Coordonnateur-trice aux ventes

Avantages
- Programme assurances collectives complets
- 3 semaine de vacances comprenant fermeture aux temps des fêtes
- Salaire concurrentiel
- Possibilité de télétravail

Responsabilités
Administration des ventes : Superviser le traitement complet des commandes clients et assurer un suivi personnalisé jusqu'à la livraison finale.
Appui administratif aux équipes de vente : Assister les commerciaux dans le montage des dossiers, la mise à jour des bases de données et la coordination administrative des projets.
Contribution à l'activité commerciale : Participer à l'atteinte des objectifs de vente par le biais d'un conseil technique adapté et de propositions de solutions complémentaires.
Coordination interne & assurance qualité : Collaborer étroitement avec la chaîne logistique et opérationnelle pour veiller au respect des délais, des normes et des engagements contractuels.
Missions complémentaires : Réaliser toute activité connexe nécessaire au bon fonctionnement de la structure.

Qualifications
- 2 à 5 ans d'expérience en administration, coordination ou support aux ventes
- Habiletés relationnelles
- Capacité d'analyse

Sommaire
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Vous pouvez postuler en ligne ou transmettre votre candidature par courriel à admin628@randstad.ca.

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Seulement les candidatures retenues seront contactées.

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.