détails d'emploi
Poste: Coordonnateur(trice) en ressources humaines
Emplacement: Centre-du-Québec (Saint-Cyrille-de-Wendover)
Durée: Permanent
Tu es un.e pro pour dénicher les meilleurs talents?
Tu es habile dans l’art de faire rayonner une marque employeur?
Tu te démarques par ta polyvalence dans les différents projets RH?
...
Je recherche un.e coordonnateur (trice) RH pour une entreprise manufacturière située à Saint-Cyrille-de-Wendover pour accompagner la responsable des RH dans son quotidien!
Avantages
-Salaire à discuter (60-70k)
-Assurances collectives
-Horaire d’été (vendredi PM)
-Flexibilité pour les obligations personnelles et familiales
-Une équipe dynamique, collaborative et accessible
-La possibilité de participer à des projets variés et stimulants
-Un environnement où vos idées et initiatives auront un impact concret
-Activités sociales, et plus encore
Responsabilités
Recrutement et intégration
•Publier les offres d'emploi sur les différentes plateformes
•Effectuer le tri de CV et assurer le premier contact téléphonique avec les candidats
•Coordonner la logistique des entrevues (invitations, salles, agendas, etc.)
•Effectuer les vérifications pré-embauche (références, antécédents, tests psychométriques, etc.)
•Assurer le suivi et la mise à jour du tableau de bord de recrutement
•Coordonner les événements de recrutement (salons, congrès, etc.)
•Planifier l'arrivée des nouvelles recrues
•Préparer le dossier d'accueil ainsi que les accès, le bureau et les équipements de travail
•Coordonner la première journée des nouveaux employés (courriel de bienvenue, horaire, accès, etc.)
•Créer et maintenir à jour les dossiers employés
Climat social et mobilisation
•Coordonner les activités sociales et événements d'équipe
•Administrer les sondages de mobilisation (envoi, relances, compilation des résultats)
•Gérer le programme de reconnaissance (anniversaires, années de service, etc.)
•Préparer les communications internes RH (infolettre, affichage, etc.)
Conformité et administration RH
•Participer à l'implantation des outils et systèmes RH (SIRH)
•Tenir à jour les politiques et procédures (mise en forme et diffusion)
•Assurer la mise à jour du manuel de l'employé
•Classer et archiver les documents RH conformément aux obligations légales
Santé et sécurité au travail (SST)
•Coordonner les formations SST obligatoires (SIMDUT, premiers secours, etc.)
•Rédiger les procédures et aide-mémoire SST
•Planifier les inspections périodiques et compiler les constats
•Tenir à jour le registre des accidents, incidents et presque-accidents
Paie et avantages sociaux
•Effectuer la vérification du punch quotidien et valider les éléments anormaux avec les contremaîtres
•Assurer le suivi des avantages sociaux (adhésion ou modification des assurances et REER)
•Répondre aux questions courantes des employés concernant leur paie et leurs avantages sociaux
•Produire les relevés d'emploi (RE) lors des fins d'emploi
•Gérer les dossiers d'invalidité de courte durée en lien avec l'assureur
Qualifications
•Diplôme en ressources humaines (AEC/DEC/BAC) ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente
•Expérience dans un rôle similaire, incluant le recrutement et le sourcing de candidats
•Maîtrise des outils informatiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint)
•Connaissance de certains SIRH et ATS
•Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
•Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en français
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Coordonnateur(trice) en ressources humaines
Emplacement: Centre-du-Québec (Saint-Cyrille-de-Wendover)
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Tu es un.e pro pour dénicher les meilleurs talents?
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Je recherche un.e coordonnateur (trice) RH pour une entreprise manufacturière située à Saint-Cyrille-de-Wendover pour accompagner la responsable des RH dans son quotidien!
Avantages
-Salaire à discuter (60-70k)
-Assurances collectives
-Horaire d’été (vendredi PM)
-Flexibilité pour les obligations personnelles et familiales
-Une équipe dynamique, collaborative et accessible
-La possibilité de participer à des projets variés et stimulants
-Un environnement où vos idées et initiatives auront un impact concret
-Activités sociales, et plus encore
Responsabilités
Recrutement et intégration
•Publier les offres d'emploi sur les différentes plateformes
•Effectuer le tri de CV et assurer le premier contact téléphonique avec les candidats
•Coordonner la logistique des entrevues (invitations, salles, agendas, etc.)
...
•Effectuer les vérifications pré-embauche (références, antécédents, tests psychométriques, etc.)
•Assurer le suivi et la mise à jour du tableau de bord de recrutement
•Coordonner les événements de recrutement (salons, congrès, etc.)
•Planifier l'arrivée des nouvelles recrues
•Préparer le dossier d'accueil ainsi que les accès, le bureau et les équipements de travail
•Coordonner la première journée des nouveaux employés (courriel de bienvenue, horaire, accès, etc.)
•Créer et maintenir à jour les dossiers employés
Climat social et mobilisation
•Coordonner les activités sociales et événements d'équipe
•Administrer les sondages de mobilisation (envoi, relances, compilation des résultats)
•Gérer le programme de reconnaissance (anniversaires, années de service, etc.)
•Préparer les communications internes RH (infolettre, affichage, etc.)
Conformité et administration RH
•Participer à l'implantation des outils et systèmes RH (SIRH)
•Tenir à jour les politiques et procédures (mise en forme et diffusion)
•Assurer la mise à jour du manuel de l'employé
•Classer et archiver les documents RH conformément aux obligations légales
Santé et sécurité au travail (SST)
•Coordonner les formations SST obligatoires (SIMDUT, premiers secours, etc.)
•Rédiger les procédures et aide-mémoire SST
•Planifier les inspections périodiques et compiler les constats
•Tenir à jour le registre des accidents, incidents et presque-accidents
Paie et avantages sociaux
•Effectuer la vérification du punch quotidien et valider les éléments anormaux avec les contremaîtres
•Assurer le suivi des avantages sociaux (adhésion ou modification des assurances et REER)
•Répondre aux questions courantes des employés concernant leur paie et leurs avantages sociaux
•Produire les relevés d'emploi (RE) lors des fins d'emploi
•Gérer les dossiers d'invalidité de courte durée en lien avec l'assureur
Qualifications
•Diplôme en ressources humaines (AEC/DEC/BAC) ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente
•Expérience dans un rôle similaire, incluant le recrutement et le sourcing de candidats
•Maîtrise des outils informatiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint)
•Connaissance de certains SIRH et ATS
•Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
•Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en français
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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