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    75 emplois trouvés à/en Saint-Léonard, Québec

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      • Saint-Léonard, Québec
      • Permanent
      Est-ce que tu est un Conseiller RH qui cherche à se développer dans un rôle de Partenaire d'affaires? Tu carbures au role conseil et tu désires impacter les opérations au quotidien? Es-tu reconnu pour créer des liens facilement?Tu te reconnais? Tant mieux!Une entreprise manufacturière de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-Une bonne flexibilité dans son quotidien;-La chance de travailler sur des projets intéressants;-Êtes un contributeur clé du succès de l'entreprise;-Une rémunération avantageuse.Responsabilités-Offrir du support aux gestionnaires d'usine par rapport aux relations employés, la gestion disciplinaire et la gestion de performance;-Agir en tant que "coach" auprès des gestionnaires afin de développer leurs compétences;-Être un acteur clé dans un processus de gestion de changement;-Soutenir l'équipe d'acquisition de talents dans le recrutement pour le groupe client;-Assurer que les politques et procédures RH soient bien comprises et appliquées.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-3 à 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience dans un environnement manufacturier (atout majeur);-Compréhension des opérations (atout);-Fort côté relationnel;-Aptitudes de gestion de projets.SommaireCe poste t'intéresse? N'hésite pas d'appliquer directement!Des questions? Tu peux me rejoindre: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Est-ce que tu est un Conseiller RH qui cherche à se développer dans un rôle de Partenaire d'affaires? Tu carbures au role conseil et tu désires impacter les opérations au quotidien? Es-tu reconnu pour créer des liens facilement?Tu te reconnais? Tant mieux!Une entreprise manufacturière de l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-Une bonne flexibilité dans son quotidien;-La chance de travailler sur des projets intéressants;-Êtes un contributeur clé du succès de l'entreprise;-Une rémunération avantageuse.Responsabilités-Offrir du support aux gestionnaires d'usine par rapport aux relations employés, la gestion disciplinaire et la gestion de performance;-Agir en tant que "coach" auprès des gestionnaires afin de développer leurs compétences;-Être un acteur clé dans un processus de gestion de changement;-Soutenir l'équipe d'acquisition de talents dans le recrutement pour le groupe client;-Assurer que les politques et procédures RH soient bien comprises et appliquées.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-3 à 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience dans un environnement manufacturier (atout majeur);-Compréhension des opérations (atout);-Fort côté relationnel;-Aptitudes de gestion de projets.SommaireCe poste t'intéresse? N'hésite pas d'appliquer directement!Des questions? Tu peux me rejoindre: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Si tu es un Conseiller en santé et sécurité au travail qui prend son role à coeur, qui carbure au défi et qui veut amener les gens dans sa direction?J'ai l'opportunité de rêve pour toi!Une entreprise manufacturière d'Anjou est à la recherche de son prochain Conseiller en Santé et sécurité au travail. Avantages-Faire partie d'une entreprise dont la santé & sécurité est une priorité;-Travailler de pair avec le support d'une équipe corporative;-Bénéficier du poids d'une grande entreprise pour amener des corrections;-Une rémunération super compétitive.Responsabilités-Assurer le respect des politiques et procédures sur le terrain en matière de santé et sécurité au travail;-Transmettre les formations du groupe corporatif aux employés de l'usine;-Travailler conjointement avec les gestionnaires afin de rehausser et maintenir une forte culture de SST;-Sensibiliser les employés sur les risques du quotidien;-Faire des tournées de prévention dans l'usine;-Mise en place de plan d'action et de mesure corrective.Qualifications-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Diplôme en SST (un atout);-Expérience en milieu manufacturier (un atout important);-Bilingue;-Bonne capacité d'adaptation;-Leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Si tu es un Conseiller en santé et sécurité au travail qui prend son role à coeur, qui carbure au défi et qui veut amener les gens dans sa direction?J'ai l'opportunité de rêve pour toi!Une entreprise manufacturière d'Anjou est à la recherche de son prochain Conseiller en Santé et sécurité au travail. Avantages-Faire partie d'une entreprise dont la santé & sécurité est une priorité;-Travailler de pair avec le support d'une équipe corporative;-Bénéficier du poids d'une grande entreprise pour amener des corrections;-Une rémunération super compétitive.Responsabilités-Assurer le respect des politiques et procédures sur le terrain en matière de santé et sécurité au travail;-Transmettre les formations du groupe corporatif aux employés de l'usine;-Travailler conjointement avec les gestionnaires afin de rehausser et maintenir une forte culture de SST;-Sensibiliser les employés sur les risques du quotidien;-Faire des tournées de prévention dans l'usine;-Mise en place de plan d'action et de mesure corrective.Qualifications-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Diplôme en SST (un atout);-Expérience en milieu manufacturier (un atout important);-Bilingue;-Bonne capacité d'adaptation;-Leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal-Est, Québec
      • Permanent
      Avis à tous les partenaires d'affaires en ressources humaines!Avez-vous de l'expérience dans un milieu industriel? Êtes-vous reconnu comme étant un expert du rôle conseil? Désirez-vous contribuer à la croissance d'une entreprise d'ici et des membres d'une équipe?Si c'est le cas, il serait temps qu'on se parle!Une entreprise d'envergure située dans l'est de Montréal est la recherche de son nouveau partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-L'opportunité d'avoir un rôle important dans une grande entreprise d'ici;-La chance de contribuer au développement des membres d'une équipe des ressources humaines;-Un salaire compétitif;-Des projets passionnants;-Cotoyer des gens ayant désir de réussir.Responsabilités-Vous devrez agir en tant qu'expert à travers du rôle-conseil auprès des gestionnaires de départements;-Votre vision stratégique sera mise à profit pour la croissance de l'entreprise;-Vous serez chargé du développement d'une équipe de conseillers en ressources humaines;-Vous agirez en tant que personne ressource par rapport aux procédures RH;-Vous devrez travailler sur différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles.-Vous détenez un minimum de 5 ans à titre de conseiller ou partenaire d'affaires en ressources humaines;-Vous avez de l'expérience dans un milieu industriel (un atout);-Vous êtes bilingue;-Vous avez de bonnes qualités de leadership;-Le soutien de gestionnaires fait partie de votre quotidien;-Vous êtes quelqu'un de dynamique et un joueur d'équipe.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas à communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Avis à tous les partenaires d'affaires en ressources humaines!Avez-vous de l'expérience dans un milieu industriel? Êtes-vous reconnu comme étant un expert du rôle conseil? Désirez-vous contribuer à la croissance d'une entreprise d'ici et des membres d'une équipe?Si c'est le cas, il serait temps qu'on se parle!Une entreprise d'envergure située dans l'est de Montréal est la recherche de son nouveau partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-L'opportunité d'avoir un rôle important dans une grande entreprise d'ici;-La chance de contribuer au développement des membres d'une équipe des ressources humaines;-Un salaire compétitif;-Des projets passionnants;-Cotoyer des gens ayant désir de réussir.Responsabilités-Vous devrez agir en tant qu'expert à travers du rôle-conseil auprès des gestionnaires de départements;-Votre vision stratégique sera mise à profit pour la croissance de l'entreprise;-Vous serez chargé du développement d'une équipe de conseillers en ressources humaines;-Vous agirez en tant que personne ressource par rapport aux procédures RH;-Vous devrez travailler sur différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles.-Vous détenez un minimum de 5 ans à titre de conseiller ou partenaire d'affaires en ressources humaines;-Vous avez de l'expérience dans un milieu industriel (un atout);-Vous êtes bilingue;-Vous avez de bonnes qualités de leadership;-Le soutien de gestionnaires fait partie de votre quotidien;-Vous êtes quelqu'un de dynamique et un joueur d'équipe.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas à communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal-Est, Québec
      • Permanent
      Avis à tous les recruteurs!N'est-ce pas magnifique de faire partie d'une entreprise d'ici en forte croissance? Une organisation avec un quotidien qui bouge rapidement. Une compagnie avec de fortes possibilités de croissance.Que dirais-tu de te joindre à l'équipe d'acquisition de talents de cette merveilleuse entreprise manufacturière de l'Est de Montréal?Ça te tente? Tant mieux! Ils sont à la recherche d'un recruteur pour joindre leur équipe!Avantages-La chance de faire partie d'une super équipe dynamique qui collabore très bien ensemble;-De grandes possibilités d'avancement;-Une superbe rémunération globale;-Avoir un impact direct sur le succès d'une entreprise d'ici.ResponsabilitésTu devras assurer le cycle complet de recrutement. Ceci inclus:-La prise de besoin auprès des gestionnaires;-L'affichage des postes;-Le sourcing pour dénicher les meilleurs talents;-Compléter les entrevues;-Faire la gestion des offres.Qualifications-Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement de haut volume;-Expérience en agence (un atout);-Bilingue;-Bonnes capacités de gestion du temps;-Excellentes aptitudes de communication.SommaireCe poste t'intéresse? N'hésite pas à communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Avis à tous les recruteurs!N'est-ce pas magnifique de faire partie d'une entreprise d'ici en forte croissance? Une organisation avec un quotidien qui bouge rapidement. Une compagnie avec de fortes possibilités de croissance.Que dirais-tu de te joindre à l'équipe d'acquisition de talents de cette merveilleuse entreprise manufacturière de l'Est de Montréal?Ça te tente? Tant mieux! Ils sont à la recherche d'un recruteur pour joindre leur équipe!Avantages-La chance de faire partie d'une super équipe dynamique qui collabore très bien ensemble;-De grandes possibilités d'avancement;-Une superbe rémunération globale;-Avoir un impact direct sur le succès d'une entreprise d'ici.ResponsabilitésTu devras assurer le cycle complet de recrutement. Ceci inclus:-La prise de besoin auprès des gestionnaires;-L'affichage des postes;-Le sourcing pour dénicher les meilleurs talents;-Compléter les entrevues;-Faire la gestion des offres.Qualifications-Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement de haut volume;-Expérience en agence (un atout);-Bilingue;-Bonnes capacités de gestion du temps;-Excellentes aptitudes de communication.SommaireCe poste t'intéresse? N'hésite pas à communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Longueuil, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humaines Centre-ville / hybride télétravailpermanentVous aimeriez avoir la chance de jouer un rôle clé en matière de conseils en gestion des ressources humaines incluant les relations de travail ?Agir à titre d’agent de changement dans l’initiative de transformation organisationnelle en cours ainsi que dans les différents projets corporatifs ?Accompagnez les gestionnaires afin de les supporter dans l’atteinte des objectifs d’affaires, agissez à titre d’expert en relations de travail et travaillez en collaboration avec les partenaires syndicaux ?Ce rôle est pour vous !!Notre client, un média en pleine transformation est actuellement à la recherche de son prochain partenaire d'affaires ressources humaines.Il se démarque par son innovation, créativité et son environnement très stimulant.AvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie dans votre rôle, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Horaire flexible de 37,5 heures semaine;• 100% Télétravail et hybride après la pandémie;• Assurances complètes payées à 100% par l'employeur;• Régime de retraite plus qu'avantageux;• Journées mobiles ;• Programme de PAE;• Joignez une grande équipe RH.ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires RH, vous aurez les responsabilités suivantes :•Soutenir les gestionnaires principalement en matière de coaching, développement des compétences, mobilisation des équipes, relations de travail et recrutement;•Agir à titre de leader dans le déploiement des projets, programmes et politiques RH;• Assurer une approche et une application des pratiques de gestion du capital humain qui supportent notre vision et qui sont harmonisées à travers l’organisation;• Exercer un rôle d’expert dans l’interprétation des conventions collectives et négocier des ententes ;• Suivre les dossiers d’invalidité avec notre assureur;• Développer des indicateurs de performance requis et en assure le suivi;• Planifier et coordonner les processus de recrutement de vos clientèles; • Organiser et participer au comité santé et sécurité;• Veiller au développement et à la mise à jour de nos processus, procédures et outils;QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :• 5 ans et plus d'expérience en milieu syndiqué;• Bonne connaissance de l'anglais;• Pouvoir d'influence et du leadership.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humaines Centre-ville / hybride télétravailpermanentVous aimeriez avoir la chance de jouer un rôle clé en matière de conseils en gestion des ressources humaines incluant les relations de travail ?Agir à titre d’agent de changement dans l’initiative de transformation organisationnelle en cours ainsi que dans les différents projets corporatifs ?Accompagnez les gestionnaires afin de les supporter dans l’atteinte des objectifs d’affaires, agissez à titre d’expert en relations de travail et travaillez en collaboration avec les partenaires syndicaux ?Ce rôle est pour vous !!Notre client, un média en pleine transformation est actuellement à la recherche de son prochain partenaire d'affaires ressources humaines.Il se démarque par son innovation, créativité et son environnement très stimulant.AvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie dans votre rôle, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Horaire flexible de 37,5 heures semaine;• 100% Télétravail et hybride après la pandémie;• Assurances complètes payées à 100% par l'employeur;• Régime de retraite plus qu'avantageux;• Journées mobiles ;• Programme de PAE;• Joignez une grande équipe RH.ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires RH, vous aurez les responsabilités suivantes :•Soutenir les gestionnaires principalement en matière de coaching, développement des compétences, mobilisation des équipes, relations de travail et recrutement;•Agir à titre de leader dans le déploiement des projets, programmes et politiques RH;• Assurer une approche et une application des pratiques de gestion du capital humain qui supportent notre vision et qui sont harmonisées à travers l’organisation;• Exercer un rôle d’expert dans l’interprétation des conventions collectives et négocier des ententes ;• Suivre les dossiers d’invalidité avec notre assureur;• Développer des indicateurs de performance requis et en assure le suivi;• Planifier et coordonner les processus de recrutement de vos clientèles; • Organiser et participer au comité santé et sécurité;• Veiller au développement et à la mise à jour de nos processus, procédures et outils;QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :• 5 ans et plus d'expérience en milieu syndiqué;• Bonne connaissance de l'anglais;• Pouvoir d'influence et du leadership.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Longueuil, Québec
      • Permanent
      Conseiller santé et sécuritéLongueuilPermanentManufacturier et constructionVous avez à coeur la santé et la sécurité de vos collègues et vous souhaitez leur transmettre vos connaissances dans votre quotidien? Vous avez envie d'exceller dans votre métier tout en développant vos propres compétences en santé et sécurité au travail et de vous joindre à une grande équipe SST expérimentée ? Ce rôle sera idéal pour vous!Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine de la construction est actuellement à la recherche d'un conseiller santé et sécurité pour supporter trois de leur sites.AvantagesEn plus de vous développer au sein d'une équipe ressources humaines avec une grande expertise, vous auriez droit aux avantages suivants :• Programme de bonification;• Régime d'assurances complet et flexible, options différentes selon votre besoin;• REER compétitif:• Joignez-vous à une grande équipe SST expérimentée;• 4 jours de maladie• Gym sur place• 2 semaines payés durant la période des fêtes sans toucher à vos semaines de vacances annuelles.ResponsabilitésDans votre quotidien, vous auriez les responsabilités suivantes :• Répondre aux demandes d’information des gestionnaires et employés tout en s'assurant du respect des règlements corporatifs et légaux;• Préparer le matériel, mise à jour des indicateurs clés de performance afin de supporter les gestionnaires dans la communication des messages clés en SST; • Accompagner et influencer les gestionnaires opérationnels dans l’application de la réglementation, le respect des normes en vigueur, des programmes et activités et ce, dans une optique de partenaire stratégique;• Effectuer des présences terrain en mode intervention et interaction afin d'assurer une culture d'excellence en sécurité; • Faire la gestion des réclamations d’accidents de travail pour son groupe;• Déterminer et mettre en application avec les gestionnaires et travailleurs les assignations temporaires et retours progressifs;• Animer des formations ou des sessions d'information en lien avec les programmes et activités du secteur;• Supporter les gestionnaires de son secteur dans la gestion des incidents soit par le support/réalisation d'enquêtes, l'animation d'analyses et le suivi des mesures correctives;• Réaliser des audits et inspections SST afin d'assurer la conformité des pratiques selon les fréquences établies.QualificationsCe poste est idéal pour quelqu'un qui veut être reconnu comme l'un des experts SST de son organisation. Pour y arriver, voici l'expertise que vous pourriez amener:• 2 ans et plus d'expérience dans le domaine de la santé et sécurité;• Expérience dans le domaine manufacturier ou de construction;• Approche participative;SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller santé et sécuritéLongueuilPermanentManufacturier et constructionVous avez à coeur la santé et la sécurité de vos collègues et vous souhaitez leur transmettre vos connaissances dans votre quotidien? Vous avez envie d'exceller dans votre métier tout en développant vos propres compétences en santé et sécurité au travail et de vous joindre à une grande équipe SST expérimentée ? Ce rôle sera idéal pour vous!Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine de la construction est actuellement à la recherche d'un conseiller santé et sécurité pour supporter trois de leur sites.AvantagesEn plus de vous développer au sein d'une équipe ressources humaines avec une grande expertise, vous auriez droit aux avantages suivants :• Programme de bonification;• Régime d'assurances complet et flexible, options différentes selon votre besoin;• REER compétitif:• Joignez-vous à une grande équipe SST expérimentée;• 4 jours de maladie• Gym sur place• 2 semaines payés durant la période des fêtes sans toucher à vos semaines de vacances annuelles.ResponsabilitésDans votre quotidien, vous auriez les responsabilités suivantes :• Répondre aux demandes d’information des gestionnaires et employés tout en s'assurant du respect des règlements corporatifs et légaux;• Préparer le matériel, mise à jour des indicateurs clés de performance afin de supporter les gestionnaires dans la communication des messages clés en SST; • Accompagner et influencer les gestionnaires opérationnels dans l’application de la réglementation, le respect des normes en vigueur, des programmes et activités et ce, dans une optique de partenaire stratégique;• Effectuer des présences terrain en mode intervention et interaction afin d'assurer une culture d'excellence en sécurité; • Faire la gestion des réclamations d’accidents de travail pour son groupe;• Déterminer et mettre en application avec les gestionnaires et travailleurs les assignations temporaires et retours progressifs;• Animer des formations ou des sessions d'information en lien avec les programmes et activités du secteur;• Supporter les gestionnaires de son secteur dans la gestion des incidents soit par le support/réalisation d'enquêtes, l'animation d'analyses et le suivi des mesures correctives;• Réaliser des audits et inspections SST afin d'assurer la conformité des pratiques selon les fréquences établies.QualificationsCe poste est idéal pour quelqu'un qui veut être reconnu comme l'un des experts SST de son organisation. Pour y arriver, voici l'expertise que vous pourriez amener:• 2 ans et plus d'expérience dans le domaine de la santé et sécurité;• Expérience dans le domaine manufacturier ou de construction;• Approche participative;SommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Temporaire
      Poste: Coordonnateur Ressources HumaineEmplacement: Présentiel, Ville st-LaurentDurée: Temporaire 6 mois avec possibilité de permanence Entrée en poste: RapideIndustrie: Distribution et ManufacturierLa personne idéale pour ce poste n'a pas peur de relever de nouveau défi, tu as déjà eu de l'expérience par le passé a bâtir le département Rh et travailler dans un environnement où la restructuration est a l'horizon.Tu aimes bâtir des ponts a travers l'entreprise et est une personne réactive et proactive a trouver des solution au défi quotidien.Ton entourages te décrit comme étant une personne dynamique, chaleureuse et extraverti. Tui aime le relationnel avec les gens et travailler en étroite collaboration avec une équipe. Alors n'attendez plus, nous avons le poste pour vous ! Il s'agit d'un contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation alors n'attendez plus et envoyez-moi votre CV à Romina.tomaro@randstad.ca.AvantagesVoici les avantages pour ce poste:-Ajouter une super expérience sur ton Cv;-Un horaire en présentiel a l'usine de Ville st-Laurent de 8-4:30;-Une entreprise qui est dans le domaine de l'alimentation;- Être le bras droit du DRH pour 6 mois;- - Place de Stationnement;ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que Coordinateur RH:- Cycle complet de Recrutement;- Gestion des Horaires;- S'occuper des feuilles de temps et les approbation de tout les employers, pour par la suite faire une passation au gestionnaire pour qu'il puisse prendre la relève. - Faire de l'attraction de clients pour développer des stratégies de recrutement - Faire le développement du processus d'intégration;-Faire de la Formation a tous les niveaux-Prise de besoins avec les gestionnaires de l'entreprise et le DRH;-Faire les entrevues téléphoniques et en personne;-Coordonner les entrevues avec les gestionnaires;-Clarifier et simplifier les procédés en terme de politique;-Miser davantage sur la Formation des employés;-Effectuer un plan d'amélioration de rendement pour les employer;-Effectuer du sourcing;-Gestion des médias sociaux.QualificationsQui nous recherchons;- Baccalauréat en ressources humaines, ou équivalent- Une expérience dans un département des ressources humaines ou une firme de recrutement est un atout- Discrétion et bon jugement;- Sens de l’organisation et initiative;- Avoir une bonne gestion des priorités;- Maîtrise des deux langues (français/anglais), à l’oral comme à l’écrit;- Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et être à l’aise avec les technologies émergentes;- Maîtriser les outils de recrutement comme Linked in, Job illico, indeed.SommaireTu peux communiquer avec moi dès maintenant par courriel au romina.tomaro@randstad.ca ou si tu préfères écris-moi directement via LinkedIn.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Coordonnateur Ressources HumaineEmplacement: Présentiel, Ville st-LaurentDurée: Temporaire 6 mois avec possibilité de permanence Entrée en poste: RapideIndustrie: Distribution et ManufacturierLa personne idéale pour ce poste n'a pas peur de relever de nouveau défi, tu as déjà eu de l'expérience par le passé a bâtir le département Rh et travailler dans un environnement où la restructuration est a l'horizon.Tu aimes bâtir des ponts a travers l'entreprise et est une personne réactive et proactive a trouver des solution au défi quotidien.Ton entourages te décrit comme étant une personne dynamique, chaleureuse et extraverti. Tui aime le relationnel avec les gens et travailler en étroite collaboration avec une équipe. Alors n'attendez plus, nous avons le poste pour vous ! Il s'agit d'un contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation alors n'attendez plus et envoyez-moi votre CV à Romina.tomaro@randstad.ca.AvantagesVoici les avantages pour ce poste:-Ajouter une super expérience sur ton Cv;-Un horaire en présentiel a l'usine de Ville st-Laurent de 8-4:30;-Une entreprise qui est dans le domaine de l'alimentation;- Être le bras droit du DRH pour 6 mois;- - Place de Stationnement;ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que Coordinateur RH:- Cycle complet de Recrutement;- Gestion des Horaires;- S'occuper des feuilles de temps et les approbation de tout les employers, pour par la suite faire une passation au gestionnaire pour qu'il puisse prendre la relève. - Faire de l'attraction de clients pour développer des stratégies de recrutement - Faire le développement du processus d'intégration;-Faire de la Formation a tous les niveaux-Prise de besoins avec les gestionnaires de l'entreprise et le DRH;-Faire les entrevues téléphoniques et en personne;-Coordonner les entrevues avec les gestionnaires;-Clarifier et simplifier les procédés en terme de politique;-Miser davantage sur la Formation des employés;-Effectuer un plan d'amélioration de rendement pour les employer;-Effectuer du sourcing;-Gestion des médias sociaux.QualificationsQui nous recherchons;- Baccalauréat en ressources humaines, ou équivalent- Une expérience dans un département des ressources humaines ou une firme de recrutement est un atout- Discrétion et bon jugement;- Sens de l’organisation et initiative;- Avoir une bonne gestion des priorités;- Maîtrise des deux langues (français/anglais), à l’oral comme à l’écrit;- Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et être à l’aise avec les technologies émergentes;- Maîtriser les outils de recrutement comme Linked in, Job illico, indeed.SommaireTu peux communiquer avec moi dès maintenant par courriel au romina.tomaro@randstad.ca ou si tu préfères écris-moi directement via LinkedIn.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
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      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Poste: Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement: 100% Télétravail pour l’instant et ensuite Hybride 2 jours semaines au bureauDurée: Temporaire 15 moisEntrée en poste: RapideIndustrie: LogistiqueLe domaine de la logistique t'Interpelle et veut faire la différence dans une grande entreprise et tu n'as pas peur de relever de nouveaux défis!! Si tu as 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste en ressources humaines et que tu souhaites travailler dans un environnement où la croissance de l'entreprise est une priorité? Ton entourage te décrit comme étant une personne dynamique, chaleureuse et débrouillarde? Alors ce poste est parfait pour toi!AvantagesVoici les avantages pour ce poste:- Entrée en poste rapide;- 2 semaines de vacances payées;- Bonification monétaire remise à la fin du contrat;- Horaire de jour de 8h à 16h30;- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que Coordinateur RH:- Être la personne Ressources RH pour l'ensemble des employés;- Répondre à toutes les questions des employés;- Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail;- Gérer les dossiers des employés dans le système;- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Administrer, modifier et faire les suivis dans le système des assurances et les REER des employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Effectuer certaines tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, formations etc;- Effectuer la formation et l'administration de la loi 1%; - Être sur la table de plusieurs projets RH;- Établir des nouvelles procédures reliés à différents segments des Rh;- Jouer un rôle conseil avec les gestionnaires pour tout ce qui attraits les relations de travail et le développement organisationnel (mobilisation des employés etc)- Et plus encore;QualificationsQui nous recherchons:- Avoir au moins 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste des Ressources humaines;- Être parfaitement bilingue;- Être un joueur d'équipe;- Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Poste: Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement: 100% Télétravail pour l’instant et ensuite Hybride 2 jours semaines au bureauDurée: Temporaire 15 moisEntrée en poste: RapideIndustrie: LogistiqueLe domaine de la logistique t'Interpelle et veut faire la différence dans une grande entreprise et tu n'as pas peur de relever de nouveaux défis!! Si tu as 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste en ressources humaines et que tu souhaites travailler dans un environnement où la croissance de l'entreprise est une priorité? Ton entourage te décrit comme étant une personne dynamique, chaleureuse et débrouillarde? Alors ce poste est parfait pour toi!AvantagesVoici les avantages pour ce poste:- Entrée en poste rapide;- 2 semaines de vacances payées;- Bonification monétaire remise à la fin du contrat;- Horaire de jour de 8h à 16h30;- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que Coordinateur RH:- Être la personne Ressources RH pour l'ensemble des employés;- Répondre à toutes les questions des employés;- Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail;- Gérer les dossiers des employés dans le système;- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Administrer, modifier et faire les suivis dans le système des assurances et les REER des employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Effectuer certaines tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, formations etc;- Effectuer la formation et l'administration de la loi 1%; - Être sur la table de plusieurs projets RH;- Établir des nouvelles procédures reliés à différents segments des Rh;- Jouer un rôle conseil avec les gestionnaires pour tout ce qui attraits les relations de travail et le développement organisationnel (mobilisation des employés etc)- Et plus encore;QualificationsQui nous recherchons:- Avoir au moins 6 mois à 1 an d'expérience comme généraliste des Ressources humaines;- Être parfaitement bilingue;- Être un joueur d'équipe;- Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
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      Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent Emplacement : Hybride / Mile-End*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise créative, vous aimez le domaine du divertissement et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance dans l'industrie du multimédia est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine créatif !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise québécoise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle de recrutement / chasse de tête;-Expérience en recrutement d'artistes 3D;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent Emplacement : Hybride / Mile-End*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise créative, vous aimez le domaine du divertissement et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance dans l'industrie du multimédia est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine créatif !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise québécoise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle de recrutement / chasse de tête;-Expérience en recrutement d'artistes 3D;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
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      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Généraliste ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Généraliste ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) ressources humaines et paieposte permanent centre-ville de Montréal, LaSalle ou Dorval (télé-travail à 100% pour le moment) Voici les 3 raisons pour lesquelles vous voudrez appliquer sur ce rôle, peut-être même avant d'en terminer la lecture : 1) Vous aurez une gestionnaire investie, transparente, prête à vous développer et à vous amener à un autre niveau.2) Vous aurez la chance de toucher à tous les volets RH et de participer à d'importants projets de croissance. 3) Vous ferez partie d'une entreprise qui a doublé de taille en quelques mois seulement et qui est très stable financièrement. Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseller (ère) ressources humaines et paie pour assurer son expansion constante. L'entreprise recherche une personne motivée, débrouillarde et axée sur la communication, qui aime avoir du plaisir au travail. Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Continuez votre lecture! AvantagesEn acceptant ce rôle de Conseiller (ère) ressources humaines et paie, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire et vacances selon expérience;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- télé-travail à 100% pour le moment, et 3 jours de télé-travail post-pandémie; - possibilité de travailler de 3 bureaux différents selon votre localisation (centre-ville, LaSalle ou Dorval);- REER avec cotisation de l'employeur et assurances collectives payées à 100% par l'employeur;- et surtout, la possibilité de travailler avec une gestionnaire qui peut et veut réellement vous développer. ResponsabilitésRelevant de la Directrice ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :- effectuer le cycle complet de la paie (4 jours par mois seulement); - être la personne ressource pour l'ensemble des employés de l'organisation;- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs (environ 5 postes simultanément);- accompagner la directrice RH dans le développement et l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;- assurer un rôle conseil de première ligne aux gestionnaires; - analyser les données RH pour aider à prendre des décisions RH stratégiques;- coordonner et développer des formations, etc. - toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez obtenir ce rôle si vous avez les qualifications suivantes : - environ 3 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- maîtrise de l'anglais et du français (obligatoire);- expérience en paie (atout mais non-obligatoire si volonté d'apprendre) - un esprit collaboratif et analytique;- être motivé-e, investi-e, débrouillard-e;- une volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace. SommaireVous voulez amener votre carrière à un autre niveau et croyez être la bonne personne pour ce poste? Appliquez dès maintenant de 3 façons différentes: 1) Par LinkedIn en ajoutant Mélissa Rose2) Directement sur cet affichage de poste3) Par courriel en envoyant votre CV à melissa.rose@randstad.ca Au plaisir de discuter :)Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) ressources humaines et paieposte permanent centre-ville de Montréal, LaSalle ou Dorval (télé-travail à 100% pour le moment) Voici les 3 raisons pour lesquelles vous voudrez appliquer sur ce rôle, peut-être même avant d'en terminer la lecture : 1) Vous aurez une gestionnaire investie, transparente, prête à vous développer et à vous amener à un autre niveau.2) Vous aurez la chance de toucher à tous les volets RH et de participer à d'importants projets de croissance. 3) Vous ferez partie d'une entreprise qui a doublé de taille en quelques mois seulement et qui est très stable financièrement. Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e conseller (ère) ressources humaines et paie pour assurer son expansion constante. L'entreprise recherche une personne motivée, débrouillarde et axée sur la communication, qui aime avoir du plaisir au travail. Vous croyez être la personne qu'il nous faut? Continuez votre lecture! AvantagesEn acceptant ce rôle de Conseiller (ère) ressources humaines et paie, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire et vacances selon expérience;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- télé-travail à 100% pour le moment, et 3 jours de télé-travail post-pandémie; - possibilité de travailler de 3 bureaux différents selon votre localisation (centre-ville, LaSalle ou Dorval);- REER avec cotisation de l'employeur et assurances collectives payées à 100% par l'employeur;- et surtout, la possibilité de travailler avec une gestionnaire qui peut et veut réellement vous développer. ResponsabilitésRelevant de la Directrice ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :- effectuer le cycle complet de la paie (4 jours par mois seulement); - être la personne ressource pour l'ensemble des employés de l'organisation;- gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs (environ 5 postes simultanément);- accompagner la directrice RH dans le développement et l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH;- assurer un rôle conseil de première ligne aux gestionnaires; - analyser les données RH pour aider à prendre des décisions RH stratégiques;- coordonner et développer des formations, etc. - toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsVous pourriez obtenir ce rôle si vous avez les qualifications suivantes : - environ 3 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;- maîtrise de l'anglais et du français (obligatoire);- expérience en paie (atout mais non-obligatoire si volonté d'apprendre) - un esprit collaboratif et analytique;- être motivé-e, investi-e, débrouillard-e;- une volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace. SommaireVous voulez amener votre carrière à un autre niveau et croyez être la bonne personne pour ce poste? Appliquez dès maintenant de 3 façons différentes: 1) Par LinkedIn en ajoutant Mélissa Rose2) Directement sur cet affichage de poste3) Par courriel en envoyant votre CV à melissa.rose@randstad.ca Au plaisir de discuter :)Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      partenaire d'affaires ressources humaines poste temporaire de 14 mois centre-ville de Montréal Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 5 ans et vous cherchez l'opportunité qui vous permettra d'occuper votre premier rôle de gestion? C'est votre chance! Une entreprise dans le domaine du TI, qui a une forte présence partout en Europe, est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter ses employés situés en Amérique du Nord. Le rôle vous permettra de toucher à tous les volets RH et de faire preuve de leadership auprès d'une équipe multi-disciplinaire. AvantagesMême si le poste est d'abord temporaire, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire compétitif selon expérience;- accès aux assurances collectives et remboursement du titre de l'Ordre des CRHA si applicable;- télé-travail à 100% pour le moment, puis hybride (avec un bureau facilement accessible);- horaire flexible de 37,5 heures par semaine; - accès à une équipe internationale; - et surtout, la possibilité d'occuper votre premier rôle de gestion (ou de poursuivre dans un rôle de gestion si vous avez déjà 1-2 personnes à votre charge). ResponsabilitésRelevant du Directeur général d'Amérique du Nord et en collaboration avec la Directrice RH mondiale située en France, le ou la partenaire d'affaires ressources humaines aura les responsabilités suivantes : - accompagner l'équipe RH et administration dans tous les projets RH;- gérer le cycle complet de recrutement (environ 5 postes simultanément);- ajuster, implanter et améliorer les politiques RH;- conseiller les gestionnaires dans tous les volets RH (gestion de rendement, évaluation de performance, problématiques RH, etc.);- collaborer avec l'équipe mondiale pour mettre des projets RH globaux en place;- planifier les formations et gérer les besoins des équipes;- participer à tous les projets RH. QualificationsVous êtes stimulé-e à la lecture de ce rôle et aimeriez savoir si vous avez les qualifications nécessaires. Les voici : - environ 5 ans d'expérience à titre de généraliste ressources humaines;- bilinguisme (français et anglais)- expérience avec des sites aux États-Unis (un atout)- une aise à gérer le cycle de vie complet des employés- expérience en rôle conseil aux gestionnaires - une volonté d'aider les gens et de participer au développement de leurs compétences- une collaboration facile et une volonté de travailler en équipe. SommaireIntéressé-e à relever ce défi? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre candidature par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn (en ajoutant Mélissa Rose). Au plaisir de discuter,Mélissa Rose :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humaines poste temporaire de 14 mois centre-ville de Montréal Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 5 ans et vous cherchez l'opportunité qui vous permettra d'occuper votre premier rôle de gestion? C'est votre chance! Une entreprise dans le domaine du TI, qui a une forte présence partout en Europe, est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour supporter ses employés situés en Amérique du Nord. Le rôle vous permettra de toucher à tous les volets RH et de faire preuve de leadership auprès d'une équipe multi-disciplinaire. AvantagesMême si le poste est d'abord temporaire, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire compétitif selon expérience;- accès aux assurances collectives et remboursement du titre de l'Ordre des CRHA si applicable;- télé-travail à 100% pour le moment, puis hybride (avec un bureau facilement accessible);- horaire flexible de 37,5 heures par semaine; - accès à une équipe internationale; - et surtout, la possibilité d'occuper votre premier rôle de gestion (ou de poursuivre dans un rôle de gestion si vous avez déjà 1-2 personnes à votre charge). ResponsabilitésRelevant du Directeur général d'Amérique du Nord et en collaboration avec la Directrice RH mondiale située en France, le ou la partenaire d'affaires ressources humaines aura les responsabilités suivantes : - accompagner l'équipe RH et administration dans tous les projets RH;- gérer le cycle complet de recrutement (environ 5 postes simultanément);- ajuster, implanter et améliorer les politiques RH;- conseiller les gestionnaires dans tous les volets RH (gestion de rendement, évaluation de performance, problématiques RH, etc.);- collaborer avec l'équipe mondiale pour mettre des projets RH globaux en place;- planifier les formations et gérer les besoins des équipes;- participer à tous les projets RH. QualificationsVous êtes stimulé-e à la lecture de ce rôle et aimeriez savoir si vous avez les qualifications nécessaires. Les voici : - environ 5 ans d'expérience à titre de généraliste ressources humaines;- bilinguisme (français et anglais)- expérience avec des sites aux États-Unis (un atout)- une aise à gérer le cycle de vie complet des employés- expérience en rôle conseil aux gestionnaires - une volonté d'aider les gens et de participer au développement de leurs compétences- une collaboration facile et une volonté de travailler en équipe. SommaireIntéressé-e à relever ce défi? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites parvenir votre candidature par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn (en ajoutant Mélissa Rose). Au plaisir de discuter,Mélissa Rose :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller acquisition de talentsPoste permanent Horaire de travail flexible, télé-travail et en présentielCentre Ville de Montréal Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous souhaitez travailler en partenariat avec vos collègues en acquisition de talents afin d’échanger les meilleures pratiques de recrutement et d’atteindre vos objectifs en équipe? Si cela vous intéresse, alors n’attendez pas et postulez dès maintenant!Notre client est grandement connu à Montréal et ses environs et aide des milliers de citoyens à tous les jours. Notre client est à la recherche de son prochain conseiller en acquisition de talents qui a un minimum de 3 ans d’expérience et qui sait, ce sera peut-être vous? AvantagesEn tant que conseiller en acquisition de talents, vous aurez la chance de vous développer professionnellement grâce aux précieux conseils de vos collègues et aussi d’une gestionnaire en or. De plus, vous aurez également droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif;- 4 à 6 semaines de vacances selon votre expérience;- Un horaire flexible, avec un mode hybride entre le télétravail et le présentiel;- Des assurances collectives payés à 100% par l’employeur;- Un régime de retraite avec une contribution de l’employeur. ResponsabilitésDans ce rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez bien évidemment des tâches en recrutement, mais vous aurez également la chance de participer à des projets en ressources humaines. Voici les tâches que vous aurez à effectuer dans votre quotidien :- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement. - Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Participer aux foires d’emplois dans les cégeps et les universités.- Participer à divers projets RH’s tel que : améliorer la marque employeur, améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés, accroitre la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux, etc. - Toutes autres tâches connexes au recrutement. QualificationsAfin de faire partie de cette équipe RH hors du commun, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience et plus en acquisition de talents; - Maitrise du cycle complet de l’acquisition de talents;- Être un joueur d’équipe et avoir la volonté d’atteindre les objectifs avec ses collègues;- Avoir un esprit créatif et connaitre les dernières tendances en terme de recrutement. SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
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      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanent100% télé-travail, bureaux au centre-ville de Montréal Avec vos 5 à 7 années d'expérience en ressources humaines, vous êtes devenu-e un expert-e en relations avec les employés. Vous en avez vu de toutes les couleurs : plans de performance, gestion disciplinaires, développement et formation des gestionnaires, enquêtes diversifiées, etc. Maintenant, vous avez envie d'étendre vos connaissances et d'agir à titre de réel-le partenaire pour l'entreprise. Accompagné-e de vos collègues en RH, vous aimeriez collaborer sur des cas RH partout au Canada et éventuellement, peut-être même développer vos compétences ailleurs aux États-Unis et dans le monde. Cette courte description vous ressemble? Continuez votre lecture car cette opportunité de Partenaire d'affaires ressources humaines pourrait être exactement ce qu'il vous faut. Une entreprise dans le domaine des services professionnels, qui compte des milliers d'employés partout au monde, est présentement à la recherche du ou de la Partenaire d'affaires RH qui conseillera les gestionnaires du Québec et d'ailleurs au Canada. AvantagesNon seulement vous rejoindrez une entreprise reconnue partout à travers le monde, votre bonheur sera comblé, entre autres, grâce aux avantages tangibles et intangibles suivants :- un salaire compétitif et un bonus de performance; - la possibilité de travailler à 100% de la maison jusqu'à 2022 et ensuite, une possibilité de vous rendre de manière ponctuelle au magnifique bureau situé en plein centre-ville;- un programme complet d'assurances, des journées personnelles et un régime de retraite avec contribution de l'employeur; - une gestionnaire à l'écoute, qui mise sur des communications constantes et surtout, qui vise à rendre le travail plaisant et léger; - la possibilité de vous développer professionnellement, et ce, à même l'organisation. ResponsabilitésComme il s'agit d'une grande entreprise, chaque branche des ressources humaines a ses spécialistes. Ce poste de Partenaire d'affaires ressources humaines sera donc entièrement alloué aux relations avec les employés, le tout, avec une clientèle corporative non-syndiquée. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et agir à titre d'expert auprès des gestionnaires dans la gestion des cas relatifs à la performance, à la discipline, à la résolution de conflits, à l'absentéisme, etc; - Conduire des enquêtes complètes et fournir des recommandations; - Résoudre des conflits de tous niveaux; - Collaborer avec les équipes légales et l'entièreté des équipes RH; - Développer des formations pour aider les gestionnaires dans la gestion de ces cas problématiques;- Maintenir à jour les données relatives aux relations avec les employés; - Tout autres projets relatifs à une gestion saine des employés. QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines, avec une forte expertise en gestion de cas; - Une expertise incontestée en gestion de la performance, absentéisme, développement des employés, de même qu'une forte expérience en enquêtes;- Un bilinguisme (français et anglais) - Un esprit collaboratif, curieux et débrouillard;- Une capacité à agir en tant que réel partenaire et avoir un esprit consultatif;- Une autonomie certaine, tout en voulant aider ses collègues dans le quotidien. SommaireVous êtes stimulé-e à la lecture de cette description? Appliquez dès aujourd'hui ou contactez-moi sur LinkedIn (Mélissa Rose).Mélissamelissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanent100% télé-travail, bureaux au centre-ville de Montréal Avec vos 5 à 7 années d'expérience en ressources humaines, vous êtes devenu-e un expert-e en relations avec les employés. Vous en avez vu de toutes les couleurs : plans de performance, gestion disciplinaires, développement et formation des gestionnaires, enquêtes diversifiées, etc. Maintenant, vous avez envie d'étendre vos connaissances et d'agir à titre de réel-le partenaire pour l'entreprise. Accompagné-e de vos collègues en RH, vous aimeriez collaborer sur des cas RH partout au Canada et éventuellement, peut-être même développer vos compétences ailleurs aux États-Unis et dans le monde. Cette courte description vous ressemble? Continuez votre lecture car cette opportunité de Partenaire d'affaires ressources humaines pourrait être exactement ce qu'il vous faut. Une entreprise dans le domaine des services professionnels, qui compte des milliers d'employés partout au monde, est présentement à la recherche du ou de la Partenaire d'affaires RH qui conseillera les gestionnaires du Québec et d'ailleurs au Canada. AvantagesNon seulement vous rejoindrez une entreprise reconnue partout à travers le monde, votre bonheur sera comblé, entre autres, grâce aux avantages tangibles et intangibles suivants :- un salaire compétitif et un bonus de performance; - la possibilité de travailler à 100% de la maison jusqu'à 2022 et ensuite, une possibilité de vous rendre de manière ponctuelle au magnifique bureau situé en plein centre-ville;- un programme complet d'assurances, des journées personnelles et un régime de retraite avec contribution de l'employeur; - une gestionnaire à l'écoute, qui mise sur des communications constantes et surtout, qui vise à rendre le travail plaisant et léger; - la possibilité de vous développer professionnellement, et ce, à même l'organisation. ResponsabilitésComme il s'agit d'une grande entreprise, chaque branche des ressources humaines a ses spécialistes. Ce poste de Partenaire d'affaires ressources humaines sera donc entièrement alloué aux relations avec les employés, le tout, avec une clientèle corporative non-syndiquée. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et agir à titre d'expert auprès des gestionnaires dans la gestion des cas relatifs à la performance, à la discipline, à la résolution de conflits, à l'absentéisme, etc; - Conduire des enquêtes complètes et fournir des recommandations; - Résoudre des conflits de tous niveaux; - Collaborer avec les équipes légales et l'entièreté des équipes RH; - Développer des formations pour aider les gestionnaires dans la gestion de ces cas problématiques;- Maintenir à jour les données relatives aux relations avec les employés; - Tout autres projets relatifs à une gestion saine des employés. QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 années d'expérience en tant que généraliste ressources humaines, avec une forte expertise en gestion de cas; - Une expertise incontestée en gestion de la performance, absentéisme, développement des employés, de même qu'une forte expérience en enquêtes;- Un bilinguisme (français et anglais) - Un esprit collaboratif, curieux et débrouillard;- Une capacité à agir en tant que réel partenaire et avoir un esprit consultatif;- Une autonomie certaine, tout en voulant aider ses collègues dans le quotidien. SommaireVous êtes stimulé-e à la lecture de cette description? Appliquez dès aujourd'hui ou contactez-moi sur LinkedIn (Mélissa Rose).Mélissamelissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      • Permanent
      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce recruteur technique? Celui pour qui le jargon du domaine de TI n'a pas de secret. Celui qui connait tous les événements de networking. Cette personne qui comprend ce que ça prend pour attirer les meilleurs développeurs.Si tu es ce recruteur? Il faut qu'on se parle!Une entreprise en super grande croissance dans le domaine du commerce en ligne est à la recherche de son prochain Recruteur technique principal.Avantages-Une énorme flexibilté autant dans l'horaire que dans le lieu de travail;-Une mentalité d'entreprise axée sur l'amélioration constante des manières de faire;-Une équipe dynamique qui aime s'amuser en travaillant fort;-Une entreprise qui met l'acquisition de talents au coeur des facteurs de réussite;-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Bâtir et maintenir des relations avec les meilleurs talents du marché des TI;-Exécuter le cycle complet de recrutement pour les roles techniques;-Agir en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires;-Travailler sur l'optimisation constante de la stratégie d'acquisition de talents;-Être un joueur clé dans l'amélioration de la marque employeur.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines;-Minimum de 5 ans d'expérience dans un role de recruteur technique;-Bilingue;-Personnalité de "go-getter"-Expérience dans l'élaboration / l'optimisation d'une stratégie d'acquisition de talents (atout important);-Capacité à naviguer à travers les zones grises;-Fort leadership.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les faire parvenir: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      recruteur TIposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te disais que tu pouvais participer activement à la croissance d'une start-up en TI qui a déjà atteint la centaine d'employés en moins d'un an et qui, en plus, a reçu un financement des plus généreux pour poursuivre son ascension, ça t'intéresse?Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de son futur ou sa future recruteur-e TI pour rejoindre son équipe déjà bien établie de 3 personnes. Tu ne seras donc pas seul-e pour affronter ce défi de croissance! AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up veut aussi dire embaucher plusieurs joueurs importants au cours des premiers mois et des premières années. En tant que recruteur (e) TI, tu auras donc les responsabilités suivantes: - travailler proactivement en chassant les meilleurs candidats sur le marché; - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes TI de l'entreprise;- mettre en place des stratégies de "candidate nurturing", en d'autres mots: assurer une excellente expérience candidat;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus RH;- gérer les budgets de publicités en matière de recrutement;- collaborer sur différents projets liés à l'acquisition de talents (marque employeur, outils de recrutement, etc.) - toutes autres tâches connexes relatives au recrutement. - accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en recrutement TI;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- une compréhension des indicateurs de performance en acquisition de talents;- et surtout, une volonté d'aider une entreprise à croître! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en rémunération Poste permanent 100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieCentre-ville de MontréalAimeriez-vous travailler dans une entreprise mondiale de grande envergure qui ne cesse d’évoluer? Êtes-vous spécialisé dans le domaine de la rémunération? Si vous souhaitez faire partie d’une équipe performante et ambitieuse et que vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors ce rôle est pour vous! Notre client est un leader mondial dans le domaine des finances qui met de l'avant l’engagement de ses employés. Ce dernier est à la recherche d’un spécialiste en rémunération et avantages sociaux. AvantagesEn tant que spécialiste en rémunération et avantages sociaux, vous aurez droit aux avantages suivants : - Salaire compétitif et bonification; - Assurances collectives payées par l’employeur dès votre arrivée;- Horaire flexible et télé-travail; - Montant donné par l’employeur pour promouvoir la vie saine et active; - Possibilité de travailler dans une équipe talentueuse qui cherche à contribuer au développement de ses employés; - Joindre une équipe innovante et passionnée.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en rémunération, votre premier mandat sera de collaborer à la mise en œuvre d’un nouveau programme de prestation. Dans votre quotidien, vous aurez également les responsabilités suivantes : - Établir les échelles salariales de l’entreprise de manière équitable et aussi dans le but de promouvoir l’engagement des employés. - Exécuter des recherches et des analyses afin de comparer l’équité salariale des divers postes et des régions dans laquelle l’entreprise opère.- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires externes et les partenaires RH afin de gérer les programmes de prestations de santé et d’invalidité.- Assurer l’équité salariale dans l’entièreté de l’entreprise. - Travailler à un niveau mondial afin de représenter l’entreprise à titre de spécialiste en rémunération. - Toutes autres tâches connexes vis-à-vis de la rémunération.QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise de grande envergure, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - 5 ans d’expérience ou plus dans le domaine de la rémunération et avantages sociaux; - Une volonté de vouloir bâtir et mettre en oeuvre un programme de rémunération équitable; - Une grande capacité d’analyse et d’organisation;- Une connaissance approfondie de la suite Excel;- Une bonne compréhension du monde des affaires et de la finance; - Bilinguisme (anglais et français). SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu ce spécialiste en acquisition de talents qui sait dénicher la perle rare? Celui (ou celle) capable de s'adapter aux différents postes, mais surtout, avec des connaissances du marché à revendre.Tu te reconnais?Tant mieux! Un employeur de choix de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire en acquisition de talents.Avantages-Travailler au quotidien avec un superbe équipe dynamique;-Avoir une grande flexibilité dans son travail;-Avoir un impact direct sur le succès de l'entreprise;-Une excellente rémunération.ResponsabilitésTu seras responsable du cycle complet de recrutement. -Prise de besoin auprès des gestionnaires; -Sourcing / chasse de tête pour dénicher les meilleurs talents; -Passer les candidats en entrevue; -Gérer les offres d'emploi.Tu devras aussi agir en tant qu'expert du marché. -Conseiller les gestionnaires par rapport aux tendances du marché; -Les appuyer dans leur prise de décision au sujet des candidats; -Représenter l'entreprise en étant un ambassadeur de la marque; -Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir la compagnie.Qualifications-Baccalauréat en ressouces humaines ou relations industrielles;-5 ans d'expérience en acquisition de talents (en entreprise ou en agence);-Bilingue;-Aisance à communiquer avec des gestionnaires;-Fortes connaissances des tendances du marché.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas plus longtemps avant de m'envoyer ta candidature en appliquant directement.Des questions? Tu peux me les envoyer: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Spécialiste en recrutement et bien-être des employés Emplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- 4 semaines de vacances - Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Spécialiste en recrutement et bien-être des employés Emplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- 4 semaines de vacances - Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en recrutement et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous aimez les défis et ne pas voir vos journées passé? Si vous êtes en acquisition de talents, c'est déjà le cas alors pourquoi pas travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 45 ans en pleine croissance? Cette entreprise bien établie et reconnue dans leur domaine est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe de 7 personnes. Vous allez avoir l'opportunité de collaborer et discuter avec d'autres humains au quotidien pour recruter le meilleur personnel pour se joindre à l'entreprise.Bien évidemment si vous êtes un spécialiste en acquisition de talent vous avez un bon sens de l’organisation et bonne gestion des priorités alors lire plus loin, ceci est peut-être votre poste de rêve. Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: hybride (télétravail 3 à 4 jours par semaine et 1 à 2 jours au bureau du centre-ville) Type de poste: Permanent (par contre si vous recherchez un contrat de quelques mois, on va vous faire une place! On est dans le jus!)AvantagesAu titre de spécialiste en acquisition de talent vos avantages seront les suivantes: - Assurance dentaire, médical et lunettes disponible après 3 mois- REER disponible après un an- Matériel fourni pour travailler : ordinateur, cellulaire, écran supplémentaire, souris sans fil etc. - 3 semaines de vacances - Salaire compétitif- Collaboration avec une grande équipe - Travailler pour une entreprise en pleine croissance- Poste hybride entre le télétravail et au bureau du centre-ville (accessible en transport en commun)- Horaire de 40 heures flexibleResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en acquisition de talent vous allez effectuer les tâches suivantes: - L'affichage de postes sur différentes plateformes web- Sélection de cv- Entrevue téléphonique et virtuel ou en personne- Vérification des antécédents et références d'emploi- Trouver des solutions pour attirer les meilleurs talents- Autres tâches connexes relié à la dotationQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:- BAC en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles ou études connexes- Minimum un an expérience dans un poste similaire - Bilinguisme essentiel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous aimez les défis et ne pas voir vos journées passé? Si vous êtes en acquisition de talents, c'est déjà le cas alors pourquoi pas travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 45 ans en pleine croissance? Cette entreprise bien établie et reconnue dans leur domaine est à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe de 7 personnes. Vous allez avoir l'opportunité de collaborer et discuter avec d'autres humains au quotidien pour recruter le meilleur personnel pour se joindre à l'entreprise.Bien évidemment si vous êtes un spécialiste en acquisition de talent vous avez un bon sens de l’organisation et bonne gestion des priorités alors lire plus loin, ceci est peut-être votre poste de rêve. Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: hybride (télétravail 3 à 4 jours par semaine et 1 à 2 jours au bureau du centre-ville) Type de poste: Permanent (par contre si vous recherchez un contrat de quelques mois, on va vous faire une place! On est dans le jus!)AvantagesAu titre de spécialiste en acquisition de talent vos avantages seront les suivantes: - Assurance dentaire, médical et lunettes disponible après 3 mois- REER disponible après un an- Matériel fourni pour travailler : ordinateur, cellulaire, écran supplémentaire, souris sans fil etc. - 3 semaines de vacances - Salaire compétitif- Collaboration avec une grande équipe - Travailler pour une entreprise en pleine croissance- Poste hybride entre le télétravail et au bureau du centre-ville (accessible en transport en commun)- Horaire de 40 heures flexibleResponsabilitésDans ce rôle de spécialiste en acquisition de talent vous allez effectuer les tâches suivantes: - L'affichage de postes sur différentes plateformes web- Sélection de cv- Entrevue téléphonique et virtuel ou en personne- Vérification des antécédents et références d'emploi- Trouver des solutions pour attirer les meilleurs talents- Autres tâches connexes relié à la dotationQualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:- BAC en Ressources Humaines ou en Relations Industrielles ou études connexes- Minimum un an expérience dans un poste similaire - Bilinguisme essentiel SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      On ne se le cacherons pas, le monde digital est en pleine croissance et suscite de plus en plus d'intérêt par le dynamisme organisationnel offert et les possibilités d'impacter positivement ces entreprises. En tant que jeune professionnel, nous nous identifions à ces entreprises par les projets excitants en cours et le niveau de créativité dont les employés peuvent mettre de l'avant au quotidien. Bonne nouvelle, je travaille actuellement un super poste en ressources humaines qui te permettra d'intégrer une belle entreprise en croissance dans le domaine multi média d'ici! Poste: Technicien ressources ressources humaines Emplacement: Montréal - Mile EndTélétravail: 100% jusqu'à l'automne, ensuite hybride - grande ouverture et flexibilité seront offertesPermanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de t'impliquer sur une belle variété de tâches et d'avoir un impact au niveau de la croissance organisationnelle de l'entreprise. L'équipe en place est très engagée envers les employés tout comme le développement organisationnel. Tu te questionnes sur ta futur gestionnaire? Aucun soucis à te faire à ce niveau! Je te confirme qu'elle est engagée envers ses employés, très ouverte aux nouvelles idées et à partager ses connaissances. On la décrit comme une femme souriante, très respectueuse et toujours en mode solutions. Envie de faire le saut vers un monde de création et de divertissement? C'est juste ici! AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi -Programme d'assurances collectives après 3 mois en poste - comprenant le médical, le dentaire, les soins de la vues, vie, invalidité et voyage-REER-6 jours de maladie payés par année-Télétravail offert pour ensuite devenir hybride offrant une belle flexibilité-Rabais sur le transport en commun-Matériel informatique fourni-Accessible en transport en commun -Joindre une entreprise en croissance qui met de l'avant la créativité et les nouvelles idées-Travailler de près avec une équipe dynamique et engagée ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en intégrant cet emploi: -Répondre aux différentes questions des employés sur les politiques internes et les procédures-Être une personne ressources pour les questions en lien avec les avantages sociaux et la paie-Supporter l'équipe au niveau administratif sur les avantages sociaux-Effectuer la gestion des dossiers des employés et tenir ceux-ci à jours-Participer au processus de dotation selon les demandes internes-Faire les entrevues de départs-Participer aux projets RH liés à la croissance organisationnelle et aux initiatives internes RH -Assurer les communications avec l'équipe de paie et valider les feuilles de temps -Assurer l'entrée de données liées aux activités des ressources humainesQualifications-1-2 ans d'expérience en ressources humaines -Possédez un niveau d'anglais avancé ou être bilingue -Être un joueur d'équipe et avoir soif d'apprentissage-Être débrouillard et faire preuve d'autonomie SommaireTu ressens au plus profond de toi que tu pourrais être la bonne personne pour ce poste? Tu es prêt à relever ton prochain défi et faire décoller ta carrière dans un environnent dynamique rempli de projets et de nouvelles idées? Envoyez directement votre CV au camille.gagne@randstad.ca ou postulez directement en ligneN'attendez pas! Ce poste ne restera pas disponible très longtemps!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      On ne se le cacherons pas, le monde digital est en pleine croissance et suscite de plus en plus d'intérêt par le dynamisme organisationnel offert et les possibilités d'impacter positivement ces entreprises. En tant que jeune professionnel, nous nous identifions à ces entreprises par les projets excitants en cours et le niveau de créativité dont les employés peuvent mettre de l'avant au quotidien. Bonne nouvelle, je travaille actuellement un super poste en ressources humaines qui te permettra d'intégrer une belle entreprise en croissance dans le domaine multi média d'ici! Poste: Technicien ressources ressources humaines Emplacement: Montréal - Mile EndTélétravail: 100% jusqu'à l'automne, ensuite hybride - grande ouverture et flexibilité seront offertesPermanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de t'impliquer sur une belle variété de tâches et d'avoir un impact au niveau de la croissance organisationnelle de l'entreprise. L'équipe en place est très engagée envers les employés tout comme le développement organisationnel. Tu te questionnes sur ta futur gestionnaire? Aucun soucis à te faire à ce niveau! Je te confirme qu'elle est engagée envers ses employés, très ouverte aux nouvelles idées et à partager ses connaissances. On la décrit comme une femme souriante, très respectueuse et toujours en mode solutions. Envie de faire le saut vers un monde de création et de divertissement? C'est juste ici! AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi -Programme d'assurances collectives après 3 mois en poste - comprenant le médical, le dentaire, les soins de la vues, vie, invalidité et voyage-REER-6 jours de maladie payés par année-Télétravail offert pour ensuite devenir hybride offrant une belle flexibilité-Rabais sur le transport en commun-Matériel informatique fourni-Accessible en transport en commun -Joindre une entreprise en croissance qui met de l'avant la créativité et les nouvelles idées-Travailler de près avec une équipe dynamique et engagée ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en intégrant cet emploi: -Répondre aux différentes questions des employés sur les politiques internes et les procédures-Être une personne ressources pour les questions en lien avec les avantages sociaux et la paie-Supporter l'équipe au niveau administratif sur les avantages sociaux-Effectuer la gestion des dossiers des employés et tenir ceux-ci à jours-Participer au processus de dotation selon les demandes internes-Faire les entrevues de départs-Participer aux projets RH liés à la croissance organisationnelle et aux initiatives internes RH -Assurer les communications avec l'équipe de paie et valider les feuilles de temps -Assurer l'entrée de données liées aux activités des ressources humainesQualifications-1-2 ans d'expérience en ressources humaines -Possédez un niveau d'anglais avancé ou être bilingue -Être un joueur d'équipe et avoir soif d'apprentissage-Être débrouillard et faire preuve d'autonomie SommaireTu ressens au plus profond de toi que tu pourrais être la bonne personne pour ce poste? Tu es prêt à relever ton prochain défi et faire décoller ta carrière dans un environnent dynamique rempli de projets et de nouvelles idées? Envoyez directement votre CV au camille.gagne@randstad.ca ou postulez directement en ligneN'attendez pas! Ce poste ne restera pas disponible très longtemps!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInSalut!!! Oui, toi qui vient de graduer pour ton BAC en Ressources humaines, ou BAC en relation industrielles, ou certificat en Ressources humaines, c’est bien à toi que je parle. Vite dépêches-toi à lire ce que j’ai à te présenter aujourd’ hui, car je suis convaincue que c’est une opportunité en or pour débuter ta carrière en RH et acquérir un mois d'expérience en RH!!Tu te dis, oui mais c’est probablement une autre offre comme toutes les dernières que j’ai lues… OH QUE NON! Mais pourquoi ça? Parce que c'est un contrat qui ne demande aucune expérience. Si tu cherche un stage rémunéré, c'est ta chance d’avoir ta première expérience en ressources humaines! Si Tu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps, trier des dossiers en lien avec les RH et si tu aimes le côté administratif des RH, il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste, OUPS… je voulais dire TON poste!Notre client est une grande entreprise dans l'industrie des produits forestiers. Tu veux intégrer une équipe dynamique et développer tes compétences en Rh pour 1 mois? Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette belle opportunité. Poste: Adjoint RHEmplacement: Centre-ville de MontréalDurée: 1 moisType: Présentiel à 100%Entrée en poste: MaintenantAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 37 heures et demi, flexible;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans le classement, et l'archivage de ses dossiers d'employés RH;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une petite équipe RH dévouée et engagée;- Travailler dans un environnement de travail sain;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:- Trier des dossiers d'employés américains;- Classement des dossiers des employés RH;- Analyser dans un lot de dossiers RH d'employés, lesquels sont à trier et à conserver;- Classer des dossiers qui proviennent du département juridique;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Finissant avec un stage ou sans stage;- Être bilingue;- Dynamique et débrouillard;- Posséder un bon jugement et démontrer de l'autonomieSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInSalut!!! Oui, toi qui vient de graduer pour ton BAC en Ressources humaines, ou BAC en relation industrielles, ou certificat en Ressources humaines, c’est bien à toi que je parle. Vite dépêches-toi à lire ce que j’ai à te présenter aujourd’ hui, car je suis convaincue que c’est une opportunité en or pour débuter ta carrière en RH et acquérir un mois d'expérience en RH!!Tu te dis, oui mais c’est probablement une autre offre comme toutes les dernières que j’ai lues… OH QUE NON! Mais pourquoi ça? Parce que c'est un contrat qui ne demande aucune expérience. Si tu cherche un stage rémunéré, c'est ta chance d’avoir ta première expérience en ressources humaines! Si Tu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps, trier des dossiers en lien avec les RH et si tu aimes le côté administratif des RH, il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste, OUPS… je voulais dire TON poste!Notre client est une grande entreprise dans l'industrie des produits forestiers. Tu veux intégrer une équipe dynamique et développer tes compétences en Rh pour 1 mois? Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette belle opportunité. Poste: Adjoint RHEmplacement: Centre-ville de MontréalDurée: 1 moisType: Présentiel à 100%Entrée en poste: MaintenantAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 37 heures et demi, flexible;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans le classement, et l'archivage de ses dossiers d'employés RH;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une petite équipe RH dévouée et engagée;- Travailler dans un environnement de travail sain;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:- Trier des dossiers d'employés américains;- Classement des dossiers des employés RH;- Analyser dans un lot de dossiers RH d'employés, lesquels sont à trier et à conserver;- Classer des dossiers qui proviennent du département juridique;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Finissant avec un stage ou sans stage;- Être bilingue;- Dynamique et débrouillard;- Posséder un bon jugement et démontrer de l'autonomieSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller senior acquisition de talentsposte permanentprès du centre-ville de Montréal (formule hybride à venir) Tu évolues en acquisition de talents au niveau corporatif depuis déjà 3 à 5 ans et tu aimerais obtenir ton premier titre senior? Tu rêves de joindre une organisation de type "start-up" qui encourage le travail d'équipe et le plaisir au quotidien? Tu aimerais participer à la grande croissance de l'entreprise, en plus de prendre part à des projets stimulants concernant la marque employeur? Nous avons sans aucun doute le poste idéal pour toi! Une entreprise dans le domaine du TI est présentement à la recherche de son ou sa prochain-e conseiller (ère) senior en acquisition de talents qui sera responsable du recrutement pour tous ses groupes corporatifs (ventes et marketing, communications, finance et comptabilité, produits, etc). Tu n'aurais donc pas à recruter les postes TI mais tu aurais la chance de travailler avec une équipe de 4 personnes en recrutement qui sont chacun spécialisés dans leur domaine. AvantagesÉvidemment, rejoindre une "start-up" qui a connu une grande entreprise t'assure une ambiance de travail vivante et dynamique. Mais plus encore, cette entreprise t'offre les avantages suivants : - salaire compétitif;- vacances illimitées (tu as bien lu!);- programme d'actions très avantageux;- programme d'assurances complet; - un bureau (quand tu iras) qui regorge de vie et permet même les chiens;- une équipe collaborative qui veut amener l'entreprise à un autre niveau. ResponsabilitésL'équipe comprend déjà 4 experts du recrutement de même qu'une Gestionnaire hors-pair. En obtenant ce rôle de Conseiller (ère) senior acquisition de talents, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs;- conseiller et accompagner les gestionnaires, directeurs et VP tout au long des processus;- approcher des candidats actifs et passifs; - participer au déploiement de la marque employeur;- collaborer à des projets relatifs aux activités de recrutement;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsPour t'assurer de bien réussir ton mandat, tu aurais les qualifications suivantes :- entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement de postes corporatifs;- bilinguisme (français et anglais);- une volonté de conseiller les gestionnaires et d'amener le recrutement à un autre niveau;- une expérience en contexte de croissance;- un confort à naviguer dans les zones grises;- une personnalité fonceuse, qui veut autant se développer que développer son équipe. SommaireTu penses être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou par courriel en envoyant ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt! :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller senior acquisition de talentsposte permanentprès du centre-ville de Montréal (formule hybride à venir) Tu évolues en acquisition de talents au niveau corporatif depuis déjà 3 à 5 ans et tu aimerais obtenir ton premier titre senior? Tu rêves de joindre une organisation de type "start-up" qui encourage le travail d'équipe et le plaisir au quotidien? Tu aimerais participer à la grande croissance de l'entreprise, en plus de prendre part à des projets stimulants concernant la marque employeur? Nous avons sans aucun doute le poste idéal pour toi! Une entreprise dans le domaine du TI est présentement à la recherche de son ou sa prochain-e conseiller (ère) senior en acquisition de talents qui sera responsable du recrutement pour tous ses groupes corporatifs (ventes et marketing, communications, finance et comptabilité, produits, etc). Tu n'aurais donc pas à recruter les postes TI mais tu aurais la chance de travailler avec une équipe de 4 personnes en recrutement qui sont chacun spécialisés dans leur domaine. AvantagesÉvidemment, rejoindre une "start-up" qui a connu une grande entreprise t'assure une ambiance de travail vivante et dynamique. Mais plus encore, cette entreprise t'offre les avantages suivants : - salaire compétitif;- vacances illimitées (tu as bien lu!);- programme d'actions très avantageux;- programme d'assurances complet; - un bureau (quand tu iras) qui regorge de vie et permet même les chiens;- une équipe collaborative qui veut amener l'entreprise à un autre niveau. ResponsabilitésL'équipe comprend déjà 4 experts du recrutement de même qu'une Gestionnaire hors-pair. En obtenant ce rôle de Conseiller (ère) senior acquisition de talents, tu aurais les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes corporatifs;- conseiller et accompagner les gestionnaires, directeurs et VP tout au long des processus;- approcher des candidats actifs et passifs; - participer au déploiement de la marque employeur;- collaborer à des projets relatifs aux activités de recrutement;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsPour t'assurer de bien réussir ton mandat, tu aurais les qualifications suivantes :- entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement de postes corporatifs;- bilinguisme (français et anglais);- une volonté de conseiller les gestionnaires et d'amener le recrutement à un autre niveau;- une expérience en contexte de croissance;- un confort à naviguer dans les zones grises;- une personnalité fonceuse, qui veut autant se développer que développer son équipe. SommaireTu penses être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou par courriel en envoyant ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt! :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Technicien ressources humainesPoste permanent Emplacement : Hybride / Mile-End*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise créative, vous aimez le domaine du divertissement et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance dans l'industrie du multimédia est actuellement à la recherche d'un Technicien ressources humaines pour supporter la directrice ressources humaines et l'équipe RH !AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise québécoise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Travailler avec une mentor;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Technicien ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter la directrice RH dans tous ses projets RH;- Supporter le processus de recrutement occasionnellement;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système RH;- Toutes tâches RH administratives pour supporter le département et la directrice. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Technicien ressources humainesPoste permanent Emplacement : Hybride / Mile-End*pour postuler directement, écrivez-moi à : renoi.chaar@randstad.caVous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise créative, vous aimez le domaine du divertissement et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise québécoise en pleine croissance dans l'industrie du multimédia est actuellement à la recherche d'un Technicien ressources humaines pour supporter la directrice ressources humaines et l'équipe RH !AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise québécoise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Travailler avec une mentor;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Technicien ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter la directrice RH dans tous ses projets RH;- Supporter le processus de recrutement occasionnellement;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système RH;- Toutes tâches RH administratives pour supporter le département et la directrice. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à renoi.chaar@randstad.caNous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te dis les mots suivants : start-up, croissance phénoménale, financement continuel, ça te motive? Si c'est le cas et que tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie de la fondation d'une start up qui a dépassé les 100 employés en moins d'un an, ce poste te fera probablement rêver.Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Conseiller (ère) ressources humaines. Sache que tu n'es pas seul-e en RH, tu as déjà une équipe d'acquisition de talents de talents, et une Directrice RH. AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up demande de mettre sur pied plusieurs processus et politiques RH. Tu participeras donc activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes : - améliorer le processus d'intégration et le rendre agréable pour tous les nouveaux employés;- accueilllir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;- collaborer avec l'équipe de recrutement pour certains outils et processus administratifs RH;- conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou conseiller-ère RH;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- un attirance pour les technologies et les données RH;- une capacité à gérer autant des projets de développement que les tâches administratives RH;- et surtout, une volonté de bâtir! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (et télé-travail, évidemment)Si je te dis les mots suivants : start-up, croissance phénoménale, financement continuel, ça te motive? Si c'est le cas et que tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie de la fondation d'une start up qui a dépassé les 100 employés en moins d'un an, ce poste te fera probablement rêver.Une entreprise dans le domaine des TI est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Conseiller (ère) ressources humaines. Sache que tu n'es pas seul-e en RH, tu as déjà une équipe d'acquisition de talents de talents, et une Directrice RH. AvantagesMais avant toute chose, je suis certaine que tu te questionnes sur les conditions de travail que peut t'offrir une petite entreprise en croissance. Je te rassure: tu seras agréablement surpris-e car tu auras accès aux avantages suivants: - un horaire (très) flexible de 40 heures par semaine- un programme d'assurances dès le jour 1, payé à 100% par l'employeur (de même qu'un service de télé-médecine) - 4 semaines (oui, 4!!!) de vacances en commençant- le remboursement de ton internet à la maison et un allocation bien-être- un salaire compétitif et des achats d'actions- et le plus beau, tu pourras travailler de partout au Québec, et même de partout au monde grâce à leur politique flexible de télé-travail. ResponsabilitésComme tu le sais, démarrer une start up demande de mettre sur pied plusieurs processus et politiques RH. Tu participeras donc activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes : - améliorer le processus d'intégration et le rendre agréable pour tous les nouveaux employés;- accueilllir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;- collaborer avec l'équipe de recrutement pour certains outils et processus administratifs RH;- conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et s'ils ont des questions; - développer et mettre à jour les politiques RH (pour toutes les provinces canadiennes);- coordonner les activités de formations;- implanter un nouveau système RH;- toutes autres tâches connexes aux RH. QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée: - entre 3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou conseiller-ère RH;- expérience en PME ou en start-up;- un bilinguisme parfait (français, anglais) ;- un attirance pour les technologies et les données RH;- une capacité à gérer autant des projets de développement que les tâches administratives RH;- et surtout, une volonté de bâtir! SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par : - par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Mélissa Rose sur LinkedIn), ou- par courriel à melissa.rose@randstad.ca *Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humaines Centre-ville / hybride télétravailpermanentVous aimeriez avoir la chance de jouer un rôle clé en matière de conseils en gestion des ressources humaines incluant les relations de travail ?Agir à titre d’agent de changement dans l’initiative de transformation organisationnelle en cours ainsi que dans les différents projets corporatifs ?Accompagnez les gestionnaires afin de les supporter dans l’atteinte des objectifs d’affaires, agissez à titre d’expert en relations de travail et travaillez en collaboration avec les partenaires syndicaux ?Ce rôle est pour vous !!Notre client, un média en pleine transformation est actuellement à la recherche de son prochain partenaire d'affaires ressources humaines.Il se démarque par son innovation, créativité et son environnement très stimulant.AvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie dans votre rôle, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Horaire flexible de 37,5 heures semaine;• 100% Télétravail et hybride après la pandémie;• Assurances complètes payées à 100% par l'employeur;• Régime de retraite plus qu'avantageux;• Journées mobiles ;• Programme de PAE;• Joignez une grande équipe RH.ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires RH, vous aurez les responsabilités suivantes :•Soutenir les gestionnaires principalement en matière de coaching, développement des compétences, mobilisation des équipes, relations de travail et recrutement;•Agir à titre de leader dans le déploiement des projets, programmes et politiques RH;• Assurer une approche et une application des pratiques de gestion du capital humain qui supportent notre vision et qui sont harmonisées à travers l’organisation;• Exercer un rôle d’expert dans l’interprétation des conventions collectives et négocier des ententes ;• Suivre les dossiers d’invalidité avec notre assureur;• Développer des indicateurs de performance requis et en assure le suivi;• Planifier et coordonner les processus de recrutement de vos clientèles; • Organiser et participer au comité santé et sécurité;• Veiller au développement et à la mise à jour de nos processus, procédures et outils;QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :• 5 ans et plus d'expérience en milieu syndiqué;• Bonne connaissance de l'anglais;• Pouvoir d'influence et du leadership.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humaines Centre-ville / hybride télétravailpermanentVous aimeriez avoir la chance de jouer un rôle clé en m