détails d'emploi
Titre du poste : Coordonnateur·trice Paie et Ressources Humaines
Emplacement : Saint-Léonard, Québec
Type de contrat : Temporaire (remplacement de congé de maternité, 1 an minimum)
Salaire : 60k - 65k
Description du poste
...
Vous êtes reconnu·e pour votre organisation, votre polyvalence et votre excellent relationnel ? Nous recherchons un·e Coordonnateur·trice Ressources Humaines et paie pour un remplacement de congé de maternité (1 an minimum) à Saint-Léonard.
Pour notre client, un leader en gestion immobilière, vous serez la personne-ressource clé pour les RH, l'administration de la paie, l'intégration des nouveaux employé·e·s et l'administration des avantages sociaux. Ce rôle est essentiel au bon fonctionnement du département des ressources humaines. Vous ferez preuve d'initiative et de rigueur pour assurer un soutien administratif impeccable aux collaborateurs.
Avantages
Télétravail (1 jour par semaine).
Boni de rétention.
Assurances collectives complètes dès l’embauche (médicale, dentaire, soins de la vue).
Accès à un service de télémédecine.
Prise en charge d'une partie des frais de transport en commun.
5 journées de maladie par année.
Programme d’aide aux employés (payé à 100% par l’employeur).
Formation continue et plan de développement des compétences.
Responsabilités
Coordonner la transmission des informations au fournisseur de paie.
Participer à l'intégration des nouveaux·elles collaborateur·trice·s.
Gérer les communications internes des ressources humaines.
Assurer l'administration quotidienne du personnel.
Effectuer le suivi des demandes de congé et d'absence.
Garantir une gestion rigoureuse et organisée des dossiers RH.
Faire le suivi des programmes d'avantages sociaux.
Coordonner les besoins de formation externe (Loi du 1%).
Participer à la promotion de la marque employeur.
Contribuer aux projets stratégiques RH et à l’amélioration des processus.
Qualifications
Autonomie, rigueur et excellent sens de l’organisation.
Gestion efficace des priorités.
Esprit de collaboration et sens de l'initiative.
Persuasion et qualité du jugement.
Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles.
Sens aigu de la confidentialité et respect de l’éthique professionnelle.
AEC en support ou en technique de gestion des ressources humaines.
3 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires (paie et RH).
Bonne maîtrise de la suite Office.
La connaissance du logiciel ADP est un atout important.
Sommaire
Ce poste de Coordonnateur·trice Paie et Ressources Humaines à Saint-Léonard est l'opportunité parfaite pour vous ? Chez Randstad, nos recruteurs experts en ressources humaines sont là pour vous guider vers le succès et vous aider à bâtir une carrière épanouissante. Postulez dès maintenant ici ou à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Coordonnateur·trice Paie et Ressources Humaines
Emplacement : Saint-Léonard, Québec
Type de contrat : Temporaire (remplacement de congé de maternité, 1 an minimum)
Salaire : 60k - 65k
Description du poste
Vous êtes reconnu·e pour votre organisation, votre polyvalence et votre excellent relationnel ? Nous recherchons un·e Coordonnateur·trice Ressources Humaines et paie pour un remplacement de congé de maternité (1 an minimum) à Saint-Léonard.
Pour notre client, un leader en gestion immobilière, vous serez la personne-ressource clé pour les RH, l'administration de la paie, l'intégration des nouveaux employé·e·s et l'administration des avantages sociaux. Ce rôle est essentiel au bon fonctionnement du département des ressources humaines. Vous ferez preuve d'initiative et de rigueur pour assurer un soutien administratif impeccable aux collaborateurs.
Avantages
Télétravail (1 jour par semaine).
Boni de rétention.
Assurances collectives complètes dès l’embauche (médicale, dentaire, soins de la vue).
Accès à un service de télémédecine.
Prise en charge d'une partie des frais de transport en commun.
...
5 journées de maladie par année.
Programme d’aide aux employés (payé à 100% par l’employeur).
Formation continue et plan de développement des compétences.
Responsabilités
Coordonner la transmission des informations au fournisseur de paie.
Participer à l'intégration des nouveaux·elles collaborateur·trice·s.
Gérer les communications internes des ressources humaines.
Assurer l'administration quotidienne du personnel.
Effectuer le suivi des demandes de congé et d'absence.
Garantir une gestion rigoureuse et organisée des dossiers RH.
Faire le suivi des programmes d'avantages sociaux.
Coordonner les besoins de formation externe (Loi du 1%).
Participer à la promotion de la marque employeur.
Contribuer aux projets stratégiques RH et à l’amélioration des processus.
Qualifications
Autonomie, rigueur et excellent sens de l’organisation.
Gestion efficace des priorités.
Esprit de collaboration et sens de l'initiative.
Persuasion et qualité du jugement.
Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles.
Sens aigu de la confidentialité et respect de l’éthique professionnelle.
AEC en support ou en technique de gestion des ressources humaines.
3 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires (paie et RH).
Bonne maîtrise de la suite Office.
La connaissance du logiciel ADP est un atout important.
Sommaire
Ce poste de Coordonnateur·trice Paie et Ressources Humaines à Saint-Léonard est l'opportunité parfaite pour vous ? Chez Randstad, nos recruteurs experts en ressources humaines sont là pour vous guider vers le succès et vous aider à bâtir une carrière épanouissante. Postulez dès maintenant ici ou à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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