détails d'emploi
coordonnateur-trice au recrutement
poste temporaire avec possibilité de prolongation et de permanence
minimum 6 mois d'expérience
Ville Saint-Laurent (seulement 3 jours en présentiel par mois)
Tu es encore dans tes premiers mois ou premières années en ressources humaines et tu aimerais rejoindre une entreprise de renom dans le domaine pharmaceutique ?
...
Cette opportunité est idéale pour que tu apprennes les meilleures pratiques de l'industrie et avoir une entreprise de choix sur ton CV.
En plus, sache que tous-tes les professionnel-les RH qui ont fait un mandat avec eux y sont toujours et continuent d'évoluer :)
Avantages
En acceptant ce rôle de coordonnateur-trice au recrutement, voici les avantages auxquels tu aurais droit :
- un rôle majoritairement en télé-travail, avec une présence de seulement 3 jours par mois au bureau;
- un horaire de 37.5 heures par semaine;
- une superbe équipe avec qui collaborer;
- un développement de tes connaissances du domaine pharmaceutique, en plus d'une équipe à l'échelle nationale et nord-américaine;
- et en plus, tu travaillerais avec les meilleurs outils du marché.
Responsabilités
À titre de coordonnateur-trice au recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes :
- supporter les partenaires en acquisition de talents dans le cycle complet du recrutement;
- coordonner les entrevues;
- assurer un suivi de tous les processus en temps réel;
- communiquer avec les candidat-es en processus;
- gérer les vérifications criminelles et la prise de références;
- envoyer les offres d'emploi aux candidats-es sélectionné-es;
- participer aux projets relatifs à l'acquisition de talents.
Qualifications
Pour bien répondre aux exigences de ce rôle, tu aurais les qualifications suivantes :
- une expérience minimale de 3 à 6 mois en coordination ou administration des ressources humaines;
- un bilinguisme (français, anglais), comme vous collaborerez quotidiennement avec des collègues basés ailleurs au Canada et aux États-Unis;
- une organisation et une structure de travail hors-pair;
- une proactivité certaine;
- une facilité à travailler avec et à apprivoiser les nouvelles technologies.
Sommaire
Tu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce poste ou envoie un courriel à Mélissa Rose (melissa.rose@randstad.ca)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
coordonnateur-trice au recrutement
poste temporaire avec possibilité de prolongation et de permanence
minimum 6 mois d'expérience
Ville Saint-Laurent (seulement 3 jours en présentiel par mois)
Tu es encore dans tes premiers mois ou premières années en ressources humaines et tu aimerais rejoindre une entreprise de renom dans le domaine pharmaceutique ?
Cette opportunité est idéale pour que tu apprennes les meilleures pratiques de l'industrie et avoir une entreprise de choix sur ton CV.
En plus, sache que tous-tes les professionnel-les RH qui ont fait un mandat avec eux y sont toujours et continuent d'évoluer :)
Avantages
En acceptant ce rôle de coordonnateur-trice au recrutement, voici les avantages auxquels tu aurais droit :
- un rôle majoritairement en télé-travail, avec une présence de seulement 3 jours par mois au bureau;
- un horaire de 37.5 heures par semaine;
- une superbe équipe avec qui collaborer;
- un développement de tes connaissances du domaine pharmaceutique, en plus d'une équipe à l'échelle nationale et nord-américaine;
- et en plus, tu travaillerais avec les meilleurs outils du marché.
...
Responsabilités
À titre de coordonnateur-trice au recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes :
- supporter les partenaires en acquisition de talents dans le cycle complet du recrutement;
- coordonner les entrevues;
- assurer un suivi de tous les processus en temps réel;
- communiquer avec les candidat-es en processus;
- gérer les vérifications criminelles et la prise de références;
- envoyer les offres d'emploi aux candidats-es sélectionné-es;
- participer aux projets relatifs à l'acquisition de talents.
Qualifications
Pour bien répondre aux exigences de ce rôle, tu aurais les qualifications suivantes :
- une expérience minimale de 3 à 6 mois en coordination ou administration des ressources humaines;
- un bilinguisme (français, anglais), comme vous collaborerez quotidiennement avec des collègues basés ailleurs au Canada et aux États-Unis;
- une organisation et une structure de travail hors-pair;
- une proactivité certaine;
- une facilité à travailler avec et à apprivoiser les nouvelles technologies.
Sommaire
Tu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce poste ou envoie un courriel à Mélissa Rose (melissa.rose@randstad.ca)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
