétique et technologies durables (présent dans 60+ pays), notre client déploie des solutions d'infrastructure intelligentes en Amérique du Nord.
Rattaché(e) à l'équipe marketing et communications B2B, vous planifierez et exécuterez des événements d'affaires, salons professionnels et conférences à travers l'Amérique du Nord. Ceux-ci auront pour objectif de d'accélérer la notoriété de la marque et la génération de prospects, ainsi que d'optimiser le ROI des événements et des commandites.
Avantages
- Un contrat de 6 mois avec une réelle possibilité de permanence.
- 100% télétravail — prévoir quelques déplacements pour réunions d'équipe à l'occasion.
- Un environnement de travail international stimulant axé sur l'innovation et le développement durable.
- Un salaire compétitif situé entre 70 000 $et 80 000$ (selon expérience).
- Entrée en poste rapide.
Responsabilités
- Gestion du calendrier B2B : Élaborer et piloter le calendrier annuel des événements (salons, congrès, commandites) en Amérique du Nord, aligné sur les objectifs marketing et ventes.
...
- Logistique événementielle à 360° : Gérer l'organisation de A à Z (kiosques, réservations, transport, personnel sur place et rétroplannings).
- Gestion des fournisseurs : Négocier les contrats et coordonner les prestataires (concepteurs de kiosques, AV, transporteurs, traiteurs).
- Budget & Administration : Suivre les dépenses, émettre les bons de commande et garantir la rentabilité de chaque projet.
- Alignement stratégique : Collaborer avec les ventes et le marketing pour harmoniser le message de marque et maximiser la capture de leads.
- Analyse du ROI : Évaluer l'impact commercial post-événement (génération de leads, retombées) via des rapports et le suivi CRM.
Qualifications
- Expérience : 3 à 5 ans en événementiel B2B/industriel (salons, congrès, idéalement en Amérique du Nord). Événementiel privé/social exclu.
- Langues : Bilinguisme parfait français/anglais (oral et écrit) pour communiquer avec des clients/partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.
- Compétences : Gestion budgétaire, processus d'achats (PO, facturation) et suivi logistique/CRM.
- Atouts personnels : Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et fortes compétences en négociation.
- Disponibilité : Déplacements ponctuels requis en Amérique du Nord.
Sommaire
Si vous pensez avoir les qualifications requises pour le poste, vous pouvez appliquer directement sur cette publication et envoyer votre CV au :
maggie.phares@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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