Coordonnateur et formateur en sensibilisation au développement durable

Salaire : 27,61 $/h
Lieu : Montréal, Québec
Durée : 4 mois (possibilité de prolongation)
Opportunités mondiales de croissance et de développement professionnel

Avantages
• Contrat de 4 mois
• Du lundi au vendredi
• Salaire : 27,61 $/h

En étant placé(e) chez Randstad, vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur les assurances santé, dentaire et vie, ainsi que d'un service de réduction entreprise. Ce programme à valeur ajoutée vous offre un large éventail d'options adaptées à vos besoins.

Responsabilités
PRINCIPALES FONCTIONS :
1. Gérer les campagnes de sensibilisation spécifiques aux clients et/ou aux projets, ce qui implique l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication visant à promouvoir le programme d’efficacité énergétique et ses réalisations. Il s’agit notamment d’élaborer des propositions d’initiatives avec les membres de l’équipe éco-responsable et les acteurs de la communauté, pour approbation par l’équipe client.
2. Organiser des réunions régulières avec des équipes composées de représentants des clients et de l’entreprise.
3. Collaborer avec nos clients et animer des séances de sensibilisation afin d’identifier les livrables du projet, les attentes des clients et de parvenir à un consensus sur les résultats.
4. Interprète et convertit des textes écrits (souvent techniques) en éléments visuels et infographiques percutants qui racontent une histoire afin de sensibiliser et d'instruire les clients et les parties prenantes.
5. Gère les budgets et les fournisseurs de sensibilisation et de formation du projet, tout en collaborant avec le chef de projet pour garantir l'adéquation avec le budget global du projet.
6. Interroge des experts et d'autres ressources afin de développer et de rédiger un contenu convaincant, cohérent, concis, créatif et original pour le programme de sensibilisation, notamment des documents à distribuer, des présentations et d'autres supports.
7. Crée et/ou gère les supports marketing clients (y compris un site web, les réseaux sociaux et d'autres supports marketing) spécifiques au programme de sensibilisation.
8. Rechercher et obtenir des informations spécifiques au client (par exemple, via les sites web, les publications, les rapports annuels, etc.) afin de personnaliser les supports et de refléter les messages ou idées clés pour le client.
9. Analyser les besoins de formation afin d'élaborer un plan personnalisé, parfaitement adapté aux besoins du client, et sélectionner la méthode de formation la plus adaptée pour atteindre les objectifs.
10. Élaborer, animer et améliorer le programme de formation à l'efficacité énergétique du client et/ou développer des formations en collaboration avec des prestataires de formation, si nécessaire.
11. Organiser l'évaluation et le retour d'expérience des formations réalisées tout au long du projet.
12. Fournir des concepts, des graphismes, des illustrations, des animations, des conceptions interactives et/ou des vidéos pour faciliter la visualisation des données présentées dans les programmes de formation, les sites web, les présentations et les supports connexes destinés aux clients et à leurs parties prenantes (si le budget le permet, certaines de ces tâches peuvent être externalisées).
13. Tenir à jour les archives des documents, présentations et supports connexes pour les programmes clients. 14. Mettre à jour le contenu des services de sensibilisation et de formation au développement durable, notamment les descriptions et supports de propositions, les études de cas, les graphiques, etc.
15. Se tenir informé des tendances en matière de développement durable et des évolutions du secteur.
16. Accomplir d'autres tâches selon les besoins.

Qualifications
EXIGENCES :
1. Licence en développement durable, journalisme, anglais et/ou marketing, communication ou domaine connexe.
2. Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (niveau natif).
3. Excellentes compétences en communication orale et écrite, et maîtrise du français (de préférence) et de l’anglais (obligatoire).
4. Au moins six ans d’expérience dans la rédaction de supports commerciaux et/ou marketing, au sein d’une équipe d’entreprise, d’un service communication/graphisme ou d’une agence de publicité.
5. Capacité avérée à respecter des délais serrés, à collaborer avec une équipe multidisciplinaire et à gérer efficacement une charge de travail complexe et en constante évolution.
6. Solide portfolio de graphisme. Une expérience et/ou des connaissances en conception web sont un atout.
7. Maîtrise approfondie de MS Office (PowerPoint et Word) et d’Adobe Creative Suite (InDesign, Photoshop, Illustrator et Acrobat).
8. Capacité à interpréter et à convertir des textes écrits en solutions de conception graphique pour des documents de préférence de manière créative et efficace.
9. Capacité à analyser les exigences des projets, les ressources disponibles et à coordonner plusieurs projets jusqu'à leur achèvement dans les délais.
10. Capacité à travailler en équipe où les délais peuvent fluctuer ou être accélérés.
11. Obligation d'obtenir une habilitation de sécurité fédérale canadienne.

Sommaire
Si le poste de coordonnateur et de formateur en sensibilisation au développement durable vous intéresse, veuillez postuler en ligne à www.randstad.ca. Les candidats qualifiés seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.