Coordonnateur SST

Tu auras un réel impact en instaurant une culture santé-sécurité solide et proactive!


Avantages
-Salaire annuel selon l’expérience;
-Télémédecine, PAE et assurance collective payés à 100% par l’employeur;
-Horaire de 37.5 heures par semaine;
-Horaire d’été de juin à septembre;
-RPDB;

Responsabilités
-Coordonner les activités reliées à la gestion et conformité aux normes SST :
-Collaborer avec les différentes équipes et agir comme référence lors de la mise en application de procédures SST
-Agir à titre d’auditeur (trice) interne;
-Compiler et analyser les KPI reliés à son champ d’expertise;
-Assurer la gestion du programme de prévention en collaboration avec les différents intervenants ;
-Participer aux analyses de risque et en compiler les données;
-Rédiger et mettre à jour les manuels de formation SST
-Prendre en charge les calendriers de formation SST et assurer le suivi avec les différents intervenants;
-Travailler de concert avec les départements de maintenance dans la gestion et la mise à jour des programmes de cadenassage, des correctifs SST et environnement;
-Participer à la gestion et l’amélioration des outils de compilation des données;
-Siéger sur les comités SST;
-Maintenir à jour les programmes de mesures d’urgences;


Qualifications
-Diplôme collégial ou universitaire dans un champ connexe (hygiène industrielle, génie, etc);
-Formation pertinente en gestion de la santé et sécurité et environnement;
-Expérience dans des fonctions similaires;
-Excellent communicateur et vulgarisateur technique;
-Savoir créer et maintenir des liens de confiance envers les divers intervenants;
-Connaissances des normes SST et environnementales;
-Avoir de la facilité à travailler en équipe;


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.