Coordonnateur SST

Alors tu es peut-être la le coordonnateur SST que je recherche pour mon client, une entreprise manufacturière située en Estrie.

Avantages
-Salaire 85-100k;
-Assurances collectives;
-Options de régime de retraite compétitif.

Responsabilités
-Agir en tant que principal soutien EHS pour le site, responsable de tous les aspects en lien avec la santé, la sécurité et l’environnement
-Agir en tant porte-parole en matière de sécurité et d'environnement pour le site.
-Assister à tous les aspects du programme de santé et de sécurité environnementale.
-Assurer la conformité à toutes les pratiques de travail sécuritaires (SWP), aux normes réglementaires (CNESST, code du bâtiment) et aux politiques et procédures de l'usine.
-Mener des formations/évaluations/audits/enquêtes dans le cadre du système de gestion de la fabrication de classe mondiale.
-Responsable du maintien des exigences ISO EHS et du processus d'audit pour la certification continue envers le Directeur d’usine.
-Formuler et dispenser des présentations et des formations sur la sécurité pour des petits et grands groupes, syndiqués et salariés.
-Dispenser une orientation EHS aux nouveaux employés et employés temporaires.
-S’assurer d’offrir une formation adéquate ainsi que la conformité des politiques et des procédures EHS de l’usine pour les entrepreneurs et les fournisseurs.
-Effectuer, documenter et suivre les observations de sécurité comportementale.
-Analyser les données et effectuer des analyses de tendances pour identifier et mettre en oeuvre des actions correctives ainsi que collaborer pour développer des stratégies de réduction des risques.
-Assister à la maintenance de diverses bases de données et programmes logiciels en soutien au département EHS et aux initiatives EHS de l'usine.
-Rédiger les rapports mensuels et annuels de l'usine.
-Coordonner des évaluations ergonomiques des équipements, postes de travail, etc. selon les besoins.
-Rechercher des équipements de sécurité pour leur application et achat.
-Assister à la sélection et aux essais des équipements de protection individuelle (EPI) ainsi qu'à assurer leur utilisation, maintenance et stockage appropriés.
-Collaborer avec les ressources humaines dans la gestion des réclamations d'indemnisation des travailleurs et des programmes de retour au travail.
-Servir de champion EHS pour promouvoir une culture de "Sécurité d'abord".

Qualifications
-Diplôme en sécurité, santé industrielle, sciences de l'environnement, hygiène industrielle ou discipline connexe souhaité.
-Minimum de trois ans d'expérience en environnement, santé et sécurité, de préférence dans un environnement de fabrication syndiqué.
-Solide connaissance de toutes les réglementations locales, provinciales et fédérales en matière de SST.
-Connaissance des rapports réglementaires, des permis d'air et de la gestion des déchets dangereux.
-Connaissance des programmes de retour au travail / travail léger.
-Démontre de solides compétences en analyse des causes profondes et en actions correctives. Capacité avancée à animer des sessions de résolution de problèmes RCCA.
-Anglais 7/10. Travail qui demande une constante communication avec les États-Unis
-Compétences interpersonnelles et de présentation essentielles.
-Doit être capable d'interagir à tous les niveaux de l'organisation.
-Compétences informatiques avancées dans l'environnement Microsoft Office.



Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
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Au plaisir de répondre à tes questions !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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