détails d'emploi
Notre client, un acteur important de la vie sociale québécoise, cherche à engager un-e coordonateur-rice RH pour un mandat de remplacement temporaire (6 mois).
Relevant du Directeur des Ressources Humaines, le/la Coordonnateur.trice développe une expérience employé cohérente et mobilisatrice couvrant la dotation, l’accueil/intégration, la formation et le
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développement des talents. Grâce à son expertise, il/elle améliorera l’attraction, la rétention et la capacité organisationnelle de l'entreprise.
Avantages
35h/semaine
Au centre-ville de Montréal
Contrat de 6 mois. Possibilité de devenir permanent
Salaire concurrentiel
Responsabilités
Formation et développement de talents
• Recueille les besoins de formation auprès des directions, bâtit un plan annuel structuré et en assure
la mise en œuvre ;
• Planifie la logistique de formation, soutient la répartition du budget avec la DRH et suit les dépenses
avec les directions ;
• Participe au comité de formation, produit des bilans et assure les suivis requis pour la déclaration
annuelle (loi du 1 %) ;
• Développe et déploie des contenus/outils pour les gestionnaires (intégration, feedback, conversations
difficiles, prévention psychosociale par la formation) ;
• Développe et anime des ateliers pour les employés selon les besoins organisationnels (en
collaboration avec la Gestionnaire en relation de travail – SST).
Culture organisationnelle, mobilisation et reconnaissance
• Organise et anime le comité bien-être : planifie les rencontres, structure l’ordre du jour, coordonne
les initiatives, documente les décisions et assure les suivis ;
• Déploie un calendrier annuel d’initiatives de culture et reconnaissance et en assure l’exécution ;
• Développe et maintient une boîte à outils gestionnaire (accueil, reconnaissance, feedback, trames de
rencontres) et en assure la mise à jour ;
• Développe et coordonne les rituels de parcours employé liés à la culture (bienvenue, reconnaissance
d’ancienneté, départs) en lien avec les gestionnaires.
Dotation et parcours employé
• Supervise la spécialiste dotation et intégration : fixe les priorités, assure le suivi des mandats, soutient
la qualité des pratiques et développe l’autonomie ;
• Suit les indicateurs (délais de dotation, taux d’acceptation, succès d’intégration 3–6 mois, roulement,
absentéisme) et propose des ajustements.
• Développe et déploie un parcours d’intégration (ex. 30-60-90 jours) et outille les gestionnaires via un
kit d’accueil et des points de contact RH ;
• Améliore les moments-clés du parcours : arrivée, probation, contribution, mobilité interne et départ
(en cohérence avec le cadre RT) ;
Paie et avantages employés
• Coordonne fonctionnellement la paie en collaboration avec le DRH ;
• Point de contact pour les avantages employés (assurances collectives, etc.) ;
• Assure la gestion de la technicienne de paie avec l’aide du DRH.
Qualifications
Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
• Minimum de 3 années d’expérience dans des tâches similaires ;
• Expérience en accompagnement de gestionnaires et de direction ;
• Expérience en milieu syndiqué, un atout important ;
• Grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe ;
• Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé et connaissance de base en anglais ;
• Maîtrise avancée des logiciels Excel et Word ;
• Excellent sens du service à la clientèle et habiletés interpersonnelles ;
• Sens élevé de l’éthique et du respect de la confidentialité ;
• Initiative, autonomie et polyvalence.
Sommaire
Si vous êtes intéressés par cette opportunité, n'hésitez pas à postuler ici ou à envoyer votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un acteur important de la vie sociale québécoise, cherche à engager un-e coordonateur-rice RH pour un mandat de remplacement temporaire (6 mois).
Relevant du Directeur des Ressources Humaines, le/la Coordonnateur.trice développe une expérience employé cohérente et mobilisatrice couvrant la dotation, l’accueil/intégration, la formation et le
développement des talents. Grâce à son expertise, il/elle améliorera l’attraction, la rétention et la capacité organisationnelle de l'entreprise.
Avantages
35h/semaine
Au centre-ville de Montréal
Contrat de 6 mois. Possibilité de devenir permanent
Salaire concurrentiel
Responsabilités
Formation et développement de talents
• Recueille les besoins de formation auprès des directions, bâtit un plan annuel structuré et en assure
la mise en œuvre ;
• Planifie la logistique de formation, soutient la répartition du budget avec la DRH et suit les dépenses
avec les directions ;
• Participe au comité de formation, produit des bilans et assure les suivis requis pour la déclaration
annuelle (loi du 1 %) ;
• Développe et déploie des contenus/outils pour les gestionnaires (intégration, feedback, conversations
...
difficiles, prévention psychosociale par la formation) ;
• Développe et anime des ateliers pour les employés selon les besoins organisationnels (en
collaboration avec la Gestionnaire en relation de travail – SST).
Culture organisationnelle, mobilisation et reconnaissance
• Organise et anime le comité bien-être : planifie les rencontres, structure l’ordre du jour, coordonne
les initiatives, documente les décisions et assure les suivis ;
• Déploie un calendrier annuel d’initiatives de culture et reconnaissance et en assure l’exécution ;
• Développe et maintient une boîte à outils gestionnaire (accueil, reconnaissance, feedback, trames de
rencontres) et en assure la mise à jour ;
• Développe et coordonne les rituels de parcours employé liés à la culture (bienvenue, reconnaissance
d’ancienneté, départs) en lien avec les gestionnaires.
Dotation et parcours employé
• Supervise la spécialiste dotation et intégration : fixe les priorités, assure le suivi des mandats, soutient
la qualité des pratiques et développe l’autonomie ;
• Suit les indicateurs (délais de dotation, taux d’acceptation, succès d’intégration 3–6 mois, roulement,
absentéisme) et propose des ajustements.
• Développe et déploie un parcours d’intégration (ex. 30-60-90 jours) et outille les gestionnaires via un
kit d’accueil et des points de contact RH ;
• Améliore les moments-clés du parcours : arrivée, probation, contribution, mobilité interne et départ
(en cohérence avec le cadre RT) ;
Paie et avantages employés
• Coordonne fonctionnellement la paie en collaboration avec le DRH ;
• Point de contact pour les avantages employés (assurances collectives, etc.) ;
• Assure la gestion de la technicienne de paie avec l’aide du DRH.
Qualifications
Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
• Minimum de 3 années d’expérience dans des tâches similaires ;
• Expérience en accompagnement de gestionnaires et de direction ;
• Expérience en milieu syndiqué, un atout important ;
• Grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe ;
• Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé et connaissance de base en anglais ;
• Maîtrise avancée des logiciels Excel et Word ;
• Excellent sens du service à la clientèle et habiletés interpersonnelles ;
• Sens élevé de l’éthique et du respect de la confidentialité ;
• Initiative, autonomie et polyvalence.
Sommaire
Si vous êtes intéressés par cette opportunité, n'hésitez pas à postuler ici ou à envoyer votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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